10月27日，據(jù)西班牙《經(jīng)濟(jì)學(xué)家報(bào)》網(wǎng)站報(bào)道，在過去的半個(gè)世紀(jì)中，勞動(dòng)市場(chǎng)里的女性比例在不斷上升。這個(gè)趨勢(shì)不但改變著市場(chǎng)分工模式，還影響到了各大國家的市場(chǎng)，其中最具代表性的是日本。

1980年開始，日本的女性就業(yè)率飆升，超過了美國、法國等。1985年，日本政府了制定《男女雇傭機(jī)會(huì)均等法》、1991年制定《育兒休假法》等，在立法層面推動(dòng)著男女職業(yè)平等。2012年，日本再次提出“構(gòu)建所有女性綻放光彩社會(huì)”，并于2015年制定《推進(jìn)女性活躍法》。

據(jù)日本勞動(dòng)政策研究研修機(jī)構(gòu)的《國際勞動(dòng)比較2018》數(shù)據(jù)顯示：2016年美國女性就業(yè)率為64%、英國為69.5%、瑞典為74.8%，日本女性就業(yè)率則達(dá)到了71.3%。

雖然女性就業(yè)方面有所改善，但就業(yè)崗位卻仍然存在很大的問題。

由于社會(huì)價(jià)值觀的變化，以及家庭的經(jīng)濟(jì)需求，越來越多的日本女性開始獨(dú)立步入社會(huì)工作。但從30歲開始，這些女性就業(yè)只能以兼職為主，更不要提進(jìn)入企業(yè)成為高管。

數(shù)據(jù)顯示，日本女性擔(dān)任管理職務(wù)的比例僅為13.2%，而發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體的平均比例為30%。日本女性進(jìn)入企業(yè)董事會(huì)的人數(shù)更少，幾乎只有西方國家的1/3。

根據(jù)報(bào)道中專家的觀點(diǎn)，托兒所等社會(huì)基礎(chǔ)設(shè)施的缺乏，以及男性在育兒方面發(fā)揮的有限作用，阻礙了日本女性從事全職工作。此外，過時(shí)的稅收和養(yǎng)老金制度似乎也鼓勵(lì)女性以家庭為主要活動(dòng)范圍。

日語有個(gè)名詞叫“壽退社”，特指女性就業(yè)過程中非常有代表性的“結(jié)婚即辭職”的現(xiàn)象。

由于需要照顧丈夫、接送孩子、做家務(wù)等等一系列“日本女性婚后工作”，她們很難再抽出時(shí)間和精力來應(yīng)對(duì)繁雜的工作。因此，更多女性會(huì)選擇“兼職”等靈活容易的賺錢方式（主要在住宿餐飲服務(wù)業(yè)以及醫(yī)療福祉行業(yè)）。

截止2019年，日本44.2%的就業(yè)女性是兼職和臨時(shí)工，而男性就業(yè)者中這一比例僅為11.7%。疫情也對(duì)此有一定的影響，從事正常全職的女性遭受的經(jīng)濟(jì)損失（包括降薪、無獎(jiǎng)金）相當(dāng)于其收入的 9.8%，而從事這些工作的男性損失則為收入的 5.2%。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，日本女性平均每天花3小時(shí)44分鐘從事無償勞動(dòng)（例如家務(wù)和育兒），而男性平均只有41分鐘。

占據(jù)無償勞動(dòng)的重要項(xiàng)目——育兒是最大的難題。托兒服務(wù)提供者跟不上職業(yè)母親人數(shù)的增加。 截至 2020 年 4 月 1 日，日本全國有 12439 名兒童在日托中心的等候名單上。

文化陳規(guī)定型觀念和對(duì)女性作為完美母親的期望給女性擔(dān)任照顧角色帶來了很大的壓力。與男性相比，女性——尤其是母親，對(duì)因工作而錯(cuò)過家庭責(zé)任（如孩子學(xué)?；顒?dòng)或照顧父母）的內(nèi)疚感更高。

也正因如此，日本女性不得不選擇更加“容易、靈活”的兼職崗位。

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