【堅定信心 勇挑大梁·改革新成效】

“事后救火”不如“事前防控”

秦皇島全省首創(chuàng)“互聯(lián)網(wǎng)+”勞動用工法治體檢

12月5日，秦皇島市一家傳統(tǒng)制造企業(yè)的人事經(jīng)理張麗，收到了市人社局“云端問診”系統(tǒng)自動生成并推送的《勞動用工法治體檢診斷報告》。報告精準指出了公司加班制度中存在的隱患，并附上了詳細的合規(guī)建議?！斑@項服務能幫企業(yè)提前規(guī)避風險，比事后補救要實用得多?！睆堺惛锌?。

這種超前的服務，源于秦皇島市人社部門為破解勞動爭議耗時耗力難題的創(chuàng)新嘗試。為從源頭優(yōu)化法治營商環(huán)境，2024年4月，市人社局自主研發(fā)并在全省率先推出“互聯(lián)網(wǎng)+”勞動用工法治體檢服務。該創(chuàng)新將勞動仲裁從“事后裁決”轉(zhuǎn)變?yōu)椤笆虑胺揽亍保殉Ｒ?guī)普法升級為精準的“法律診療”。截至目前，已累計為336家企業(yè)提供“云端問診”，出具個性化《診斷報告》272份，識別風險點588個，提出整改建議943條。

針對企業(yè)因不熟悉法規(guī)而埋下風險隱患的痛點，市人社局制定專項方案，對勞動密集型、新業(yè)態(tài)等重點企業(yè)，圍繞薪酬、社保等8個方面開展定制化風險排查，推動仲裁角色從“裁決者”延伸為“護航員”。

今年3月，這項服務再度升級。市人社局上線微信小程序，打造了集“自助體檢、智能診斷、專家會診”于一體的“云上法治診室”。其核心的智能診斷功能內(nèi)嵌由海量仲裁案例經(jīng)驗轉(zhuǎn)化的“評估算法”，能一鍵生成包含風險評級、違法成本測算等12項內(nèi)容的深度報告，并對38項關(guān)鍵指標進行“星級”警示。這標志著勞動仲裁經(jīng)驗正從個案解決升級為可復制推廣的系統(tǒng)治理規(guī)則。

市人社局工作人員正在分析系統(tǒng)自動生成的企業(yè)法治體檢報告。 通訊員 江毅 攝

在市人社局，記者看到某餐飲企業(yè)的診斷報告不僅標出“社保未依法繳納”（五星高風險）、“日工作時間超8小時”（三星風險）等問題，還模擬測算出若未支付加班費，企業(yè)可能面臨最高2.2萬元的違規(guī)成本（以月薪4000元的10名員工日加班3小時、持續(xù)1個月計算）。抽象法規(guī)由此變成可量化的“經(jīng)濟賬”?！八褚浑p法治慧眼，讓我們看清管理盲區(qū)。”該企業(yè)負責人表示，已據(jù)此完成整改并建立定期自查機制。

“企業(yè)法治體檢的生命力在于管用?！笔袆趧尤耸聽幾h仲裁院資深仲裁員盧楠說，“報告讓違規(guī)后果一目了然，警示效果比抽象普法更好?！?/p>

據(jù)了解，此項創(chuàng)新實踐已獲評秦皇島市“法治為民辦實事”優(yōu)秀項目，經(jīng)驗被京津冀等地同行吸納借鑒。從“治已病”到“治未病”，秦皇島市以數(shù)字化手段鍛造出從源頭化解勞動關(guān)系風險的“金鑰匙”，為優(yōu)化法治營商環(huán)境探索出主動服務、精準施策的新路徑。

記者：王東

通訊員：江毅 王濤

編輯：李志財

見習編輯：張程程

責編：李志財

編審：劉福慶

監(jiān)審：王勍

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