如果你想成就一番事業(yè)，想擁有一個(gè)好的人生，更是需要系統(tǒng)性修煉。

那么修煉什么呢？我認(rèn)為未來3-5年，甚至更長(zhǎng)的時(shí)間，都要修煉心態(tài)、修煉能力、修煉人品。

一

修煉心態(tài)

不管干什么，心態(tài)永遠(yuǎn)是第一位的。而心態(tài)主要是體現(xiàn)在這3個(gè)方面：

1.受得了委屈

職場(chǎng)中，每一個(gè)人都會(huì)覺得委屈。

當(dāng)你還是一個(gè)普通的員工時(shí)，你可能做的事情或許比別人多，但你的直系老板并不喜歡你。那些業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)、和領(lǐng)導(dǎo)走得近的人，反而得到了重用。

你是管理者，可能你把這個(gè)區(qū)域做到了業(yè)績(jī)第一，但晉升的反而是業(yè)績(jī)最差的那位管理者。

你是高管，甚至做到了老板，還是會(huì)有委屈。

我原來在裸心會(huì)中，設(shè)計(jì)了一個(gè)環(huán)節(jié)叫做苦瓜會(huì)，讓每個(gè)高管都說自己的委屈，我來給你頒個(gè)獎(jiǎng)，這個(gè)獎(jiǎng)叫“苦瓜獎(jiǎng)”，每一個(gè)人都認(rèn)為自己是最苦的。

關(guān)鍵是，你覺得委屈時(shí)，你會(huì)怎么對(duì)待？

如果你一遇到委屈，就崩潰了，那么是走不遠(yuǎn)的。

受到委屈時(shí)，別抱怨，如果能解決問題，就想辦法解決問題。解決不了的，就把它當(dāng)成驅(qū)動(dòng)力。

真正成長(zhǎng)了，委屈就不算委屈了。胸懷是怎么來的？就是委屈撐大的。

2.耐得住寂寞

你已經(jīng)默默努力很多年，卻看不到結(jié)果。這是一段扎根的時(shí)光，這時(shí)候，你能不能耐得住寂寞，堅(jiān)持下去？

如果你是管理者，越往上走，越是身處高位，越是寂寞。

做高管，你是領(lǐng)路的人，往哪兒走，怎么走，你需要做決定。

但很多時(shí)候，你的決定可能不被人理解，贊同你的人少，反對(duì)你的人多，這個(gè)時(shí)候你的內(nèi)心其實(shí)是很寂寞的。

怎么辦呢？你只能自己調(diào)節(jié)心態(tài)，耐住寂寞，自己舔舐傷口。

3.放得下面子

上周我在《能走到最后的人，都是皮實(shí)的人》中提到，不要太愛惜面子，一個(gè)人過于在乎尊嚴(yán)，很難成就大事。

所以要修煉，讓自己的心強(qiáng)大一點(diǎn)，不要在意面子。

當(dāng)你放下面子，你才敢向上管理，和自己老板溝通，爭(zhēng)取資源；你才會(huì)不達(dá)目標(biāo)不罷休，主動(dòng)和客戶經(jīng)營(yíng)關(guān)系，不懼怕吃閉門羹。遇到難題，才能好意思向別人請(qǐng)教。

這就是修煉心態(tài)。心態(tài)對(duì)了，事情也就沒那么難了。

二

修煉能力

我們想做成一件事，必須要具備做成事的能力。

如何修煉能力？

1.自我要求

我?guī)说臅r(shí)候，我喜歡要讓他置之死地而后生，千萬不要讓他活得太容易。一個(gè)高潛力的人活得太容易，可能他就不成材了，被荒廢了。

我們要發(fā)展自己的職業(yè)生涯和人生，不能只依賴于別人附加給你壓力，而是要自己尋找突破。

所以我給大家的建議是，我們對(duì)自己的要求要比自己的職位高一級(jí)，主動(dòng)做超出自己現(xiàn)有能力一個(gè)級(jí)別的工作。

有了這樣的意識(shí)，你才會(huì)在工作理念、時(shí)間管理、領(lǐng)導(dǎo)技能上做出改變。

2.愿意扛事

扛事也是一個(gè)人了不起的才華。

就是當(dāng)一件事沒人做的時(shí)候，而你的能力可以達(dá)到的時(shí)候，你毛遂自薦，說我可以。

當(dāng)工作安排給你的時(shí)候，你說我可以。

面對(duì)挑戰(zhàn)，不是下意識(shí)往后退，不是認(rèn)為我不行，做不到，不可能。而是說我可以。哪怕不會(huì)，我也能學(xué)。

蓋亞斯說：“唯一能持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是勝過競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的學(xué)習(xí)能力?！?/p>

