“職場踩坑”幾乎是每一位打工人的必修課，面試被hr晃點、簽合同被隱藏的霸王條款拿捏、工作中替領(lǐng)導(dǎo)背鍋、做項目被同事甩鍋、年終績效考核被推翻……總之，混跡職場沒有最坑只有更坑。

我們?nèi)翰闪艘恍┞殘鋈?，他們?a href="http://www.quanfeilong.cn/news/zhikubaogao">行業(yè)不同、工作時長也不同、踩過的坑各有千秋。大家的經(jīng)歷告訴我們，職場就是一坑之后再一坑的接力比賽。不過，認清之后、開始行動，就不算晚。

    找工作時圖省事輕松

@ 小葉子

《無間道》里說“出來混遲早是要還的”，這句話用來形容我的職業(yè)生涯很貼切。

我大學讀的是市場營銷專業(yè)，在學?！白砩鷫羲馈绷怂哪?，沒有任何職業(yè)規(guī)劃，畢業(yè)一出校門直接懵了，找工作一把抓瞎。因為專業(yè)不是自己喜歡的，當初選擇全憑感覺，讀了四年也不知道要去干啥，沒有目標、沒有理想、沒有提前規(guī)劃了。

找工作時一邊投簡歷、一邊糾結(jié)應(yīng)該去大城市發(fā)展打拼還是在小城市生活，瞻前顧后。后來大學室友在小城市某地產(chǎn)公司向我投來橄欖枝，內(nèi)心圖輕松省事的我就投奔去了。結(jié)果這個坑我至今沒走出來。

所謂的地產(chǎn)公司整個公司就一間辦公室，連同主管加上我一共五個人。我用了一個月的時間熟悉了一下同事、公司業(yè)務(wù)和了解一些不能觸碰的地方“高壓線”之類的東西。

我的工作內(nèi)容是負責營銷策劃，包括線下活動。一邊策劃一邊當搬運工，有活動的時候，要在現(xiàn)場幫忙搬音響、桌子凳子等活動物料，自己去做執(zhí)行的事！小城市工作，老板讓你做什么就做什么，職位分工很不明確。

在這樣一家小公司根本談不上升遷、技能培養(yǎng)、薪資待遇也沒有起色，干了三年漲了10%。而且在小地方的小企業(yè)，職場生存法則有自己的門道，我總結(jié)了幾條：

1. 領(lǐng)導(dǎo)說的話永遠都是對的，必須無條件執(zhí)行；

2. 人與人之間的關(guān)系很微妙，同事、客戶之間可能有裙帶關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)和地方公共機構(gòu)也有著理不清的脈絡(luò)，總之水很深，你無法和人交心；

3. 因為看不到希望、人與人之間又親近不起來，所以在這種地方工作久了，人會得抑郁癥。

我還是想去大城市，可也只是想想，從來沒有真正去奮斗。即使在小城市也沒有職業(yè)規(guī)劃（小地方也很難有規(guī)劃），不敢去挑戰(zhàn)，害怕失敗，導(dǎo)致我目前一直徘徊不前。后來碰到疫情，索性斷了去大城市的念想。

如果重新回到剛畢業(yè)的時候，再給我一次選擇的機會，我想去大城市看看，認真拼搏幾年，即使失敗了也是一種體驗。特別想告誡沒有畢業(yè)和即將畢業(yè)的同學們，雖然大環(huán)境不景氣，但還是不要隨波逐流、圖省事輕松。現(xiàn)在就思考你想從事的行業(yè)，提前做好行業(yè)規(guī)劃，一旦大環(huán)境回暖，你的機會就到了。

    面臨選擇時，入錯了行

@栗子花師傅

高考我報考了法律專業(yè)，因為我家鄰居是某縣法院院長，用我爸的話說就是一輩子吃香喝辣。通知書下來我被調(diào)劑了，那年法律專業(yè)火得一塌糊涂，所以我被調(diào)劑到金融專業(yè)。家里覺得金融也行，將來進銀行也不錯。

后來找工作時，看看法學院同學的就業(yè)情況，我有點暗自慶幸自己被調(diào)劑了。

畢業(yè)考研失敗，可選擇的工作已經(jīng)不多了，一家國企招財務(wù)，我就稀里糊涂進去開始做財務(wù)。大學里熟識的幾個同學工作都選擇去了券商。

十年過去了，那幾個同學有的在做基金經(jīng)理、有的在做保薦人、有的在做券商的高級分析師，有的在券商做部門負責人，我的年薪只有人家的三分之一到五分之一。

他們工作確實辛苦，但我做財務(wù)也很辛苦啊，天天加班，年終月末更是忙得不可開交，在國企還得花很多心思搞人際關(guān)系、看領(lǐng)導(dǎo)臉色。同樣一個專業(yè)的人，基本面差不多，由于選擇的不同，收入的差異就是這么大。

復(fù)盤這十年的職場生涯，我最大的感悟就是選擇大于努力，方向選對了，同樣的付出可以有更大的回報。我也想轉(zhuǎn)行，努力試過，付出的成本遠超想象，重新學習專業(yè)知識、重新積攢人脈、重新一步一個腳印地開始一切的一切，對我這個快30歲的人來說成本太高。

現(xiàn)在我唯一能做的，也就是在這條選錯的路上做出最好的自己。

我想提醒還在讀書的學生，別聽什么第一份工作不重要的論調(diào)，那是就業(yè)辦老師為了讓你趕緊簽約好提高就業(yè)率忽悠人的。第一份工作就是行業(yè)選擇，是你職業(yè)生涯的底色，雖然以為未必不能改變，但再換難度很大，而行業(yè)選擇決定了你的未來出路，所以一定要認真思考和選擇好第一份工作。

