來源丨領(lǐng)導(dǎo)者管理筆記（ID：GoToLead）

作者丨Officevibe

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領(lǐng)導(dǎo)者說：

通常為別人打工叫工作，為自己做事叫事業(yè)。這指的不是被雇傭和自己開公司的區(qū)別，而是從事一份工作時(shí)的心態(tài)和態(tài)度差異。

01

短期VS長期

打工：短期心態(tài)，重視眼前利益；

事業(yè)：長期心態(tài)，思考全局。

首先問自己一個(gè)問題：你的員工是短期心態(tài)還是長期心態(tài)？

如果你的員工是帶著短期心態(tài)去工作，抱著這里干不好就去別處干的想法，他就很難全身心投入到工作中。他很可能不會(huì)有什么改變大局的好策略，因?yàn)樗麄€(gè)心態(tài)就不對，他的心態(tài)并沒有把這個(gè)工作當(dāng)做一份自己的事情來做。

而事業(yè)心態(tài)的人，一定會(huì)努力做好手頭的事情，all in，且會(huì)交出一份漂亮的成績單。

02

緩慢成長VS專業(yè)成長

打工：容易進(jìn)入瓶頸期，緩慢成長；

事業(yè)：快速的專業(yè)成長。

一旦員工在工作中達(dá)到階段性的頂點(diǎn)或者進(jìn)入發(fā)展瓶頸期，他們通常會(huì)開始變得沒有方向，開始變得閑散和失去動(dòng)力。

如果員工在一家喜歡的機(jī)構(gòu)工作，他的付出會(huì)得到公司的幫助，公司會(huì)幫助他一點(diǎn)點(diǎn)越過瓶頸。有事業(yè)心的人，會(huì)努力提升專業(yè)水平，希望為公司改善能力，獲得成長，并以此為目標(biāo)。

但只是應(yīng)付一份工作的人，遇到瓶頸，最大的可能就是如同職場跳蚤一般，遇到瓶頸就跳槽。一般也不會(huì)太介意想要取得多大的突破。工作能力的改善始終沒有被提上議程，他很難在專業(yè)上有長足的進(jìn)步。因?yàn)樗皇前阉?dāng)作一份工作，你也沒有足夠動(dòng)力去突破瓶頸。

03

獲取金錢VS獲取經(jīng)驗(yàn)

打工：關(guān)注金錢；

事業(yè)：關(guān)注經(jīng)驗(yàn)。

如果員工只是在做一份工作，就不會(huì)以獲得經(jīng)驗(yàn)為首要目標(biāo)，他很可能覺得周圍的同事沒有一個(gè)人值得學(xué)習(xí)，領(lǐng)導(dǎo)也都是傻逼，他只是把這份工作視為生活的所需。

如果員工把現(xiàn)在做的事當(dāng)成事業(yè)，更關(guān)心的不是下個(gè)月的薪水，而是做好事情的同時(shí)提升自己，和一同共事的關(guān)鍵導(dǎo)師保持長期關(guān)系，積累職場做事做人的經(jīng)驗(yàn)。金錢反倒成了其次。

04

及格就好VS追求卓越

打工：差不多就好；

事業(yè)：全身心投入，追求卓越。

當(dāng)員工在做著一份并不太在意的工作時(shí)，他對自己的要求就差不多就行了。但如果是一份事業(yè)，他們就會(huì)不斷要求自己超越平均水平，追求卓越。

當(dāng)員工真正投入的時(shí)候，他們其實(shí)并不在意和計(jì)較多干點(diǎn)活，事實(shí)上，他們可能壓根都察覺不到。他們做這些事很快樂，因?yàn)樗麄兿Ｍ@個(gè)公司能成功，如果公司成功了，他們會(huì)覺得自己也就成功了。

05

苦臉下班VS笑臉下班

打工：悶悶不樂，厭惡工作；

事業(yè)：享受工作，充滿信心。

我常聽到人們談?wù)撍麄兊墓ぷ?，通常就是兩個(gè)極端——要么很厭惡，要么很享受。

當(dāng)然，當(dāng)員工為一份事業(yè)奮斗時(shí)，肯定會(huì)有糟糕的日子，但絕大多數(shù)時(shí)候，他們一定是開開心心地下班，因?yàn)樗麄儽M了自己最大的努力，也做出了一些漂亮的成績，而且他們對未來充滿了信心。

