來源丨張麗?。↖D：zhanglijunCherry）
作者丨張麗俊

導(dǎo)語：如何判斷一個人或者一家企業(yè)好還是不好。其實，從能不能體面離職就可以管中窺豹。

這兩天，有位上海的企業(yè)家朋友發(fā)了條朋友圈：

“風(fēng)越大，越要抱緊；路越難，越要堅持。居家不離線，發(fā)全薪，不裁員?！?/span>

說實話，看到這條信息，我的心里很感動。

為什么感動？因為，從他短短幾十個字里面，我感受到了堅持的力量，感受到了人性的溫暖。

尤其在近期大廠裁員屢屢發(fā)生的背景下，這位企業(yè)家老板能夠堅持發(fā)全薪，不裁員，這實在是太難得了。

關(guān)于“裁員”的話題，我不想多講，畢竟別人已經(jīng)講了很多了。

現(xiàn)在社會變化太快了，職場人的工作越來越動蕩，員工主動離職（跳槽）和被動離職（裁員）是太常見的事情了。

但是，同樣是離職，有的人能和平分手，和公司好聚好散；也有的人分手后，和公司視如仇讎，雙方怨氣都不少。

在我看來，離職是檢驗老板和員工最好的標(biāo)準(zhǔn)。

    離職，是檢驗老板和員工的最好標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)常有人問我，如何判斷一個人或者一家企業(yè)好還是不好。其實，從能不能體面離職就可以管中窺豹。

有的人做不到優(yōu)雅離職，每一次離職都和公司鬧得很不愉快。尤其體現(xiàn)在交接方面，自己瀟灑地走，卻把爛攤子留給了別人，很沒有責(zé)任心。

我想提醒大家，就算是離職，也要站好最后一班崗，盡心盡職做好相關(guān)的工作，而不是提出了離職后，就撇清關(guān)系不管不顧。你離職后的姿態(tài)，體現(xiàn)了你的職業(yè)素質(zhì)。

從公司層面講，當(dāng)有人要離開時，要學(xué)會成全。但經(jīng)常有這樣的一些情況，有的管理者不愿意放人，故意卡員工，這樣的做法大錯特錯了，沒有胸懷的企業(yè)是做不大的。要知道，員工離職一定想過一段時間，對公司也有很多不滿意的地方。

作為管理者，你平時就應(yīng)該去聞員工的味道，解決他們的問題，而且還要幫助員工學(xué)到技能，幫助他們成長，讓員工能更好地在企業(yè)內(nèi)生存。

德魯克說，你雇傭的是一個人，而不是一雙手。你要視人為人，不能只關(guān)注員工的業(yè)績，而不關(guān)注個人本身。

企業(yè)和員工最好的關(guān)系怎么樣的呢？離職時沒有埋怨，企業(yè)和員工之間彼此致謝。

企業(yè)感謝員工的付出，認(rèn)可員工是企業(yè)最重要的資產(chǎn)，是員工的努力才讓企業(yè)有了今天。

而員工感謝企業(yè)提供了好的平臺和機(jī)會，不斷幫助自己成長，給予機(jī)會，培養(yǎng)發(fā)展，不斷成就自己。

    好企業(yè)，是在企業(yè)內(nèi)建大學(xué)

好的企業(yè)是在企業(yè)內(nèi)建大學(xué)，我們不只是雇傭員工，而是要讓員工更好地成長，也能在組織內(nèi)找到歸屬感。

我們往往見過這樣一種情況，公司業(yè)績導(dǎo)向第一，而忽略了個人。這些管理者常常會問員工：“你什么時候把業(yè)績給我做出來？”

管理者直接甩一個任務(wù)給員工去完成，但他們卻很少給予員工方法。員工完不成時，又抱怨他們的能力不行。

當(dāng)員工完不成業(yè)績，你恰恰要做的是給予員工溫暖和關(guān)懷，鼓勵和安慰他，肯定他的努力和態(tài)度，讓他感受到家文化，有人為他加油打氣，也很溫暖。同時幫助他去分析問題出在哪里，甚至帶領(lǐng)他取得一個階段性的成果，而不是一味地逼員工拼命工作。

如果一個人在某一個崗位上遇到了天花板，欠缺一些能力，別老想著解雇他。

很多人認(rèn)為招聘以后就結(jié)束了，恰恰錯了，招聘剛剛是保留員工的開始，要花很多的時間在員工身上，要讓他們生存，融入文化，要不斷給他們學(xué)習(xí)的機(jī)會。

通過不斷的培養(yǎng)讓他學(xué)習(xí)、提升，讓工作越來越有起色，這樣我們的組織才是一個有溫度的組織。

在順境的時候，大家都是感受不到溫度的，只有逆境的時候，在遇到各種各樣困難的時候，組織的溫度才體現(xiàn)出來，組織對人的關(guān)愛才體現(xiàn)出來。

員工感受到組織的溫度，在做工作時會更加不遺余力，他們的身上是有著小宇宙的，就看你如何激發(fā)他們的能量。

有的企業(yè)人員流動得特別大，當(dāng)達(dá)不到要求的時候就換人，人換了一茬又一茬，但企業(yè)的發(fā)展還是不順，原因就在于沒有沉淀核心人才。而離開的人在公司內(nèi)沒有學(xué)到東西，消耗了自己的青春，找下一份工作也更難了，對前公司自然會頗有微詞。

企業(yè)的發(fā)展離不開人，當(dāng)這些人才在團(tuán)隊中感受到了溫度，價值有所提升，才會愛上組織。就算有一天不得不和企業(yè)告別，也會帶著祝福和笑容離開，那是離職時最美好的樣子。

版權(quán)說明：
本文僅代表作者個人觀點，版權(quán)歸原創(chuàng)者所有。部分圖片源自網(wǎng)絡(luò)，未能核實歸屬。本文僅為分享，不為商業(yè)用途。若錯標(biāo)或侵權(quán)，請與我們聯(lián)系刪除。

本文僅代表作者觀點，版權(quán)歸原創(chuàng)者所有，如需轉(zhuǎn)載請在文中注明來源及作者名字。

免責(zé)聲明：本文系轉(zhuǎn)載編輯文章，僅作分享之用。如分享內(nèi)容、圖片侵犯到您的版權(quán)或非授權(quán)發(fā)布，請及時與我們聯(lián)系進(jìn)行審核處理或刪除，您可以發(fā)送材料至郵箱：service@tojoy.com