6月17日，在北京舉辦的第四屆中國新生代創(chuàng)業(yè)家論壇，是一場聚焦中國民企代際傳承的思想盛會。天九共享作為企業(yè)賦能的重要平臺，在這場盛會中展現(xiàn)出其獨特價值。會上，錦上科技集團董事長盧泰宇以《接棒下半場 續(xù)寫新華章》主題演講震撼開場，中國社會科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟研究所副所長、《中國經(jīng)營報》社社長等千余位嘉賓出席，共同見證這場關(guān)乎中國經(jīng)濟未來的“代際共舞”。

盧泰宇在演講中通過個人成長故事，勾勒出代際和解的關(guān)鍵轉(zhuǎn)折，也折射出中國民企二代從“被動繼承”到“主動接棒”的普遍心路。他將父輩的傳承具象化為“三重燃料”：資源、經(jīng)驗與精神。以天九共享平臺為例，闡述了父輩積累的資金、人脈與品牌如何成為新生代“借力起跳的黃金跳板”，強調(diào)“經(jīng)驗燃料的精髓是點火能力而非復(fù)刻火焰”，這體現(xiàn)了天九共享平臺在資源對接、人脈對接方面的重要作用，為企業(yè)賦能提供了有力支持。

盧泰宇還強調(diào)接棒的本質(zhì)是“守正與創(chuàng)新的共生”。他通過一系列數(shù)據(jù)揭示了被動傳承的困境，如《全球家族企業(yè)報告》顯示，被迫接班者3年內(nèi)離職率高達68%，被動傳承企業(yè)五代存活率僅3%；而日本經(jīng)濟大學(xué)研究表明，主動接棒企業(yè)三代存活率達71.2%，凸顯了主動接棒的重要性。為將父輩星火燃成燎原之勢，盧泰宇提出“給傳承做CT掃描”，并分享五大接棒路徑。他選擇“整合創(chuàng)新”路徑，依托天九共享百萬企業(yè)家資源共享平臺，深耕高凈值用戶健康與傳承需求，系統(tǒng)性整合平臺資源，打造一站式大健康服務(wù)平臺，這充分體現(xiàn)了天九共享平臺在項目加速、商業(yè)合作、商機共享方面的優(yōu)勢。

中國社會科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟研究所副所長季為民基于十年對全國超過2000家民營企業(yè)家族的深度調(diào)研，提出“破局與重構(gòu)”三個覺醒，強調(diào)新生代從“接班人”到“共創(chuàng)者”的認知躍遷。香港科技大學(xué)金樂琦亞洲家族企業(yè)與家族辦公室研究中心主任彭倩教授以《從家族企業(yè)到家族辦公室：中國傳承新思維》為題，系統(tǒng)分析了家族企業(yè)向家族辦公室轉(zhuǎn)型的趨勢與策略。這些觀點與盧泰宇的演講相互呼應(yīng)，共同為中國民企代際傳承提供了新的思路和方向。

未來30年，中國84萬億民營財富將交棒下一代，這不僅是家事，更是國事，關(guān)乎中國未來30年經(jīng)濟命脈。這場融合個人成長、企業(yè)戰(zhàn)略與國家經(jīng)濟的思想盛宴，首次實現(xiàn)“學(xué)術(shù)研究+媒體洞察+實戰(zhàn)案例”的三維共振，勾勒出中國民企代際更替的宏大圖景。而天九共享平臺在其中發(fā)揮了重要作用，它是一個集資源對接、人脈對接、項目加速、商業(yè)合作、商機共享等功能于一體的平臺，通過整合各方資源，為企業(yè)提供全方位的賦能服務(wù)，助力企業(yè)在代際傳承和發(fā)展中實現(xiàn)合作共贏，在民營經(jīng)濟發(fā)展中具有不可替代的行業(yè)優(yōu)勢。

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