這兩天鋪天蓋地的熱點(diǎn)是：C E T C 的打工人 陳 X 龍，真的是剛。

36氪之前出過(guò)一個(gè)報(bào)告，發(fā)現(xiàn)「經(jīng)常加班者達(dá) 76.1 %，僅1 成人敢下班后不回消息」。

所以，加班文化為什么控不住呢？

在我看來(lái)，有三個(gè)核心原因：

• 互聯(lián)網(wǎng)的崛起和被洗腦的企業(yè)；
• 勞動(dòng)法的執(zhí)行；
• 不夠分的蛋糕。

真相是什么？

回到這件事上，咱也不能說(shuō)，這事就100%是事實(shí)。

畢竟官方否認(rèn)了，所以要么是偽造，要么是派遣或者外包員工。

昨天看了一個(gè)自媒體信誓旦旦說(shuō)：

這是編造故事，騙取流量，因?yàn)槲⑿湃航貓D顯示其他同事的響應(yīng)太積極，且文筆一個(gè)比一個(gè)好……這就不正常。

（這還不允許打工人兼具硬骨頭和文學(xué)修養(yǎng)了）

我自己的判斷是：偽造的概率不大。

有些自媒體的確喜歡搞一些勞資對(duì)立的勁爆消息，然后單方面吊打資本，畢竟沒(méi)有落到實(shí)名的某公司是不能反向起訴的。

但這次熱點(diǎn)不像是偽造。

自媒體偽造熱點(diǎn)，最怕打假，所以往往不會(huì)給到清晰的公司名稱，然后這次不但有清晰的公司名，而且沖的是有國(guó)企、軍工、網(wǎng)信等多重 Buffer的知名企業(yè)。

造謠造到了領(lǐng)導(dǎo)身上，怕是嫌自己號(hào)做得太久了。

互聯(lián)網(wǎng)的崛起 & 被洗腦的企業(yè)

說(shuō)到加班，不能不說(shuō)互聯(lián)網(wǎng)。

在互聯(lián)網(wǎng)公司崛起的這些年，勞資矛盾看起來(lái)更加嚴(yán)重了。一方面，因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)的普及，現(xiàn)在打工人，無(wú)論在哪里，拿著手機(jī)，就可以無(wú)縫銜接上班。

就薪資福利來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)為員工提供不菲的薪水，優(yōu)厚的服務(wù)，還有期權(quán)。

但是企業(yè)在用人策略上，依然是涸澤而漁。最為顯著的特點(diǎn)就是：

加班，常態(tài)化加班。

在互聯(lián)網(wǎng)崛起之前，也有民企也會(huì)要求加班，也不見(jiàn)得給加班費(fèi)。

但大多數(shù)時(shí)候，這些企業(yè)還是自覺(jué)理虧的。

唯獨(dú)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，理應(yīng)更高效的高科技行業(yè)，堂而皇之的推出了996常態(tài)性加班。

職場(chǎng)人突然發(fā)現(xiàn)，加班不再是公司理虧，而變成理直氣壯。

如果你拒絕這種常態(tài)加班，那一頂頂帽子就扣了過(guò)來(lái)：

吃不了苦，缺乏抗壓能力，工作不夠主動(dòng)，沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神創(chuàng)業(yè)精神

 

這還不是最可怕的。

最可怕的是，過(guò)去十多年里，這些卷加班，卷996的企業(yè)，真的大多還都贏了。

舉個(gè)例子吧，在互聯(lián)網(wǎng)圈，知乎是為數(shù)不多過(guò)去這些年都有雙休的互聯(lián)網(wǎng)公司。

但在2015-2018年之間，因?yàn)殡p休，反復(fù)被外界質(zhì)疑是「慢公司」，搞得創(chuàng)始人不得不出來(lái)解釋「我們不慢?！?/p>

關(guān)于知乎慢公司的討論網(wǎng)頁(yè)足足有6600萬(wàn)

