我是脆皮。
         
又一位河南老板上熱搜了。

前有胖東來(lái)的于東來(lái)，因?yàn)閷?duì)員工太好，被網(wǎng)友要求“巡回式開(kāi)店”。
         
如今河南礦山董事長(zhǎng)崔培軍，又因?yàn)榘l(fā)錢上熱搜了。
         
在剛剛過(guò)去的婦女節(jié)，崔培軍準(zhǔn)備了120萬(wàn)，平分給了1500名女員工。    
         
一人800，或許不算巨額，但作為婦女節(jié)的紅包，已經(jīng)秒殺大部分公司了。
         
而這已經(jīng)是連續(xù)22年，他在這一天給女員工發(fā)現(xiàn)金紅包了。
 

更讓人破防的還要數(shù)他在群里的一番話。
         
為女員工們發(fā)錢的他，還不忘叮囑她們：“這錢一定要自己花?！?/strong>
         
他叮囑女員工，愛(ài)護(hù)自己、有事找他，公司永遠(yuǎn)都是她們的家。
 

看著那些女員工的年紀(jì)，或許就能懂他為何這樣囑托。
         
沒(méi)有高大上的用詞，沒(méi)有振奮人心的雞血。
         
簡(jiǎn)單質(zhì)樸的言語(yǔ)里，卻是最接地氣的囑托和底氣。
         
就像他選擇發(fā)現(xiàn)金一樣，不搞花架子，簡(jiǎn)單、直接、有用。

后來(lái)我去網(wǎng)上查了一下，沒(méi)想到流傳著一句話：
         
在河南，南有于東來(lái)，北有崔培軍。
         
他們的公司，被稱為求職者的伊甸園。
         
他們本身，也更像是一面鏡子，讓許多老板的“丑陋”無(wú)處遁形。
         
或許他們自己也不明白，為什么有如此之高的贊譽(yù)？
         
但其實(shí)很簡(jiǎn)單。
         
因?yàn)檫@個(gè)時(shí)代，把員工當(dāng)人且有人情味的老板，太稀缺了。
             
身為老板不畫(huà)餅，而是直接發(fā)餅。
         
這樣的老板太難得了。
 

和于東來(lái)一樣，崔培軍最愛(ài)做的事也是發(fā)錢。
         
在許多公司的老板，還在想方設(shè)法的算計(jì)員工幾千塊的工資，延遲、克扣年終獎(jiǎng)時(shí)。
         
去年過(guò)年，崔培軍的公司，直接準(zhǔn)備了1億獎(jiǎng)金給員工發(fā)年終獎(jiǎng)。
 

現(xiàn)場(chǎng)紅彤彤的鈔票齊整整壘了一面墻。
         
他一直堅(jiān)持著：“企業(yè)掙一塊，就要給員工八九毛?！?br>         
員工做的好，絕不吝嗇獎(jiǎng)勵(lì)。    
         
所以在他的公司，你只要做的好，就可以現(xiàn)場(chǎng)抱走幾十萬(wàn)到500萬(wàn)不等的年終獎(jiǎng)。
 

更振奮人心的是，他直接在150米的長(zhǎng)桌上鋪滿了現(xiàn)金，在規(guī)定時(shí)間里，讓員工數(shù)錢。
         
各憑本事，數(shù)多少就拿多少。
         
有員工直接數(shù)走了9.78w，還嫌自己發(fā)揮不好。
        
這可真的印證了那句話：數(shù)錢數(shù)到手抽筋。
 

有人說(shuō)這太“土豪”。
         
但我覺(jué)得，至少比那些精致的利己主義老板好。
         
上班為了什么？大多數(shù)人就是為了賺錢。
             
有些老板，用著各種高大上的借口，做著裝傻充愣的事。
         
而崔老板，用著最接地氣的理由，想著的是怎么給員工多發(fā)一點(diǎn)福利。
         
天熱了，就發(fā)500元降溫補(bǔ)貼；
         
天冷了，就做火鍋節(jié)，請(qǐng)5000名員工吃火鍋，連吃10天，還不忘勸員工多吃肉少吃菜；
         
加班了，就發(fā)點(diǎn)現(xiàn)金鼓勵(lì)。
         
過(guò)小年，就發(fā)條中華煙添添喜氣；
         
員工孩子不能不讀書(shū)，沒(méi)錢給資助；
         
員工父母，公司代你盡孝，老板三不五時(shí)請(qǐng)員工客吃飯，還連續(xù)舉辦了十幾屆旅游節(jié)，組織員工父母去旅行。
 

除了自己的員工之外，崔培軍也在力所能及的反饋社會(huì)。
         
他會(huì)在2021年河南暴雨，自己公司嚴(yán)重受災(zāi)的情況下，捐款捐物幾百萬(wàn)。
         
他會(huì)建學(xué)校、獎(jiǎng)勵(lì)老師，為家鄉(xiāng)投資修水管、安監(jiān)控，只為了提高家鄉(xiāng)人的生活安全幸福指數(shù)。
 

他會(huì)堅(jiān)持20多年，花3300多萬(wàn)，資助4300多名貧困大學(xué)生。
 

但是，他也有著自己的“原則”。
         
比如貧困生資格，他們會(huì)經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的摸排和評(píng)判，只幫助那些真正需要幫助的人。    
         
