新年伊始，一向是人力資源流動的高峰時(shí)刻，上市公司董事長也不例外。

根據(jù)Choice金融終端統(tǒng)計(jì)，截至3月15日，今年A股上市公司中已經(jīng)發(fā)生了95起董事長變更，平均每天發(fā)生1.3起。國資背景企業(yè)的常規(guī)人事調(diào)動占比接近70%，共發(fā)生65起。

在過去的70多天里，A股的董事長陣營迎來了兩位通過股權(quán)收購晉級的“95后”，王明輝和周子學(xué)也揮別了耕耘多年的云南白藥、長電科技。最具話題度的董事長變更發(fā)生在港股市場，碧桂園創(chuàng)始人楊國強(qiáng)宣布退休，楊惠妍正式接棒中國最大民營房企。

上市公司密集交班

“創(chuàng)二代”如何接班，是商業(yè)世界永恒不變的熱點(diǎn)話題。2023年新年伊始，楊惠妍、邱堅(jiān)強(qiáng)、鄭駒等“創(chuàng)二代”在磨礪多年后終于接棒，即將開始書寫自己的答卷。

3月1日，楊惠妍接班楊國強(qiáng)出任董事會主席，碧桂園正式進(jìn)入“創(chuàng)二代”時(shí)代，當(dāng)日大漲8%。

楊國強(qiáng)選擇二女兒楊惠妍接班并不讓人意外。早在2007年，楊國強(qiáng)就將個(gè)人名下股份全部轉(zhuǎn)讓給了楊惠妍，時(shí)年僅26歲的楊惠妍自此不得不頂著“中國首富”的頭銜，被鎂光燈持續(xù)聚焦。楊惠妍在2018年更進(jìn)一步，作為聯(lián)席主席與父親并肩而立，這一年已經(jīng)是楊惠妍入職碧桂園的第13年。

在地產(chǎn)行業(yè)的下行周期，獨(dú)扛大旗的楊惠妍面臨諸多考驗(yàn)。碧桂園日前披露的業(yè)績預(yù)告顯示，2022年，公司預(yù)計(jì)實(shí)現(xiàn)核心凈利潤10億元至30億元，股東應(yīng)占虧損約為55億元~75億元。同時(shí)，碧桂園在機(jī)器人、科技建造、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化等新業(yè)務(wù)的探索也方興未艾。

視線轉(zhuǎn)到浙江溫州，邱堅(jiān)強(qiáng)也在今年正式接班72歲的父親邱光和，出任森馬服飾董事長。這家1996年誕生于溫州六虹橋路的服裝企業(yè)，如今已經(jīng)是市值、年銷售額均超過100億元，擁有8285家門店以及森馬、巴拉巴拉兩大品牌線的本土服裝龍頭。

邱堅(jiān)強(qiáng)不僅是父親的接班人，他更是父親的創(chuàng)業(yè)伙伴。在創(chuàng)業(yè)伊始，剛剛退役的邱堅(jiān)強(qiáng)就是父親的合伙人之一，在2008年，邱堅(jiān)強(qiáng)作為公司總經(jīng)理兼森馬事業(yè)部總經(jīng)理獨(dú)當(dāng)一面。最近三年，雖然邱光和仍擔(dān)任董事長，但邱堅(jiān)強(qiáng)已在專門為他設(shè)立的執(zhí)行董事長職位上負(fù)責(zé)公司運(yùn)作。

邱堅(jiān)強(qiáng)同樣面臨著挑戰(zhàn)，下滑的銷售金額和上漲的原料價(jià)格，同時(shí)擠壓著森馬服飾的盈利能力，公司預(yù)計(jì)2022年凈利潤將下滑53%至59.6%。

在浙江寧波，鋰電行業(yè)的頭部企業(yè)杉杉股份也不得不啟動“創(chuàng)二代”接班的進(jìn)程。公司實(shí)控人、董事長鄭永剛今年2月不幸突發(fā)心臟疾病逝世，享年65歲。目前，杉杉股份尚未完成董事會改選，鄭永剛32歲的兒子鄭駒已獲提名為董事候選人，等待股東大會批準(zhǔn)。