在外界看來(lái)，工作時(shí)長(zhǎng)是「快公司」和「慢公司」的核心區(qū)別，字節(jié)、快手當(dāng)年的飛速發(fā)展是源于大小周？而知乎的增速偏慢是因?yàn)殡p休？

在我看來(lái)，在正常人看來(lái)，996、大小周這些關(guān)鍵詞應(yīng)該是「合法公司」和「違法公司」的核心區(qū)別。

但因?yàn)闆](méi)有很好的監(jiān)督機(jī)制，劣幣驅(qū)除良幣，形成了越違法越成功，不違法反而需要百般解釋……

經(jīng)過(guò)過(guò)去10多年的反復(fù)洗腦，絕大部分老板已經(jīng)形成了「別人違法，我不違法我就吃虧了」的奇葩邏輯。

這點(diǎn)我批駁過(guò)，但估計(jì)老板們聽(tīng)不進(jìn)去：《為什么創(chuàng)業(yè)公司不能搞996》

勞動(dòng)法的執(zhí)行

回到故事的主角陳X龍打工人，如果證明真有其事，無(wú)論是在編還是不在編，都是勞動(dòng)法管轄范圍呢。

我還是很期待解決方案的，畢竟當(dāng)?shù)氐娜松缇趾退拇ǖ目偣?huì)都發(fā)言了，如果查實(shí)，要處理。

我很期待這件事成為一個(gè)風(fēng)向標(biāo)。

畢竟這位打工人，都已經(jīng)直接把日內(nèi)瓦公約懟到臉上了。

說(shuō)來(lái)有趣，2008年的時(shí)候，新勞動(dòng)合同法即將實(shí)施的時(shí)候，身在外企人力資源公司，我們拿到了草案版本，都覺(jué)得這一版勞動(dòng)合同法相當(dāng)嚴(yán)厲。

即便是一向講究公平對(duì)待員工的老外CEO，都覺(jué)得這部法律對(duì)企業(yè)太嚴(yán)了。

我司CEO還單獨(dú)聊過(guò)幾輪法工委，理由就是這套勞動(dòng)合同法一旦執(zhí)行，以后辭退員工就基本很難了。

企業(yè)想要合規(guī)運(yùn)作，成本真的不低。

作為打工人，我一邊幫老板翻譯他的觀點(diǎn)，一邊為強(qiáng)硬的法工委主任叫好——我想的是：這版法律好啊，保護(hù)我們打工人權(quán)益。

但……誰(shuí)料到今天能有這么多負(fù)面新聞。

說(shuō)到底，立法是一方面，執(zhí)法也很重要。

好消息是，如今在監(jiān)管部分互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的996問(wèn)題上，監(jiān)管機(jī)構(gòu)已經(jīng)走出了很大一步。

有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的朋友明確告訴我，當(dāng)?shù)乇O(jiān)管部門(mén)會(huì)上門(mén)駐場(chǎng)執(zhí)法，看企業(yè)是不是加班。

接下來(lái)，理論上應(yīng)該全線推廣。

只有立起來(lái)幾個(gè)典型，來(lái)個(gè)徙木立信，讓違法者吃到苦頭。

那么，才會(huì)讓老板們知道，時(shí)代不同了，做企業(yè)的方式也不同了。

去年薇婭事件之后，我聊過(guò)不少老板，人一提到納稅，就說(shuō)「要按照最高標(biāo)準(zhǔn)繳納」，合規(guī)比賺錢(qián)重要。

這是一個(gè)很好的契機(jī)。

如果我們回看，之前14大15大的報(bào)告，你會(huì)發(fā)現(xiàn)我國(guó)過(guò)去多年堅(jiān)持的都是「效率優(yōu)先，兼顧公平」。

但17大不一樣了，黨的十七大明確指出：

「初次分配和再分配都要處理好效率與公平的關(guān)系，再分配則更加注重公平。」

不夠分的蛋糕

再擴(kuò)展說(shuō)說(shuō)，為啥2010-2018年之間的加班，少有大規(guī)模抱怨呢？

因?yàn)槟莻€(gè)時(shí)候蛋糕在不斷增長(zhǎng)，打工人能夠參與到分蛋糕，而且投入時(shí)間越長(zhǎng)，分到的蛋糕也越多，這是打工人能夠?qū)崒?shí)在在看到的。