而且，他只資助考上大學(xué)的貧困生，并且只資助第一年。
         
因?yàn)樵谒磥?lái)，上了大學(xué)就是成人。
         
你可以打工、可以勤工儉學(xué)，你應(yīng)該學(xué)會(huì)為自己的人生努力、負(fù)責(zé)。
         
一樁樁一件件，都是落到實(shí)處。
         
沒(méi)有假大空，就是實(shí)實(shí)在在讓一些人得到幫助。
         
可以花錢，但絕不亂花。
         
不僅給錢，更要教會(huì)孩子如何做人、做個(gè)好人。
         
其實(shí)，以上只是冰山一角，但足以穿透一位企業(yè)家的格局。
         
當(dāng)初于東來(lái)的店鋪被燒，在得到了眾多許昌鄉(xiāng)親們的幫助后，他深受觸動(dòng)。
         
在那之后他說(shuō)：“我做企業(yè)不是給自己做的，而是給社會(huì)做的。”
         
而出身貧寒，14歲就輟學(xué)打工的崔培軍，在外飄零20多年回到家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。    
         
從一個(gè)四面漏風(fēng)的塑料板房開(kāi)始，他比任何人都懂底層勞動(dòng)者有多艱難和辛苦。
         
也比任何人都懂有一個(gè)好學(xué)歷、遇到一個(gè)好的老板、把握住一個(gè)好的機(jī)遇，對(duì)一個(gè)人甚至一個(gè)家庭來(lái)說(shuō)有多大的意義。
         
所以他和于東來(lái)一樣，選擇了腳踏實(shí)地。
         
不盲目擴(kuò)張，不上市圈錢玩資本游戲。
         
踏踏實(shí)實(shí)工作，老老實(shí)實(shí)賺錢。
         
把賺來(lái)的錢，反饋給那些一同努力的戰(zhàn)友。
         
把得來(lái)的成就，反哺那塊讓他們?cè)耐恋亍?br>         
這或許就是格局的參差。
         
有些人眼中只有錢，有些人心中始終裝著人。
         
淋過(guò)雨的人，有人會(huì)選擇撕掉別人的傘，但也有人會(huì)選擇為別人撐傘。    
         
但這世上，總有人有著超脫金錢的追求。
         
在自已能力不強(qiáng)時(shí)管好自己。
         
在有余力時(shí)，盡量做個(gè)好人，力所能及的為他人做點(diǎn)好事。
         

為什么要寫(xiě)崔培軍？
         
因?yàn)榻裉?，想要員工像狼，但又不給肉吃的老板太多太多了。

有老板，凌晨三四點(diǎn)還在給員工發(fā)微信，早上七點(diǎn)追問(wèn)員工“你為什么不回復(fù)？”

有老板，要求員工24小時(shí)待命，卻不給一分加班費(fèi)。

有老板，每天在群里發(fā)著一些毒雞湯，質(zhì)問(wèn)員工為什么不能為公司這個(gè)家多付出一點(diǎn)。

太多的老板，以為自己給了一份工作，員工就得感恩戴德。
         
但他們什么時(shí)候才能明白：員工不是傻子，管理也不是動(dòng)動(dòng)嘴皮子就能安穩(wěn)人心。
         
在很多老板看來(lái)，于東來(lái)和崔培軍或許很“蠢”。
         
怎么會(huì)有人把利潤(rùn)的百分之八九十分給員工？
         
你應(yīng)該用各種考核標(biāo)準(zhǔn)、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制來(lái)約束員工為自己賣命。
         
確實(shí)，為富不仁，能讓你迅速壯大。
         
但看了如今于東來(lái)和崔培軍的現(xiàn)狀才明白：學(xué)會(huì)利他，或許才能更好的利己。
         
如今胖東來(lái)，被送上了超市天花板的位置。
         
每天被全國(guó)各地的客人擠爆，無(wú)論賣什么，都能被搶購(gòu)一空。
         
這些，不是于東來(lái)一個(gè)人能做到的，而是胖東來(lái)所有員工共同的努力。
             
而崔培軍的員工盡職盡責(zé)，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的重工業(yè)領(lǐng)域，做大做強(qiáng)。
         
甚至當(dāng)初資助的大學(xué)生，有許多也進(jìn)入了他的集團(tuán)，在重要崗位上承擔(dān)起責(zé)任。
         
于東來(lái)說(shuō)過(guò)一句話：“你給你員工吃肉，你才會(huì)迎來(lái)一群狼?！?br>         
這世上，你得先讓別人的日子好過(guò)，自己的日子才能順利。
         
我始終相信一句話：善有善報(bào)。
         
你為他人撐起的傘，最終會(huì)在雨天為你遮風(fēng)擋雨。
         
你對(duì)他人行的善，也終會(huì)成為鎧甲，包裹在身。
         
沒(méi)有人能夠一輩子一帆風(fēng)順。
         
誰(shuí)也不知道當(dāng)初那些小小的善意，會(huì)不會(huì)在你陷入逆境時(shí)，成為拉你出泥潭的救命稻草。
         
所以越是在順境時(shí)，才越要慷慨、越要待人以誠(chéng)。
             
君子貴人賤己，先人而后己。
         
一個(gè)人的成功或許看運(yùn)氣，但能不能長(zhǎng)久成功，要看格局。
         
是時(shí)候讓崔培軍們出名了。
         
希望這個(gè)世界上，能多一點(diǎn)這樣有擔(dān)當(dāng)?shù)钠髽I(yè)、有人情味的企業(yè)家。
         
承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，尊重員工人格。
         
一個(gè)選擇利他的人，配得上迎來(lái)一個(gè)利己的結(jié)局！

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