透鏡咨詢創(chuàng)始人況玉清接受證券時(shí)報(bào)記者采訪時(shí)表示，楊惠妍與邱堅(jiān)強(qiáng)在公司多年的歷練有助于他們補(bǔ)齊業(yè)務(wù)上的短板，但從歷史經(jīng)驗(yàn)來看，“創(chuàng)二代”接班最大的挑戰(zhàn)其實(shí)是心態(tài)。如何面對從產(chǎn)業(yè)邏輯到金融邏輯的變化、如何面對大周期的變動等等，這是“創(chuàng)二代”在真正走上最高決策崗位前難以體驗(yàn)的，從過往案例來看，恰恰是這一塊最容易出事。

幸運(yùn)的是，楊惠妍、邱堅(jiān)強(qiáng)都還擁有可靠的“肱股之臣”，為接班之路保駕護(hù)航。在碧桂園，以莫斌為代表的職業(yè)經(jīng)理人深度參與公司的營運(yùn)、營銷等重要環(huán)節(jié)，楊國強(qiáng)也作為特別顧問繼續(xù)參與公司經(jīng)營。在森馬服飾，現(xiàn)任總裁徐波是創(chuàng)業(yè)老臣，在業(yè)務(wù)上，徐波打造了巴拉巴拉品牌線。

碧桂園方面向證券時(shí)報(bào)記者表示，本次接任體現(xiàn)楊國強(qiáng)對楊惠妍的充分信任與認(rèn)可，公司會在董事會及管理層的帶領(lǐng)下實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展。

“創(chuàng)二代”接班遇波折

可惜世事并不總?cè)珙A(yù)期。在浙江海寧，老牌集成灶企業(yè)浙江美大或許已經(jīng)放緩了“創(chuàng)二代”接班的腳步；在浙江臺州，中馬傳動則經(jīng)歷了白發(fā)人送黑發(fā)人的錐心之痛。

3月6日，浙江美大宣布完成了新一屆高管換屆。創(chuàng)始人夏志生之女夏蘭，在履職三年后卸任董事長，公司老將王培飛接任；現(xiàn)年82歲的夏志生也終于卸任總經(jīng)理，以名譽(yù)董事長的身份，“為公司未來戰(zhàn)略發(fā)展、研發(fā)創(chuàng)新、企業(yè)文化傳承與發(fā)展等方面繼續(xù)給予指導(dǎo)和幫助”。

王培飛應(yīng)是浙江美大創(chuàng)立22年以來，第一位不姓“夏”的一把手，這也是浙江美大管理層首次沒有一名“夏家人”的時(shí)刻。近十年，夏志生的一對子女都曾短期出任公司董事長、總經(jīng)理等核心職務(wù)，夏志生本人則經(jīng)歷隱退與復(fù)出。

早在2017年，時(shí)年77歲的夏志生就曾因身體原因退休，將董事長職位交給兒子夏鼎，此時(shí)夏鼎已在總經(jīng)理崗位磨礪四年，市場都以為浙江美大的權(quán)力交接已經(jīng)完成?？上В亩Φ亩麻L任期僅維持了2年6個(gè)月，2019年底，夏蘭接任兄長的董事長及總經(jīng)理職務(wù)。夏志生也同時(shí)復(fù)出，先是擔(dān)任副董事長，后又接起被夏蘭放棄的總經(jīng)理職位，直至今年。

嚴(yán)峻現(xiàn)實(shí)或許動搖了浙江美大對“創(chuàng)二代”接班的決心。在2021年，浙江美大營收規(guī)模被火星人反超，失去了長年把持的“集成灶第一品牌”的寶座。

另一例“創(chuàng)二代”接班可結(jié)局未遂人愿的案例讓人感傷。2月14日，在浙江省臺州市，年僅55歲的中馬傳動實(shí)控人之一吳江撒手人寰。在去世前4日，吳江剛剛卸任董事長，同日攜手離開董事會的是吳江的父親——現(xiàn)年81歲的中馬集團(tuán)創(chuàng)始人吳良行。

回顧吳江的接班之路，其實(shí)并不輕松。雖然高中畢業(yè)就進(jìn)入父親的工廠，但他自述早年并不被父親看好和信任，“他希望我成為哪方面都會一些的人，這很難”。因?yàn)檎J(rèn)定吳江“不夠定性”，吳良行一度選擇了女婿重點(diǎn)培養(yǎng)，直到吳江接近40歲，“被培養(yǎng)起來了”，才終于接班。