    為了執(zhí)念進大廠

@酥炸

互聯(lián)網(wǎng)大廠在風口的那幾年，因為家里的親戚和周圍的朋友都有在大廠工作的，所以我對進大廠有執(zhí)念。

畢業(yè)后輾轉(zhuǎn)兩年費力進了大廠，圓了所謂的大廠夢，但沒想到是噩夢的開始。雖然之前就聽說過大廠以卷為王的作風，但親歷后還是被嚇到了。

工作性質(zhì)決定了要加班我可以接受，但是我不能接受連續(xù)加班到凌晨，每天睜眼閉眼都沒時間休息的感覺太痛苦了。還有，在大廠大家把太多時間消耗在所謂的流程和溝通上，導(dǎo)致每個人都把加班看得習以為常。

我也是第一次知道，在互聯(lián)網(wǎng)大廠是沒有“如廁自由”的。每層樓上千人，坑位不超過10個，每次去都要排隊20分鐘。

后來各個大廠轟轟烈烈取消了大小周，情況完全沒有變好，甚至更糟了。

大小周意味著雙倍的工資，這也是很多大廠年輕人趨之若鶩的原因。大小周減少意味著收入減少、有些人甚至收入銳減。早我?guī)啄赀M大廠的一位學長說他的年薪因為這個決定少了十幾萬，全家都在位孩子私校的學費發(fā)愁。

況且取消大小周最重要的問題依舊沒有解決：我被工作占據(jù)的時間，會因為取消大小周還給我嗎？明顯是不會。以前，加班起碼還有加班費，不虧?，F(xiàn)在，手機在人在。哪怕世界崩塌，打工人還得在廢墟上回復(fù)“收到”。

我曾經(jīng)看過一個數(shù)據(jù)顯示，在工作幸福感與滿意度的排行榜上，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在所有行業(yè)中，排名倒數(shù)第三，這點我深有體會。我現(xiàn)在非常糾結(jié)要不要辭職，同事調(diào)侃，不用等咱們辭職，指不定哪天上班公司就打發(fā)咱們走人了。所以，耗著不虧，起碼能拿賠償金。

我知道現(xiàn)在裸辭等于“自殺”，但現(xiàn)在我每天耗在這里很痛苦，加班更多了、錢沒有變多、個人時間被壓榨到所剩無幾、身體和內(nèi)心狀況都極差，我問自己為了那些賠償金耗在這里值得么？會不會下一個倒下去上新聞的人就是我？

    沒有及時看清老板畫的大餅

@君子如樓

大學剛剛畢業(yè)，我加入了某家互聯(lián)網(wǎng)初創(chuàng)公司，在工作中他勤勤懇懇、任勞任怨，老板對此也經(jīng)常表揚我，讓同一批進來的新人向我學習，并且說只要大家好好干，以后公司上市了，大家都是元老、都是公司的股東，到時候大家就都是千萬富翁。

那時，我年輕缺心眼，對此深信不疑，也相信只要自己把老板交代的工作做好，以后公司發(fā)展好了，老板肯定會分我一杯羹。

現(xiàn)在回頭看，老板當時做的很多事都是在和我畫大餅。除了上面講的只有精神鼓勵、沒有實質(zhì)獎賞、開空頭發(fā)票，還畫過幾個很典型的大餅：

比如老板讓我我加班做方案，說第二天重要客戶過來急著要用。我當晚加班到凌晨2點，把資料整理好了，發(fā)現(xiàn)早就沒有公交車、肚子也餓扁了，所以我叫了一份30元的外賣、打車回家，準備第二天找老板報銷。

后來我和老板提報銷的事情，老板不情愿地給我報銷了，還提醒我說，我們公司沒有報銷打車費和宵夜的規(guī)則，以后工作做不完可以帶回家做。

我無償加班那么多，老板從來沒有發(fā)過加班費，我也沒問過，讓他報銷一次宵夜加打車費70元，領(lǐng)導(dǎo)居然都不愿意。

還有，老板一直許諾我們今年完成目標，年會就帶全公司去西藏、泰國旅游，大家聽了都很開心，結(jié)果，我們做到了，但我在公司干了三年，連一個簡單短途游都沒有。

再說升職吧，一直說我做得好、有前途、未來升職加薪少不了我的，可真要提拔部門領(lǐng)導(dǎo)（其實手下也就管3個人）時，把他家小舅子安排進來。小舅子專業(yè)對口進公司也合適，我對他沒意見，但老板這么做事讓我這個賣了三年命的老員工心灰意冷。最后，我找好下家就辭職了，唯一后悔的就是沒走得更早。

職場新人容易被老板畫的大餅忽悠，畫餅是老板們的必做工作，無論你的老板多有人格魅力、說得多動聽，也別忘了定期檢查一下他的兌現(xiàn)情況。如果一樣都沒有實現(xiàn)，趕緊打包走人，別為這樣的老板耗費自己的青春和才華。

能夠在短期內(nèi)扭轉(zhuǎn)和改變的坑，都是“小坑”，比如被老板pua、因為自己的執(zhí)念而選擇非某個行業(yè)、某家企業(yè)不去。遇到這種小坑，爬起來趕緊及時止損是最好的辦法。

對你那些影響人生方向的“大坑”，比如迷茫找工作、選錯了行，最好的補救方法就是降低它們發(fā)生的概率，追根溯源、從第一步起就扎扎實實打好基礎(chǔ)，而非盲目更風、臨陣磨槍。

職場的底色是功利性，作為打工人，我們有被坑的“覺悟”，但社會學家霍曼斯曾說過：“任何人際關(guān)系，其本質(zhì)上就是交換關(guān)系，人脈的基礎(chǔ)就是價值交換”，我們做好了踩坑的準備，但不要養(yǎng)成無底線讓渡自己利益的習慣。

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