深以為然。愿意學(xué)習(xí)，愿意找方法，這樣的人會(huì)越來越優(yōu)秀。

3.能扛住事

不是說答應(yīng)了就不管了，而是說把事情應(yīng)下來后，要窮盡一切力量去解決，去兌現(xiàn)你的承諾。

說很容易，做到挺難。怎么辦？

1）有正確的方向

比如，你帶團(tuán)隊(duì)做一個(gè)項(xiàng)目，那你的策略、方向必須是正確的。方向不對(duì)，努力白費(fèi)。

2）以結(jié)果為導(dǎo)向

其次，你要以結(jié)果為導(dǎo)向，做到以終為始。

可以用定位速效法。量化你的目標(biāo)，把目標(biāo)分解成一個(gè)個(gè)階段性的小目標(biāo)。

這樣做，一方面完成小目標(biāo)，能讓你充滿信心，另一方面能夠根據(jù)結(jié)果反饋，調(diào)整行動(dòng)路線。

3）復(fù)盤迭代

有可能這次沒有完成，或者完成了，但完成的效果不好。所以要有復(fù)盤。無復(fù)盤，不進(jìn)步。不斷復(fù)盤、提煉經(jīng)驗(yàn)，做到快速迭代，你的每一次努力才會(huì)更有價(jià)值。

這樣做，你更容易解決問題。

能力是怎么提高的？就是在解決一個(gè)又一個(gè)的問題后提高的。

這就是修煉能力。有了能力，就會(huì)有底氣。

三

修煉人品

人品是一個(gè)人的底色，更是一個(gè)人的基石。如果德不配位，最后一定會(huì)遭到反噬。

什么是人品？

1.信得過

就是你值得被信任。

只要是你答應(yīng)別人的事情，就會(huì)做到。即便是很難，你也會(huì)想方設(shè)法做到。

你不會(huì)輕易改變自己的承諾，更不會(huì)撒謊，也不說空話。

這樣的人，很靠譜，所有人都會(huì)搶著和他合作。

信得過的背后，體現(xiàn)的是一個(gè)人的誠(chéng)信。

2.換得了

換得了，就是同理心。他總是能夠把自己的腳放進(jìn)別人的鞋子里。

比如有的人在基層的時(shí)候，吃了很多苦，但等他爬上了管理崗位，有了一定的權(quán)力，享受到了權(quán)力的快感后，他對(duì)待下屬反而會(huì)變本加厲，在自己最小的權(quán)力范圍內(nèi)，最大限度地為難別人。

但有同理心的人則不是這樣，他在基層的時(shí)候，遇到過不好的管理者，所以當(dāng)自己成為管理者，總是會(huì)想到別人的不容易，愿意幫助他人。

他想的是我曾經(jīng)受過這些苦，但我要讓悲苦在這里終結(jié)，不再傳遞下去。

換得了，這是一個(gè)人內(nèi)心的善良。

3.容得下

有一些人有螃蟹心態(tài)，見不得別人比自己好。

如果有人表現(xiàn)得比自己優(yōu)秀，就心里百般不是滋味，進(jìn)而排擠他，打壓他，試圖用別人的錯(cuò)誤，證明自己的正確，用別人的不好，證明自己的好。

而容得下的人，會(huì)允許別人的優(yōu)秀，然后欣賞，懂得從對(duì)方身上學(xué)習(xí)。

容得下，這是一個(gè)人的格局。

人品是很重要的，很多人走到了高位，但人品不好，最后也走不遠(yuǎn)。所謂德不配位，必有災(zāi)殃。

最后總結(jié)一下，成大器者，必須經(jīng)過三重修煉：修煉心態(tài)、修煉能力、修煉人品。通過修煉，成全自己的人生。

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