餐桌上，聽到朋友們一聲一聲嘆息，威廉心中五味雜陳。
 

他知道，自己主動從外企辭職這件事，在別人眼里多少有些離經(jīng)叛道。

歸根結(jié)底，在大眾的刻板印象中，外企人都穿著光鮮亮麗的衣服出入高檔寫字樓，標配手工制作的咖啡，整套Apple電子商品，談吐間帶有濃厚的Internationale。 Style，不要提及多體面。

更重要的是，一腳踏進外企，代表著可以過上富裕而悠閑的work。-life balance仙人日，朝九晚五按時下班，回家與工作斷絕關(guān)系，假期還多到休不完，誰能不羨慕呢？

尤其是在考試勝過擠木橋、大廠降低成本的時候，畢業(yè)生很難找到工作。如果他們主動放棄外企的熱門商品，難免會被懷疑是“暴力天物”。

但是和嫉妒相比，威廉覺得自己更值得憐憫。

如今他的工資是8K，放到十幾年前無疑是高薪，但是今天，月入二萬也不稀奇。

不只是威廉，數(shù)據(jù)顯示，外企應屆畢業(yè)生的起薪早已被國有企業(yè)、民營企業(yè)超越，加薪狀況也不夠好，甚至減薪比例最高。

錢越來越少，但催驢磨的KPI卻日益增多，變相內(nèi)卷玩的完美；自稱站著掙錢，給農(nóng)民工足夠自尊的外企文化越來越淡，狼的風格呼嘯而來。

在外企也加入了“卷不贏，出局”的戰(zhàn)場上，農(nóng)民工終于意識到，即便配置了再高級的辦公條件，也不過是資本家的牛馬。

最后一個職場“烏托邦”，淪陷了。

首先，資本主義不會放過每一個農(nóng)民工。

下午五點半，南茜準時走出企業(yè)大樓，仰望柔和的霞光，將陸家嘴的高樓染成金色。

沐浴在夕陽和夕陽下班后，對于過去在初創(chuàng)小廠996的她來說，幾乎是一種奢求，但進入外企后，理想照進了現(xiàn)實。

回想起白天加入公司的時候，南茜曾經(jīng)驚訝地看著合同上的10天帶薪年假和10天帶薪病假:傳說中的外企福利一點都不假。

從前，當她請假時，她不得不害怕。她忍不住去和HR確認。看到她害怕的樣子，HR憋住了笑容，告訴她每個月有一天沒有理由放假，生理期不舒服的時候可以隨時放假。

南茜感到一種難以置信的幸福，如果全世界的企業(yè)都按照外企的標準來，農(nóng)民工就不會生氣。

但是隨著日子的流逝，南茜漸漸發(fā)現(xiàn)，外國公司遠不如表面上那么簡單。

“你看不到這個月各部門和冠軍部門的業(yè)績差距有多大嗎？我對每個人都很失望，因為我花了那么多時間在market上，沒有任何結(jié)果。”在第一次月末總結(jié)會上，老板瘋狂地敲擊了南茜的部門。

從第一次到10點下班，再到第二次和第三次...似乎按下了開關(guān)鍵，南茜的小白有效期突然停止，隨之而來的是懸在頭頂?shù)腒PI和手中同時進行的七八個案例。

每一天午飯后，她都要抬頭倒一大杯咖啡，這樣才能振作起來，然后處理工作，因為外企沒有午睡的習慣，無形中拉長了她的工作時間。

在最忙的時候，每天都是凌晨到家，第二天七點又要起床通勤，趕到海外與同事開會。

更加令她沮喪的是，外國公司上下班不需要打卡，沒有打卡記錄，以上所有的忙碌都是義務勞動。

變相內(nèi)卷也體現(xiàn)在KPI上?！拔艺f不是因為加班，而是因為部門的任務沒有完成，個人獎金就沒有辦法談了?！蹦宪绮坏貌粸閳F隊的表現(xiàn)開始內(nèi)卷。

