1997年，一個叫徐家駿的小伙子只身一人從深圳寶安機場下了飛機。

拎著包，敲開了華為大門。

10年時間，徐家駿從一個基層崗位打工人，爬到了一級部門副總監(jiān)的位置，零幾年時年薪已有幾百萬。

后來他離開華為去創(chuàng)業(yè)，辭職時寫下一篇文章，回憶自己成事的經(jīng)驗。

“華為十年，公司大，人多，混日子其實很容易，人容易陷入隨波逐流、不深入業(yè)務的境地。

但我的想法很簡單：把一件一件事情做好，從小事做起。

我并不需要別人表揚，甚至不需要別人知道?！?/span>

這個人后來創(chuàng)業(yè)，做的YeeCall社交軟件業(yè)務發(fā)展到海外，成了知名大牛。

這封信當年也在各大社區(qū)網(wǎng)站被搬運，被無數(shù)人當成勵志范本。

不知道大家看了是什么感覺。

我第一次讀到這封辭職感言時，只有四個字：不屑一顧。

那時我剛畢業(yè)工作不久，和大多數(shù)年輕人一樣，信奉“給多少錢，干多少活”。

哪會做什么“不需要別人知道”的工作？簡直太吃虧。

但這么多年過去，我在事業(yè)上摸爬滾打，也遭受了些社會的毒打。

尤其是近兩年，疫情影響下，每個人的活都不好干。

我才漸漸醒悟到，那封信其實句句說的都是大實話。

一個人能有多大出息、成多大事，跟ta在什么單位、做什么事，當然有關系，但這些都并非關鍵。

關鍵在于，ta到底在以什么樣的態(tài)度做事。

最近一次有這樣的感悟，是在后臺收到一位讀者的私信。

“你知道那種畢業(yè)七八年，同學差距越拉越大的感覺嗎？我就是那個越混越差，被遠遠甩下的人。”

