最近，官方通報(bào)了一起勞動(dòng)糾紛案例，引起了網(wǎng)友熱議，并對(duì)涉事公司表示譴責(zé)。

據(jù)介紹，王麗（化名）是某公司的老員工，已在該公司工作10余年。為了陪護(hù)生命危在旦夕的丈夫，她向公司請(qǐng)假并申請(qǐng)延期返崗，但公司竟以曠工為由把她開(kāi)除了。

王麗5月底因丈夫突發(fā)重病在外地醫(yī)院搶救，向公司請(qǐng)假照顧丈夫。

6月7日，公司通知王某準(zhǔn)假至6月13日，并表示此后不再接受請(qǐng)假申請(qǐng)，如未按時(shí)返崗將按照曠工處理。

王麗表明丈夫仍在ICU搶救，無(wú)法按通知規(guī)定的時(shí)間返崗，并將丈夫正在搶救的照片發(fā)給公司主管，申請(qǐng)延長(zhǎng)假期。

她還將丈夫正在搶救的照片發(fā)給公司主管，稱(chēng)其工作10年間幾乎從未請(qǐng)假，請(qǐng)求公司主管換位思考。

公司不同意其申請(qǐng)并催其返崗，并告知其未按時(shí)返崗將視作曠工處理，如連續(xù)曠工5日，公司將依照《員工手冊(cè)》規(guī)定解除與其的勞動(dòng)合同并無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6月22日，公司向王麗發(fā)出合同解除通知，并以王麗連續(xù)曠工已超過(guò)5日為由將其辭退。

6月25日，王麗的丈夫因病死亡。處理完丈夫后事，王麗遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

仲裁委認(rèn)為，公司單方解除與王麗勞動(dòng)合同的行為系違法解除，應(yīng)當(dāng)向王麗支付違法解除賠償金13萬(wàn)余元。

仲裁委裁決支持王某請(qǐng)求。公司不服裁決，訴至法院。

啟東法院經(jīng)審理認(rèn)為，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)。勞動(dòng)合同的解除權(quán)系形成權(quán)。

本案中，公司已向王麗發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知，自解除通知到達(dá)王麗時(shí)即產(chǎn)生解除的法律后果，且該單方解除行為系違法解除，應(yīng)向王麗支付賠償金。

仲裁裁決書(shū)中認(rèn)定的賠償金額并未超過(guò)法律規(guī)定，且王麗認(rèn)可該金額，故法院予以支持。

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