臨近月底，怕向老板匯報時乏善可陳，作為一名外企，她甚至差一點卷入“瘋狂”民營企業(yè)。

深夜十二點，電話那頭的合作伙伴已經(jīng)打哈欠了，“姐姐，計劃都改到了這一點，真的不行我們明天再說？”

焦急的南茜想起了老板在開會時肅然起敬的目光，還是狠下心來說：“我們馬上就改了，今晚一定要有個成績?！?/p>

又過了一個小時，南茜仍然精力充沛，對面的乙方都快困得說不出話來，“姐姐，你放過我吧。”

南茜只能苦笑，乙方可以向她哀求，但自己卻無法訴苦。夜深人靜地關(guān)上電腦時，她不禁感慨，全世界的資本家都有同樣的面孔。

艾比從一開始就完成了加班的準備。畢業(yè)于一家頭部醫(yī)藥外企的海歸，一開始意氣風發(fā):“年輕人可以忍受加班，只要能有好的成長?！?/p>

但是當她第三次被項目部的同事告知流程有問題，又要申請的時候，她才知道自己當時的想法有多幼稚。

艾比所在的醫(yī)療外企，核心R&D部門基本都在海外，國內(nèi)部門或多或少都有銷售特色。她就是一個典型的例子:「掛了個工程師的名字，看上去像個高級白領，但實際上只是在做技術(shù)銷售而已。」

她每天的主要任務是報告和踢球:與客戶溝通設備的需求，一層一層向上級和海外批準報告；發(fā)票必須合規(guī)，價格必須合理，在同事和供應商之間來回作為聲筒；有很多項目和流程，但每個人都不冷不熱，這給她的交付時間帶來了麻煩。

所以，當費力唇舌溝通了一個多月的項目，被要求“重新開始”時，艾比崩潰了。

這種情況顯然與她的預期相去甚遠：“為了大平臺的品牌而進來學習，但最終只是在一地雞毛中消耗?！?/p>

當然，公司都是以盈利為目的的，有經(jīng)營壓力，工作中不可避免的會有內(nèi)卷。然而，在這個過程中，過去人人著迷的外企文化正在慢慢改變。

第二，表面peace & love，事實上，核心越長越像民營企業(yè)。

周一推開公司門的那一刻，桐桐以為自己錯進了超市。我看到前臺的空地上堆著米、面、油，根本沒有腳。

她踩著高跟鞋，躲在糧堆里，來到辦公桌前。經(jīng)過詢問，我意識到這些都是上面給客戶準備的禮物。

“我們的目標客戶是90后年輕人，他們喜歡新的高爾夫、桌游和劇本殺戮?！蓖┩﹦e無選擇，只能說。在他們做生意之前，他們總是按照這個標準“喜歡客戶”。

但是這個有近20年中資保險公司背景的新CEO來了之后，一切都變了。

在新首席執(zhí)行官即將上任的第一天，整個公司的人都被組織在門外歡迎。領導在紅地毯上揮手，充滿了風格。不清楚的是，他們認為這是一個開幕式。

這只是開始。從那以后，國有企業(yè)的風格一點點蔓延到企業(yè)。最讓桐桐深受其害的是，在新首席執(zhí)行官的帶領下，很多關(guān)系戶領導被空降。

他們復制了國內(nèi)公司的那套拉幫結(jié)派、勾心斗角，，由于桐桐不是CEO的心腹，又把持銷售經(jīng)理這一非?！板X途”的職位，成為被重點篡權(quán)的對象。

桐桐記不清被絆倒、穿小鞋、被黑的次數(shù)了。在上級的籠絡下，桐桐的團隊也分裂了，更有甚者，抓住桐桐的用戶不得不面對面生氣。

直到那位一直試圖邊緣化她的領導，不耐煩地對她說：“會議安排不是發(fā)群嗎？您是個白癡嗎？”桐桐終于爆發(fā)了。

從來沒有在職場上被這樣侮辱過的桐桐，從來沒有想過在她的桌子上抓起一個馬克杯扔在墻上?！澳阋詾槟氵€在中資公司嗎？你想怎么罵下屬就怎么罵？再罵一句，我報警抓你！”