福報(bào)論，兄弟論，都是在2019年曝光的。

這一年最大的問(wèn)題就是互聯(lián)網(wǎng)寒冬來(lái)臨，融資越來(lái)越難了，上市越來(lái)越難了。

蛋糕小了，分蛋糕的人多了，老板要想維持原來(lái)自己的分量，員工就需要分得更少了。

而員工不是傻子。

一旦員工發(fā)現(xiàn)，我再如何加班，不是在做大蛋糕，而是做無(wú)用功，而且分到的也是越來(lái)越少了，那么員工就沒(méi)有動(dòng)力了。

就以我之前寫(xiě)過(guò)的神奇公司為例《我們的人力資源創(chuàng)新和文化輸出，如何讓老牌帝國(guó)黯然失色》

杭州某電商公司的員工，一旦發(fā)現(xiàn)工作量超過(guò)8小時(shí)，就明確回復(fù)：「你們可以調(diào)監(jiān)控，我工作時(shí)間都在全身心投入，下班了我就準(zhǔn)時(shí)走。」

上司苦口婆心：我們創(chuàng)業(yè)公司，電商公司雙十一比較忙，需要員工加班……

但這位打工人依然堅(jiān)持離開(kāi)，原因很簡(jiǎn)單：

看大環(huán)境，如今電商如此卷，加班并不能做大蛋糕，去年的雙十一各平臺(tái)表現(xiàn)都很一般；

看小環(huán)境，自己加班能夠分到更多蛋糕嗎？不能。

蛋糕不夠分的另一個(gè)體現(xiàn)形式，就是加班帶來(lái)的價(jià)值越來(lái)越低了。

放在2013年，你加加班搞出來(lái)一個(gè)微信，你就贏了未來(lái)10年，甚至20年了。

但是在今天，絕大部分的加班，并不是實(shí)實(shí)在在解決問(wèn)題，而是你下了班沒(méi)走，坐在那里，一定程度上安撫老板的內(nèi)心焦慮。

也就是說(shuō)，無(wú)意義的加班越來(lái)越多了——本來(lái)不需要加班的，但是老板看你們加班，焦慮會(huì)少一點(diǎn)……

說(shuō)到底，我是來(lái)打工的，不是來(lái)給老板做心理按摩的……

最典型的案例，是張翰拖著實(shí)習(xí)生加班審了8個(gè)小時(shí)《東八區(qū)的先生們》，完了還問(wèn)實(shí)習(xí)生反饋。

實(shí)習(xí)生都說(shuō)啥，自然是好評(píng)一片，然后張老板來(lái)了一句：我知道年輕人在想什么。

真不愧為表?yè)P(yáng)和自我表?yè)P(yáng)相結(jié)合。

結(jié)果豆瓣評(píng)分2.1分。

但凡張老板能夠偷點(diǎn)懶，這片子可能都沒(méi)那么爛……

最后理論上，應(yīng)該寫(xiě)點(diǎn)為什么加班對(duì)企業(yè)對(duì)員工都沒(méi)有好處，是一種雙輸。

這部分理論是我在Mercer學(xué)到，積累到的知識(shí)。

但算了，當(dāng)企業(yè)認(rèn)為我可以把效率降低，身體不再健康的員工踢出公司換新人的時(shí)候，咱說(shuō)啥都沒(méi)用。

本文僅代表作者觀點(diǎn)，版權(quán)歸原創(chuàng)者所有，如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)?jiān)谖闹凶⒚鱽?lái)源及作者名字。

免責(zé)聲明：本文系轉(zhuǎn)載編輯文章，僅作分享之用。如分享內(nèi)容、圖片侵犯到您的版權(quán)或非授權(quán)發(fā)布，請(qǐng)及時(shí)與我們聯(lián)系進(jìn)行審核處理或刪除，您可以發(fā)送材料至郵箱：service@tojoy.com