生育是人生大事，是開啟新階段的節(jié)點(diǎn)。在職場(chǎng)上，女職工的“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）涉及諸多法律法規(guī)，是人事管理中比較特殊的時(shí)期。身處“三期”，如何更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益？下面來看市人社局的介紹↓

什么是產(chǎn)前假？工資怎么發(fā)？

今年3月，小萌懷上二胎。上個(gè)月，她身體不適去醫(yī)院檢查，醫(yī)生建議臥床休息。小萌是化工企業(yè)的質(zhì)檢主管，工作繁忙，且年紀(jì)偏大，懷孕已7個(gè)月，她想向單位申請(qǐng)休產(chǎn)前假。她這種情況符合請(qǐng)產(chǎn)前假的條件嗎？工資該如何發(fā)放呢？

女職工產(chǎn)檢期間，單位可以支付病假工資嗎？

小藝6月懷孕后，現(xiàn)在每?jī)芍墚a(chǎn)檢一次，每次約半天。單位稱產(chǎn)檢屬非正常出勤，按規(guī)定支付病假工資。公司的做法對(duì)嗎？

產(chǎn)假和生育假先休哪個(gè)？遇法定節(jié)假日順延嗎？

小可上個(gè)月分娩，開啟了育兒新征程。隨著2026年部分節(jié)假日安排公布，她開始計(jì)算自己的產(chǎn)假和生育假，比如具體天數(shù)、遇法定節(jié)假日是否順延等。小可該怎么算呢？

女職工休產(chǎn)假期間，公司是否應(yīng)該為其繳納社保？

小蓉下周開始休產(chǎn)假。最近，公司就產(chǎn)假期間的社保繳納問題與她溝通。在上海休產(chǎn)假期間，公司是否應(yīng)為女職工繳納社保呢？

女職工哺乳假期間的工資怎么算？

最近，公司批準(zhǔn)了小金6個(gè)半月哺乳假，但表示小金請(qǐng)哺乳假期間工資按原工資的60%支付。公司的做法對(duì)嗎？女職工請(qǐng)哺乳假期間工資到底怎么算呢？

資料：市人社局

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