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最近幾天，格力董事長董明珠的22歲女秘書孟羽童走紅網(wǎng)絡，被媒體傳為“董明珠接班人”

董明珠是在今年播出的職場綜藝《初入職場的我們》里挑中孟羽童的。節(jié)目錄制于去年年底，4月開播，董明珠是主角，她的任務是以老板身份，設置層層考核，從參加節(jié)目的5名實習生里選出一名，進入格力。

實際上早在今年9月，孟羽童就在個人微博上宣布了正式入職格力的消息。直到前幾天，董明珠帶孟羽童共同現(xiàn)身中國制造業(yè)領袖峰會，鄭重介紹了自己這位新秘書，稱要將她培養(yǎng)成 “第二個董明珠”。

回看整季節(jié)目，比孟羽童本人更值得關注的，是選拔過程中展現(xiàn)出來的董明珠的人才觀，以及格力的人才培養(yǎng)機制，不少細節(jié)值得推敲。

最像董明珠的實習生

孟羽童幾乎集董明珠看重的特質(zhì)于一身。

在節(jié)目中，董明珠指出了孟羽童的三個優(yōu)點——這當然也是董明珠選擇她的原因：

第一，你最大的競爭力就是你比別人能吃苦。

第二，非常活躍。（第一次面試時孟羽童跳了段女團舞，董明珠稱自己欣賞陽光、樂于主動表達、敢于表現(xiàn)自己想法的人）

第三，學習反應能力很強。

“在你身上看到我年輕時候的影子”是一句熟悉的臺詞。視劇里，主角總有貴人相助，這句話常常是貴人施以援手時給出的理由。

雖然董明珠嘴上沒說過，但對照她認可孟羽童的三個優(yōu)勢，都是董明珠自身擁有的。兩人都不是營銷科班出身，孟羽童主修西班牙語，半路出家，專業(yè)相比其他幾個實習生最無優(yōu)勢可言，但貴在肯吃苦，或許董明珠在她身上想到自己當年的樣子。

從表面上看，董明珠強勢，而孟羽童看起來很好相處，這是兩人最大的不同。但董明珠重新定義了“強勢”。

節(jié)目里，孟羽童做過一次組長，她總是在聽取其他兩個組員的意見，另一名女實習生寸步不讓，劍拔弩張，孟羽童堅持從中協(xié)調(diào)，最后完成了任務。

董明珠看到這一幕，如此解讀“強勢”：強勢不是我內(nèi)心很要強，而是我一定要把這件事情做成，這才叫強勢。

如果從目標導向來理解強勢，在董明珠心里，孟羽童是跟自己一樣的人。

格力的用人觀

總結孟羽童的三個優(yōu)點，不難發(fā)現(xiàn)，都與能力無關。當然前提是，幾個實習生是從上萬份簡歷中精挑細選出來的，能力是基礎。

在格力內(nèi)部，董明珠對員工的首要要求也不是能力。格力的選人機制是八個字：德才兼?zhèn)洌返聝?yōu)先。

董明珠自己的公眾號上也發(fā)布過一篇文章，標題是《沒有道德，人才歸零》，算是對八字方針的強調(diào)。文章里有句話：

對格力來說，人才最重要的要素不是能力，而是道德。

當然，以道德為首要標準選人之后，接下來就輪到“能者上，庸者下”的原則發(fā)揮作用了。

如果說從孟羽童身上可以看出董明珠和格力需要什么樣的人，那么幾位未入選的實習生則或多或少代表了格力的“禁區(qū)”，從這個角度看也很有意思。

在節(jié)目中，有幾處值得推敲的地方：

第一處，董明珠上來就先排除了一個來自家族企業(yè)的女孩。

董明珠婉言謝絕：你應該回到你的家族企業(yè)去，幫你的父親支撐下去。看起來是為女生的前途考慮。

一邊的張翰看出董明珠的小心思：就算這個女生在格力待了很久，最后一定還是會回到家族企業(yè)，那我們企業(yè)為什么要費力去為別人的公司培養(yǎng)人才呢？

董明珠與張翰握手，以示贊賞。

第二處，面對一個履歷和現(xiàn)場表現(xiàn)都很出色的男生，董明珠拋出一個問題：你是不是要把格力作為一個終身的職業(yè)？

這個問題招致了一些爭論。董明珠一直以來都希望，年輕人畢業(yè)后加入格力，一輩子都待在這里，盡早確定自己的人生方向。格力的分房策略也出于這種引導：給畢業(yè)生分房，如果在格力干到退休，這套房就可以免費送給你。

這是一種傳統(tǒng)的「終身雇傭制」，與「企業(yè)為什么要費盡心力為別的公司培養(yǎng)人才」出于同樣的邏輯，畢竟企業(yè)培養(yǎng)人才的成本越來越高。

這是老一代企業(yè)家的情懷。但無論是終身待在一家公司的長性，還是集體主義的犧牲奉獻精神，在如今年輕人的觀念中都越來越稀缺，也遠不是用錢可以解決的。這很難做到，似乎也會越來越難。

第三處，只剩一個名額時，董明珠又出其不意發(fā)問：你們是哪個大學？剩下兩人，一人來自國外名校，一人是國內(nèi)高校。最后，董明珠對國外名校生說：你還是先回學校完成你的畢業(yè)論文吧。

實際上，當她問出這個問題的時候，結局就已經(jīng)注定了。董明珠多次表達過：我從來不認為海歸派比國內(nèi)的學生強。格力的1萬6千名研發(fā)人員，平均年齡29歲，都畢業(yè)于國內(nèi)院校、格力自主培養(yǎng)的大學生，沒有一個是海歸派。

她也屢屢將這種觀點與“中國制造”掛鉤，贏得了一些贊譽。

關于接班人

在這檔節(jié)目里，董明珠不只展示了格力的人才選拔標準，還回應了備受外界關注的接班人問題。

“格力沒有二把手”是外界對這家公司的最大質(zhì)疑。

什么時候退休？董明珠的說法是：如果今年有人接替，我明年就可以退休。

提到接班人的標準，董明珠說：不以親屬為關系，不以朋友為關系，只以能力為關系。

她還對接班人提出過一個重要標準：希望接班人 “愛格力勝過愛自己的家”。

今年4月的博鰲論壇后，董明珠還當著媒體面毫不客氣地批評格力高管：曾經(jīng)有幾個人比較有希望，但是權力一旦釋放給他以后出現(xiàn)了問題，第一他自己沒有掌控能力；第二是沒有精神，他按照普通人的要求來要求自己；第三是有權力了以后，卻把權力做成自己的平臺。

在“22歲女秘書”這件事上，也能看出來，董明珠清楚未來是屬于年輕人的，沒有誰敢輕視這個群體。在經(jīng)營管理上培養(yǎng)年輕人，在外界樹立親近年輕人的形象，幾乎成為所有公司的標配。

最近幾年，董明珠也跟年輕人走得越來越近。她跟王冰冰同臺握手，招攬科技測評博主王自如加入格力。跟年輕人們在一起時，董明珠言笑晏晏，盡情展示著與過往“鐵娘子”形象截然不同的一面。

至于接班人呢？這個問題的答案不知哪天水落石出。

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