4月6日消息，美國(guó)各大科技公司在開(kāi)始最大規(guī)模裁員后，迎來(lái)了新難題：如何在歐洲裁減員工。

在美國(guó)，公司可以宣布大規(guī)模裁員，幾個(gè)月內(nèi)數(shù)百名甚至數(shù)千名員工可能被解雇，而且不少公司都這樣做了。但是在歐洲，勞動(dòng)保護(hù)法更為嚴(yán)格，在某些國(guó)家如果不事先與員工協(xié)商，解雇員工是不可能的。

據(jù)知情人士透露，在法國(guó)，谷歌的母公司Alphabet正在與員工就自愿離職進(jìn)行談判，公司愿提供豐厚的補(bǔ)償以實(shí)現(xiàn)減員目標(biāo)。

為了讓高級(jí)管理人員辭職，亞馬遜則提供高達(dá)一年薪水的懸賞，并兌現(xiàn)離職員工股票作為獎(jiǎng)金。

而另一位知情人士透露，在亞馬遜盧森堡分公司，離職員工每年服務(wù)期得到一個(gè)月的薪水，并額外獲得根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定的補(bǔ)貼。

一位谷歌發(fā)言人表示：“我們正在謹(jǐn)慎地、逐個(gè)國(guó)家地進(jìn)行處理，以完全遵守當(dāng)?shù)氐姆?，因?yàn)椴煌牡攸c(diǎn)存在著不同的法律要求，這些要求比較復(fù)雜，需要時(shí)間?！?/p>

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