自2017年上市以來，吳江一直擔(dān)任中馬傳動董事長。在他的統(tǒng)領(lǐng)下，中馬傳動業(yè)績平穩(wěn)，凈利潤水平維持在5000萬元~8000萬元之間，營收規(guī)模則逐年小幅遞增。吳江的女兒年紀(jì)尚輕，接任中馬傳動董事長職務(wù)的是在公司任職多年的高管梁小瑞。

“95后”董事長橫空出世

當(dāng)然，并非所有的董事長更迭都與企業(yè)家二代接班有關(guān)。泉為科技、赫美集團(tuán)就因控制權(quán)變更迎來了年輕的“95后”董事長。云南白藥、長電科技則分別送別了前任董事長王明輝、周子學(xué)，在收下老東家的感謝與祝福之后，兩人未來的去向尚不明晰。

泉為科技今年2月履新的董事長褚一凡已是熱點(diǎn)人物，“1995年出生”、“財(cái)經(jīng)女記者”的標(biāo)簽惹人注目。通過股權(quán)受讓及表決權(quán)委托，褚一凡作價(jià)1.96億元拿下泉為科技控制權(quán)之后曾引發(fā)監(jiān)管層多輪問詢，并被曝光與雅博科技原實(shí)控人陸永及其配偶褚衍玲的關(guān)聯(lián)關(guān)系。

相對而言，赫美集團(tuán)今年1月履新的“95后”女董事長鄭梓微關(guān)注度稍低。1月4日，赫美集團(tuán)董事會宣布，選舉1995年出生的鄭梓微為董事長；同日，鄭梓微1997年出生的弟弟鄭梓豪，獲確認(rèn)為實(shí)控人。

鄭梓豪在2022年以資產(chǎn)重整的方式入主赫美集團(tuán)，赫美集團(tuán)未深入披露鄭氏姐弟的資本背景，僅介紹兩人均為山西孝義人士，鄭梓豪曾短暫任職紅杉資本、深創(chuàng)投。鄭梓豪下轄的兩家公司中，時(shí)代榕光為合伙企業(yè)，注冊在孝義市的孝義富源經(jīng)營范圍則包括精煤經(jīng)銷等。

相比“95”后，A股市場還新吸納了一名 “50后”董事長。同樣發(fā)生控制權(quán)變更的新亞制程2月宣布，出生于1953年的王偉華將出任董事長。

況玉清向記者介紹，董事長確實(shí)應(yīng)該只負(fù)責(zé)企業(yè)的大戰(zhàn)略、大方向，對于這個(gè)職位而言，年齡是應(yīng)該考慮的重要因素，但不是決定性的。年輕人可能有新想法，對新技術(shù)、新模式感知力更強(qiáng)；老一輩可能經(jīng)驗(yàn)更豐富、決策更沉穩(wěn)，“歸根到底，要看和企業(yè)的適配度”。

2023年，也有明星職業(yè)經(jīng)理人離開了上市公司董事長崗位。

3月6日，王明輝在履職董事長19年后，因個(gè)人原因離開云南白藥，他一手推出的創(chuàng)可貼、牙膏等創(chuàng)新產(chǎn)品，讓云南白藥產(chǎn)生了質(zhì)的飛躍。王明輝離任一周后，首席銷售官、高級副總裁王錦也宣布辭職。

同在3月，集成電路封測龍頭長電科技完成董事會改組，送別了任職近4年的董事長周子學(xué)。與2021年周子學(xué)離任中芯國際時(shí)的滿城風(fēng)雨不同，周子學(xué)這次離開顯得風(fēng)平浪靜。長電科技也在公告中表示，公司及董事會對其任職期間的重要貢獻(xiàn)表示衷心感謝。

本文僅代表作者觀點(diǎn)，版權(quán)歸原創(chuàng)者所有，如需轉(zhuǎn)載請?jiān)谖闹凶⒚鱽碓醇白髡呙帧?/p>

免責(zé)聲明：本文系轉(zhuǎn)載編輯文章，僅作分享之用。如分享內(nèi)容、圖片侵犯到您的版權(quán)或非授權(quán)發(fā)布，請及時(shí)與我們聯(lián)系進(jìn)行審核處理或刪除，您可以發(fā)送材料至郵箱：service@tojoy.com