領導者不知道是被桐桐的氣勢所震撼，還是知道自己錯過了，這件事終于消失了，她也終于安靜了一段時間。

不像桐桐的空降領導，凌玲所受的壓抑，來自于“正統(tǒng)”外企出身的中層領導。

有一天，一場突如其來的暴雨，剛參觀完辦公樓的領導需要轉(zhuǎn)移到50米外的會場參加活動。策劃組為領導準備了雨具，大家打傘兩分鐘就走過去了。

可是當領導接過傘要撐起時，凌玲的主管突然對同事說：“李博士，把你的車開上來，把領導接過來?！?/p>

當時不僅同事，在場的總經(jīng)理也驚呆了:有必要有這么小的距離嗎？但是主管不理不睬，堅持讓同事把車開到地下車庫，為領導開車。

外國公司的森嚴水平，可見一斑。「這兒穩(wěn)如金字塔，熬到管理層，基本上可以無憂無慮?！沽枇嵴f，對她的主管來說，向更高的權(quán)力表達自己，是本分；如何對待員工，看看心情。

"活動過程再次調(diào)整."晚上十一點，凌玲收到主管的消息時，感到頭嗡嗡作響。

這時，離活動開始只剩下十個小時了。調(diào)整過程不是說話那么簡單，而是把很多工作推倒，基本等于今晚睡不著。

策劃了三個月，之前從來沒有質(zhì)疑過的主管，現(xiàn)在臨時做事，凌玲很迷茫。她問為什么，主管只說了一句簡單的“我覺得有問題”，所以不想再多解釋了。

第二天，當同事問凌玲如何實施兩個流程時，她的大腦會爆炸?！敖?jīng)過這么長時間的努力規(guī)劃，現(xiàn)在一切都亂了?！?/p>

最后，這次活動以慘淡收場，凌玲不得不扛下所有的鍋，而主管作為真正的罪魁禍首，又一次華麗隱形。

更加令人厭惡的是，視下屬如草芥的主管，也希望在外企表面保持溫馨親和。

凌玲吐槽說，每天午飯時間，主管都會主動和部門同事一起吃飯。有時我們談論工作，有時我們談論一些沒有邊界感的話題?！澳隳棠滩皇亲≡毫藛幔繛槭裁从星榫w請年假出去玩？”

長此以往，只有主管在飯桌上大聲說話，其他人都埋頭做飯，害怕被暗示。之后演變成不和大家一起吃午飯，要在群里給領導“休假”。

不管是主動還是被動，外企越長越像民營企業(yè)。但是從更宏偉的角度來看，這也是不可避免的。

時代變了，外企也要去星巴克裝作工作了。

外國公司呼風喚雨的時代已經(jīng)過去。以外資聚集的快消品為例，海外品牌的C位已經(jīng)讓位于本土品牌。

公司深陷 “中年危機”，外企人想要坐穩(wěn)火車，自然是非常困難的。

威廉心中數(shù)到三，電梯門正好打開。他禮貌地向HR打招呼，然后頭也不回地逃離了現(xiàn)場。

HR不是洪水猛獸。人們只是循規(guī)蹈矩地關(guān)注他的工作，提醒他立即休息12天。但是威廉被催得越緊，就越煩躁:“我不知道去哪里玩這么長的假期?！?/p>

說到底，他每月的工資就這么少，在寸土寸金的上海，生存都是個問題，更別說旅游消費了。

近年來，威廉所在的快速移動的外資企業(yè)業(yè)務越來越落后，新手8K/月的入門工資已經(jīng)很久沒有上漲了。但各種福利仍處于領先地位，六險一金齊全，社保比例按頂級水平支付，影響工資。

而這樣一個口袋空空的日子，一眼望不到頭——熟悉威廉的老同事，即使在工作上20年也沒有上升，工資水平也比他高了一點。

威廉嘆了口氣，說：“這里比較適合當?shù)厝损B(yǎng)老，不適合我們這樣想賺錢的滬漂。

看著身邊在大廠的同齡人，他們已經(jīng)存夠了首付，上岸參加考試的人逐漸能夠獨立，但他們還在做重復和初級的采購和訂單工作，錢和未來一樣。，他的情緒更加抑郁，哪有閑心旅行。