他長吁短嘆跟我訴了不少苦。

總結下來就是，30多歲，負氣從干了好幾年的公司離職，沒想到現(xiàn)在工作這么難找，眼下慌得一批。

我跟他聊了挺久，發(fā)現(xiàn)他開局其實不錯。

名校研究生畢業(yè)，讀的是工科，但因為對計算機感興趣，一直在自學編程，會寫腳本。

那時恰逢大數(shù)據(jù)熱潮興起，正是人才紅利期。

畢業(yè)，在身邊同學都去傳統(tǒng)企業(yè)的時候，他很輕易就拿到好幾個互聯(lián)網(wǎng)公司的offer。

他選擇了一個北京的大廠，做數(shù)據(jù)工程師。

那薪資，可比同學都高出兩三倍，大家都羨慕得不行。

一開始升得挺快，爬到了中層。

但前幾個月，領導竟然幾次找他談話，說公司因為疫情業(yè)務收縮，已經(jīng)在考慮“優(yōu)化”。

他再不長進，要么降薪，要么可能會被“優(yōu)化”掉。

他氣不過，心說憑我的資歷還怕找不到工作？一時沒忍住，拍了桌子走人。

我問他，到底是哪里出了問題？

他支支吾吾說了一堆，雖然有所遮掩，但我還是聽明白了：

剛進公司起點不錯，做事也算積極。

小小升遷幾次后，仗著自己是“老油條”了，上班基本是應付。

沒事最愛往茶水間鉆，有活下來只等著同事去領，實在落到自己頭上才硬著頭皮干，但太麻煩的部分，還是推給別人。

時間久了，領導也干脆只給他安排些無關緊要的活，他也樂得快活。

結果幾年過去，身邊團隊變了，市場環(huán)境變了，可自己的能力絲毫沒變，技術原地踏步。

到最后，公司要裁員，第一個想到的就是他。

他對我哀嚎：“干了這么些年，我沒有功勞也有苦勞吧，太不公平了?！?/span>

他不知道的是，年景好的時候才會談公平；年景不好的時候，談的是生存。

我見識過不少這樣的人。

當年在雜志社帶過一個實習生。

寫篇匯報，他拿網(wǎng)上拷貝的文案改改直接上交；

搜集素材，方向錯了，叫他重新找，卻反問我湊合用不行么。

這叫得過且過，做一天和尚撞一天鐘。

在家門口熟識了一個理發(fā)師。

靠著老到的手藝，“輝煌”了幾年。

但現(xiàn)在人越來越趕時髦，那些網(wǎng)紅發(fā)型，他沒聽過沒學過，趕不上趟，客流量直線下降。

我曾閑聊問他為什么不去外面學習學習，好留住客戶。

他卻說：“客戶留不留得住，那是老板的事，我就一拿工資的?！?/span>

這叫只看眼前，不會想著讓自己升值。

還有網(wǎng)上那些帶薪如廁、帶薪喝水、帶薪打游戲的小技巧，總結一句話：

你摸魚我摸魚，老板寶馬變青桔。

意思是只要我不努力，“資本家”就盤剝不到我。

但你有沒有想過一個問題：

你摸魚刷著視頻、打著游戲，時間依然花出去了，并沒有省下來一分一秒。

到頭來，你能混來老板多少錢？

如果年薪10萬，10年也就混老板100萬。

100萬對公司傷害不到哪去，可是你荒廢了10年。

假如突然有一天公司倒閉了，或者你被開除了，重新回到市場，你還有多少競爭力呢？

那位負氣出走的讀者，本信心滿滿以為不愁下家。

結果發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)市場早就不如以前，招聘條件還越來越高。

要會數(shù)據(jù)架構、數(shù)據(jù)治理、數(shù)字化管理......

還有數(shù)不盡的應屆畢業(yè)生，熱情比他高，薪資比他低......

