對(duì)于有社交恐懼癥的人來說，日本一家創(chuàng)業(yè)公司推出了“代離職服務(wù)”，旨在幫助那些不能直接面對(duì)老板辭職的員工。創(chuàng)始人說，有了創(chuàng)業(yè)計(jì)劃，這家公司就成立了。有經(jīng)驗(yàn)的員工辛勤勞動(dòng)，能豐富生活的多樣性，激發(fā)興趣。這個(gè)服務(wù)的主要客戶群是20多歲的男性，他們通常對(duì)離職感到內(nèi)疚，害怕面對(duì)老板。值得注意的是，日本人離職困難的現(xiàn)象很可能與日本傳統(tǒng)文化中“成功需要長(zhǎng)期承諾”的思想密切相關(guān)。終身雇傭在日本仍然很常見。雖然近年來有所改善，但與其他國家相比，日本人跳槽的頻率非常低，工資更依賴資質(zhì)。這一代人的離職服務(wù)在日本引起了極大的關(guān)注，現(xiàn)在已有20多家公司采用這一模式，甚至催生了相關(guān)行業(yè)。但是，如果這項(xiàng)服務(wù)脫離了日本的文化土壤，就很難在其他國家順利生根發(fā)芽。

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