與威廉相比，艾比不但工作沒有起色，甚至還陷入了職場危機。

啪！會議廳里的聲音吸引了路過的艾比。透過透明的玻璃墻，她看到隔壁部門的老板指著桌子上的文件，憤怒地說了些什么。

站在我旁邊的兩個同事，頭埋得很低，看不到任何表情，但艾比知道他們一定很沮喪。畢竟早些時候，她聽說這兩個人的經(jīng)歷:他們被調(diào)到了邊緣業(yè)務，但是瑣碎的工作增加了很多。據(jù)說下一步可能要“流放”到偏遠地區(qū)，直到他們主動離開。

這類變相裁員，發(fā)生在裁員中。N 3”“N 五是外企的賠償，令人驚嘆。

但是局里的艾比并不覺得新奇。二十年前，外國醫(yī)藥公司在中國面臨著一片藍海；近四五年來，隨著國內(nèi)制藥公司的崛起，逐漸走紅；今年醫(yī)療反腐改革后，市場更加沉寂。

“外企就像一個即將步入老年的中年人。他很冷靜，但體力跟不上；內(nèi)企就像一個20多歲的年輕人。他脾氣暴躁，沖動，但他充滿活力，這是新時代的希望?！卑日f。

她已經(jīng)明顯感覺到企業(yè)在走下坡路:行政、人力等工作部門大刀闊斧地裁員，一個人被撕成幾個人用；我的營銷部門承擔了更重的任務指標，工作量幾乎翻了一番。

我再也看不到希望了。當艾比收到民營企業(yè)遞給他的橄欖葉時，他毫不猶豫地跳槽離開了。沒有艾比幸運的卡卡，他正在懸崖邊上徘徊。

最近，她每天還是到外面去，告訴父母自己去上班，其實是坐在星巴克投簡歷。

當我聽說公司要退出中國市場的時候，卡卡的第一反應不是擔心，而是震驚:一家發(fā)展如此穩(wěn)定的500強公司突然退出了中國市場？

但是在震驚之后，卡卡還是循規(guī)蹈矩地完成了工作。過去的經(jīng)驗告訴她，帶著500強的簡歷，找到下一個家是分分鐘的事情。

但是，除了芯片等幾個特殊行業(yè)外，外企還在勒緊褲腰帶過日子。

卡卡開始焦慮。夏天來了，獵頭反饋的機會屈指可數(shù)，如果不落實下一個家，她將正式加入下崗大軍。

意識到緊急情況后，她開始瘋狂地提交簡歷，但她在海上投資了幾十家外企，真正的回聲只有屈指可數(shù)的幾家，更不用說那些有以下內(nèi)容的人了。

卡卡說，現(xiàn)在的外企越來越現(xiàn)實了?！拔蚁Ｍ隳?00%匹配你的職位，馬上開始工作?！彼不司排６⒌牧?，最終贏得了行業(yè)內(nèi)另一家知名外企的口頭offer，懸著的心終于釋懷了。

沒想到，還沒等她正式入職，壞消息又傳來：因為業(yè)務提升，她的HC被撤銷了。

后面的路被堵住了，又依戀外企光暈的卡卡，只能咬緊牙關(guān)硬撐。等到?jīng)]有路可走的那一天，再想想以后該怎么辦。

(本文人物均為化名。)

本文來自微信微信官方賬號:表面內(nèi)容（ID：excel-ers），作家：王熙媛，曹賓玲，付曉玲，編輯：Reno，資料支持：了解資料研究所

本文僅代表作者觀點，版權(quán)歸原創(chuàng)者所有，如需轉(zhuǎn)載請在文中注明來源及作者名字。

免責聲明：本文系轉(zhuǎn)載編輯文章，僅作分享之用。如分享內(nèi)容、圖片侵犯到您的版權(quán)或非授權(quán)發(fā)布，請及時與我們聯(lián)系進行審核處理或刪除，您可以發(fā)送材料至郵箱：service@tojoy.com