這兩年大環(huán)境變差了，大家有目共睹。

全聚德一年就虧掉了前4年的利潤總和，逛街吃飯的人越來越少。

九寨溝國慶7天才迎客211人，出去旅游的人越來越少。

一片頹勢中，BOSS直聘月活2500多萬，僅今年第一季度的營收，就同比增長44.3%，找工作的人越來越多了。

當大浪來襲，你要怎么保證自己不會溺水？

我們這些沒有背景、資本、人脈，卻要還房貸車貸、養(yǎng)父母孩子的普通人，不如先戒掉矯情吧。

好好想一想，如何在緊逼的寒氣中能不那么提心吊膽。

如何在魔幻又混亂的時候，給自己多添一點確定性。

羅振宇說過個小故事。

邏輯思維曾招過一個武漢大學學生，實習期，被安排到客服部試崗。

這個崗位平時處理的都是比較瑣碎的工作，解答一些類似“我的書怎么還沒到”的問題。

一個雙一流大學高材生，干一份“打雜”的活，肯定怨氣沖天吧？

沒想到，小伙子實習期滿要回學校時，主動在工作群分享了一篇20頁的文檔。

通過兩個月不斷接電話，他整理出了公司可能遇到的所有客服問題。

又參考其他公司客服，做了一個梳理，例如這種情況該怎么解答，那種問題應該怎么溝通比較好。并表示：

希望能對公司日后的客服工作有所幫助。

羅振宇看到文件后大為震驚：這不就是所有公司都夢寐以求的人才嗎？

于是想盡辦法，也要留住他。

什么叫拿2000塊的薪水，卻做出了1萬塊的事兒，這就是。

干著本職工作，卻用心發(fā)現(xiàn)旁人忽視的，關注別人不在意的，鉆研進去，琢磨竅門，解決問題。

這樣的人，怎會擔心自己被埋沒。

他一定會被人發(fā)現(xiàn)，然后引導他去到更大的舞臺。

想起作者@一直特立獨行的貓 “搶”來的鐘點工阿姨。

阿姨之所以搶手，是因為她太牛了，每天都有雇主排隊等著她。

作者有段時間很喜歡吃辣子雞，一連買了十多包，阿姨看了跟她說：

“以后你別買辣子雞了，我研究了半個月，給你做一次，你看是那個味的話，以后我給你做?！?/span>

作者的老公有點完美主義，家里的東西都喜歡擺在特定的位置。

阿姨發(fā)現(xiàn)后，就默默想了個辦法：

每天清潔之前，用手機拍照，再對著照片還原，從來沒出過錯。

對于各種家用電器，很多作者都不會用，但阿姨都會。

因為知道雇主忙，沒時間教，就要自己下功夫。

愛鉆研，愛琢磨，不怕辛苦，不計較付出。

即便阿姨只是個鐘點工，卻把自己練就成了市場上最搶手的人才。

你看，其實不管你身在哪里，你永遠在經(jīng)營一家以你名字命名的“公司”。

你的專業(yè)技能、視野格局，口碑人脈，就是“公司”的無形資產(chǎn)。

只有不停增加你的無形資產(chǎn)，才會獲得競爭力，得以擴大經(jīng)營，直到變得不可替代。

哪怕外部環(huán)境再怎么瞬息萬變，大江奔流，你積累的硬實力，永遠是你的救生圈。

說穿了，只有用能力、態(tài)度、價值為自己貼金，你值多少錢，才能自己說了算。

京東物流華南區(qū)，有個快遞員，名叫黃少波。

干的，是最普通收件派件的活。

但他卻曾曬出一份工資單：2月到3月一個月的薪水，近八萬元。

怎么做到的？

快遞行業(yè)，門檻低，規(guī)模大，從業(yè)人員素質(zhì)有高有低。

很多人都遇到過物流顯示到了站點，卻好幾天不動彈，或者東西還沒收到就已經(jīng)顯示簽收的情況。

要是寄公司資料、合同文件這些重要東西，更是時有擔心。

而黃少波不光認真不出錯，還有個獨特的習慣。

大多快遞員給企業(yè)送快遞都是送到前臺就走了，只有他，每次愿意多爬幾層樓，多走幾步路。

把老板的個人件第一時間送到對方手上，而不是讓前臺轉(zhuǎn)交。

時間久了，跟很多老板都混了臉熟，人家覺得他靠譜，對他很信任。

這讓黃少波得以有機會某次和一位老板做了深入溝通，爭取到一個月攬送公司所有快件的試用機會。

不出紕漏地完成試用后，對方老板當然愿意把所有發(fā)件業(yè)務指定交給他一人。

就這樣，他手里攢出來大大小小的企業(yè)客戶，越來越多。

平均每個月攬件3萬件，月收入最少一萬多，春節(jié)期間負責的企業(yè)單量猛增，收入一下子接近八萬元。

劉強東在京東內(nèi)部員工的公開信上，還親自點名表揚了他。

一個快遞員，干著不起眼的工作，竟能夠脫穎而出。

秘訣是什么？

不過是在別人覺得沒必要的地方，多負責一點；

 

在別人草草了事的地方，多走了幾步。

人和人的差距，就這樣鮮明地拉開。

這其實也是絕大多數(shù)行業(yè)的真相：

放眼望去，密密麻麻全都是人。

看起來難出頭，讓人灰心。

但實際上，只要你努力往上爬那么一點，就能甩掉一大半的人。

這就是大多數(shù)人都在茍且的時候，你的不茍且，給自己帶來的紅利。

有段話是這么說的：

同輛列車上，有人感染，有人安全，這是機體免疫力；

 

同樣的隔離，有人一年不愁吃喝，有人一星期就經(jīng)濟拮據(jù)，這是財務免疫力；

 

同樣隔離在家，有人讀書學習，有人打麻將玩游戲，這是價值免疫力。

 

災難下的大環(huán)境變化，其實也是個大浪淘沙的過程。

 

對所有人的體質(zhì)、閱歷、認知、勇氣、價值觀等都是場篩選。

 

所以戰(zhàn)勝意外和不幸，所要做的是提高所有的免疫力。

這也是為什么，越是艱難的時候，我越要建議你別矯情別松懈，用認真甚至極致的態(tài)度對待工作。

因為那些習慣了得過且過的人，其實是在把上行的路讓了出來，你只要愿意多下點笨功夫，就能輕松地拉開差距。

一切逆境終將過去，但過去之后，有人依然停留在原地，有人已經(jīng)迭代升級。

你怎樣對待當下，就注定了你未來是不名一文，還是價值千金。

本文僅代表作者觀點，版權歸原創(chuàng)者所有，如需轉(zhuǎn)載請在文中注明來源及作者名字。

免責聲明：本文系轉(zhuǎn)載編輯文章，僅作分享之用。如分享內(nèi)容、圖片侵犯到您的版權或非授權發(fā)布，請及時與我們聯(lián)系進行審核處理或刪除，您可以發(fā)送材料至郵箱：service@tojoy.com