來源丨張麗?。ㄎ⑿盘枺簔hanglijunCherry）

點擊閱讀原文

“我要用1年的時間賺到1百萬!”

月入5000的人，覺得這是天方夜譚；

月入5萬的人，覺得難度很大；

月入10萬的人，覺得輕而易舉。

為什么同一件事，不同的人會有不同的認知？

因為能力邊界不同。
 

能力邊界是對人能力極限的界定，只有當你認識到自己的能力邊界，才能正確地做事，做正確的事。所以，真正優(yōu)秀的人，都有“邊界思維”，懂得在能力邊界之內(nèi)做事情。

1、什么是能力邊界？

股神巴菲特有一條重要的投資原則，就是首先要清楚自己的能力邊界。

他說：無論什么時候，都要知道自己在做什么，這樣才能做好投資。必須把生意看懂了，有的生意是我們能看懂的，但不是所有生意我們都能看懂。
 

正是秉承這樣的原則，在過去60余年的投資生涯中，他只買了78支股票，因為他從來不做能力邊界之外的事情。

查理·芒格用了一個更具象的說法——“能力圈”來解釋能力邊界。簡單來說，就是一個人的能力就像一個圈，圈內(nèi)是你認知、能力所能達到的世界，圈外則是未知的領(lǐng)域。

譬如說，你是學(xué)人力資源管理的，那你的能力圈就在人力這個行業(yè)。但能力圈不光要看廣度，更要看深度。你是HR，在專業(yè)領(lǐng)域之內(nèi)，你的知識體系、實踐能力等等都是能力邊界的一部分。

馬云在管理阿里巴巴時，經(jīng)常告誡管理者多問自己3個問題：“我有什么，我要什么，我放棄什么”。

為什么要問這三個問題？其本質(zhì)也是要求管理者對自己能力邊界有一個清晰的認知，知道自己有什么，才能得到什么。

馬云要求管理者自我提問，其實提供了一個很好的思路，即通過不斷地自問，不斷地追問，可以幫助我們更好地去了解自己的能力邊界。比如，你是HR，你可以不斷問自己：“我會不會做人才畫像？”“我怎么識別人才？對人才的測評、篩選有哪些途徑？”“我的溝通技巧、面試技巧是否有效？”……

當出現(xiàn)了你回答不了的問題時，你就能知道到你的能力邊界了。當然，這一切還要基于你的經(jīng)驗和對行業(yè)的精準的理解和判斷。

2、為什么要有邊界思維？

比特幣風(fēng)靡全球時，很多人都去投資這種虛擬貨幣，但股神巴菲特多次公開聲稱絕對不碰比特幣。

原因無他，因為他覺得自己不懂。

不懂的事情不要做。這個道理看似簡單，但很少人能夠做到。

因為，人們總是經(jīng)常性地低估困難，而高估自己的能力。

而且，越是那些能力低的人，越容易產(chǎn)生對自己過高的評價。在心理學(xué)上，這被稱為“達克效應(yīng)”。

那些真正能成大事的人，都有“邊界思維”，他們知道自己的能力是有邊界的，會在能力邊界之內(nèi)尋找更大的價值空間。

為什么說具有“邊界思維”的人更容易成功？

首先，他們往往更專注，他們知道自己的能力邊界在哪里，會揚長避短，聚焦于邊界內(nèi)之事。

以酵母的客戶雙胞胎集團為例，為什么短短20年間就能從40萬資本起家的小企業(yè)成長為千億產(chǎn)值的行業(yè)巨頭呢？因為他們夠?qū)Ｗⅲ?0年來，他們只專注于干一件事：做好的豬飼料。不管市場行情如何，不管其他賽道利潤如何誘人，雙胞胎集團都20年如一日地做好豬飼料，集團上百名研發(fā)人員聚焦在豬飼料的研發(fā)上，拿下了100多項涉及飼料技術(shù)等方面的專利。因為專，所以精，因為精，所以強。這就是雙胞胎集團成功的秘訣。

其次，他們懂得避開失敗。普通人與強者的差別在于：普通人只關(guān)注成功，而強者知道如何避開失敗。一個人如果太過渴望成功，就會失去節(jié)奏，盲目冒進。而有邊界思維的人，能清晰認識自己的能力邊界，他們仰望星空，但也會腳踏實地，踏踏實實地做事。

美國“棒球之神” 泰德·威廉斯曾寫過一本書，分享了自己成功的秘訣：只擊打“甜蜜區(qū)”的球。什么意思呢？原來，他把棒球的擊打區(qū)域分為77個小區(qū)域，每個區(qū)域只有一個棒球大小。只有當球進入理想?yún)^(qū)域（甜蜜區(qū)）時，才揮棒擊打，這樣就保證了擊打的成功率。而除此之外，即便是能碰的著的球，他也不會去擊打，因為那會消耗他的體力，提高失誤率。

看，成功其實不難，只要你避開失敗就行。

3、怎么打破思維的邊界？
 

當我們具備了“邊界思維”后，就要積極地突破能力邊界，打破思維的邊界。

有人會說，既讓人要有“邊界思維”，又要人打破思維邊界，這不是前后矛盾嗎？

我們首先要明確一件事情，即“邊界思維”和“思維邊界”是兩回事。

邊界思維，是指人與世界互動的界限；而思維邊界，是指人對世界認知的界限。

世界并非靜止不變的，所以人的認知也需要不斷進化，不斷地打破思維的邊界。

如何打破思維的邊界？我們可以從以下幾個方向著手：

1.保持“空杯”心態(tài)

不要站在過去的功勞簿上沾沾自喜，就算你已經(jīng)是行業(yè)的精英了，也要保持“空杯”心態(tài)，放低姿態(tài)，傾聽學(xué)習(xí)。

2.多讀書，增加知識儲備

書籍是人類進步的階梯。多讀書，廣讀書，增加知識儲備，從深度和廣度上拓展自己的認知。

3.多做事，拓寬能力邊界

一個人的能力邊界越廣，他能連接的資源就越多，競爭力就越強，對于行業(yè)的認知就越深刻。

4.打破常規(guī)，不被經(jīng)驗所局限

人們習(xí)慣通過常規(guī)思維和路徑解決問題，但這會造成思維局限，要擺脫自身經(jīng)驗的束縛，尋找新的可能性，用創(chuàng)新的思考突破慣性思維。

很多時候，真正能成功的人，不在于他拼盡全力做了什么，而在于他沒有去做什么。當我們具備“邊界思維”，認識到邊界的存在，并且在邊界之內(nèi)做好事情時，就能取得大的成就。

聲明：圖文源自網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及來源所有，如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除。
 

微信搜索關(guān)注言商社，并在對話框回復(fù)哈佛還可免費獲得哈佛商學(xué)院強烈推薦的“經(jīng)典商業(yè)財經(jīng)著作100本”+“微粒體商務(wù)PPT100份”助你在危機時刻修煉內(nèi)功，實現(xiàn)逆襲。

本文僅代表作者觀點，版權(quán)歸原創(chuàng)者所有，如需轉(zhuǎn)載請在文中注明來源及作者名字。

免責(zé)聲明：本文系轉(zhuǎn)載編輯文章，僅作分享之用。如分享內(nèi)容、圖片侵犯到您的版權(quán)或非授權(quán)發(fā)布，請及時與我們聯(lián)系進行審核處理或刪除，您可以發(fā)送材料至郵箱：service@tojoy.com