#職場中人們?yōu)楹纬聊徽Z#的話題上了熱搜，隨之而來的是一個莫須有的話題#在辦公室工作干一整天活卻沒有說一句話，真的是人情冷漠嗎？#

話題下跟著的是一個關于“職場失語癥”的百度百科介紹，分為病癥介紹、易感人群、病癥影響、解決方法四個模塊。煞有其事、一本正經地給“職場失語”打上了病的烙印。仿佛不掛個號，不去趟醫(yī)院，不進行一次干預治療，病情就會加重。

但其實，所謂“職場失語”多的是能力問題、意愿問題以及環(huán)境問題，而非心理問題。

    不說話是節(jié)省體力，不是病

一位網友在凌晨03:53分享了最近的上班狀態(tài)：

每天上班開會沖業(yè)績加班下班，基本累到沒有任何心思想任何除了工作以外的事情。每天加完班收拾完，就是凌晨三四點。想到第二天早上八點多就得起床繼續(xù)上班，情緒真的一下就破防了。

忙到腳不離地的時候誰還有注意力會放在尬聊上面，誰還舍得將剩余的精力勻一點給同事。誰的腦門上不是四個大字：效率、業(yè)績。

有時候也不是不想跟同事嘮嘮嗑、聊聊八卦，但忙到連嘴都在用力的時候，連開口寒暄都會變成壓垮駱駝的最后一根稻草。

如果非要說這種情況下的職場失語癥是一種病，那么只要老板能忘記KPI，同事愿意跟我付費話聊，那么我一天聊個八小時，絕對不成問題。

    “少說話多做事”是職場真理，不是病

網上有一個梗：你吃過最大的苦是什么？上班。那上班最大的苦是什么？不是事情，是人情。

聰明人說話都是要分場合的。顯然，職場是一個言多必失的地方。

想象一下如果辦公室里各個都是“人間嗩吶”，靠音量和話多爭奪職場話語權，力求C位出道，那等來的將是什么？

要么是HR老師祭出的罰單，要么是同事奉上的錄音罪證，要么是公司倒閉全體卷鋪蓋走人的通知。

職場失語癥表面上是愿意說話的人少了，但實際上也可能是更多人在思考如何說到點上，畢竟在職場中，抑制表達欲也是在表現求生欲。

職場中如何避免出現一些“無妄之災”，必有一條是將你的嘴管好，很少有人在職場中吃的明虧暗虧不是出在嘴上。

@小蘇溪：中午我在食堂吃飯遇見部門領導，她主動坐在了我的對面，就是閑聊。我看她挺平易近人的，就發(fā)表了番自己的見解。結果，好家伙，直呼好家伙，下午開會時，我跟她中午的閑聊內容成為了她的部門問題總結。剛好有同事看到中午我跟她坐在一起。于是，我莫名奇妙地就成了領導的“線人”，被部門其他同事孤立。

@肥霖不再：聊工作的事情，需要有文字留痕跡證明，聊非工作的事情吧，在辦公室聊又不合適。所以，越來越不愿意開口說話了。

職場中的有些人就是這樣奇奇怪怪。明明是活躍氣氛的閑聊，他偏要對號入座成你對他的諷刺挖苦；明明是很認真地反映自己的心聲，他偏偏要解讀成你對組織的不滿；明明是隨口一句的抱怨，卻要被他留作詆毀公司的證據。

人貴則語遲，言多必有失。職場中不愿意說話，不是病到喪失了說話能力，只是為了少惹點麻煩。

一份工作而已，沒有必要搭上情緒。

    想說的話說給想說的人，不是病

社畜上班和下班的兩幅面孔就像小學生上數學課和體育課的區(qū)別。

你以為的社畜下班跟上班一樣心靜如水，又或者是面如死灰，哪怕地震都巍峨不動如山穩(wěn)，懶得喊一句“快跑”？只是抱著電腦，邊跑邊扶眼鏡？要沒什么意外，可以在工位上坐到下班？

實際上的社畜下班卻是回家秒切“騎士服”，愉快地說一句“餐到了，快吃哦，不要放涼了”；或者混進廣場舞人群“尬舞”，甚至是跟大爺大媽battle，爭奪運動場地；又或者是拿出十八般武藝，化身主播，開始炫技。

職場“失語”不是打工人失去了分享欲，而是轉移了社交欲。

上班是恐怖片《寂靜嶺》，下班是賀歲片《家有喜事》。那些職場上的獨行俠，或許是在生活中就是趣味咖。

@佩奇寶寶：忙碌了一天，下班后就想著跟朋友約著吃一頓美餐，聊聊最近的趣事煩惱以及相約下一次的遠游。唯有生活的煙火氣可以治愈我被工作傷過的心靈。

@榕榕醬：上班不說話是因為說不到一起去吧。三觀不合，不必強融，工作上能正常溝通就行了。

如果說片面地將“職場失語”看成是打工人失去了血色，變得蒼白，那就是大錯特錯。很多人往往是工作時候顯得嚴肅、僵硬、甚至有些干癟，但下班后卻滿血復活。

不迎合、不強融、不討好不是病，只是想要找到一份隨心走的自由。

與其說是職場失語，不如說是選擇性失語。說不說話，該說什么話，什么時候該說話，許多職場人都是心中有數。

有時候職場人選擇失語，只是不想在什么山頭唱什么歌，保留一份真實；只是不想在工作時夾帶私貨，保留一點隱私和體面；只是不想在工作上用光所有情緒和語言，保留一點熱情給生活。

“職場失語”只是一種現象，不能概而論之，以病處之。

希望未來，我們的職場可以多一點包容，容得下更多人不同的選擇。工作之外的八小時，給到打工人屬于自己的更多的空間時間！

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