如果只是工作而已，員工很可能每天下班都悶悶不樂，因?yàn)楹苌硇暮芷＠郏覜]有什么值得一提的。抱怨自己為啥工作那么多，馬上要趕著去喝點(diǎn)酒（很可能最后會(huì)喝很多）。對工作和公司都有厭惡感。

06

害怕周一VS喜迎周一

打工：害怕煎熬；

事業(yè)：充滿活力。

星期一這個(gè)時(shí)間很微妙，周一是檢測一個(gè)人職場狀態(tài)最好的時(shí)間——絕對不是大多數(shù)人每周最喜歡的時(shí)間段。

如果員工只是打份工，周一早餐和周日夜晚是他們最難熬的時(shí)候。

但當(dāng)員工在做自己喜歡的事時(shí)，他們的周一多半像打了雞血一樣，因?yàn)槭莻€(gè)全新的開始，他們想讓新的一周變得高產(chǎn)又高效。

07

對公司文化無感VS與公司文化保持一致

打工：并不關(guān)注自身價(jià)值觀是否與公司文化契合；

事業(yè)：價(jià)值觀與公司文化緊密契合。

當(dāng)員工的價(jià)值觀與公司價(jià)值觀吻合時(shí)，這就達(dá)到了所謂的文化契合（culture fit）。

員工做一份不喜歡的工作時(shí)，并不一定意味著你不認(rèn)同公司的價(jià)值觀，只是他們并不怎么在乎它們是否和自己的價(jià)值觀契合。

但當(dāng)員工的價(jià)值觀和公司緊密契合時(shí)，他們就會(huì)由此多了層對公司品牌的情感紐帶，這會(huì)讓他們工作起來更投入，甚至不計(jì)回報(bào)。

08

準(zhǔn)備找下一份工作VS準(zhǔn)備再上一個(gè)臺階

打工：把時(shí)間和精力花在準(zhǔn)備找下家上；

事業(yè)：把時(shí)間和精力花在打造個(gè)人品牌、建立連接和邁上新的臺階上。

當(dāng)員工在干一份自己并不開心的工作時(shí)，大多數(shù)時(shí)間里他們其實(shí)花在了找下一份工作上。一旦出現(xiàn)這種情況，他們在公司的行徑多半看起來有點(diǎn)鬼鬼祟祟，也會(huì)無心與當(dāng)前的工作，這肯定不是一件好事。但關(guān)鍵是，用這種方式去消耗你大量的時(shí)間和精力，卻毫無價(jià)值。

如果員工已經(jīng)確立了事業(yè)目標(biāo)，他們會(huì)把時(shí)間和精力花在打造個(gè)人聲譽(yù)、建立協(xié)作關(guān)系和升職成長的臺階

09

時(shí)間過得很慢VS每天時(shí)間不夠用

打工：無聊，時(shí)間過得很慢；

事業(yè)：充實(shí)，時(shí)間不夠用。

只是打份工的話，員工每天可能是刷著微博和朋友圈，數(shù)著下班時(shí)間過日子，打發(fā)時(shí)間，然后混到下班。他們感覺日子會(huì)過得很慢，感覺時(shí)間像靜止了一樣，沒有激情和趣味性；

相反，為事業(yè)打拼的話，員工會(huì)覺得時(shí)間根本不夠用，簡直是時(shí)光飛逝。

10

一段折磨VS一段旅程

打工：上一份工作=痛苦不堪的回憶；

事業(yè)：一段寶貴的旅程。

只是打份工的話，公司對員工來說無異于一場折磨，會(huì)覺得上一份工作充滿了痛苦不堪的會(huì)議，除了痛苦、埋怨沒有任何收獲。每天忍受著KPI的壓力和領(lǐng)導(dǎo)的指責(zé)，累覺不愛。

但如果當(dāng)成事業(yè)，職場是一段旅程，完成每一項(xiàng)工作，都會(huì)收獲愉悅，會(huì)覺得每一段經(jīng)歷都是一段寶貴的旅程。

問題來了，你團(tuán)隊(duì)的同事是做著一份工作還是干著一項(xiàng)事業(yè)？

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