在美國(guó)，對(duì)具備技能的高端人才的爭(zhēng)奪日趨激烈。在半導(dǎo)體和純電動(dòng)汽車（EV）等長(zhǎng)期來(lái)看有望增長(zhǎng)的領(lǐng)域，以高額薪酬招聘人才的趨勢(shì)突出。雖然目前供求緊張的局面開始放緩，但由于新冠疫情長(zhǎng)期化，勞動(dòng)力市場(chǎng)人才流失，出現(xiàn)人手短缺。

日本企業(yè)的加薪幅度本就落后于海外，受日元貶值影響，在海外招聘人才的成本正在上升，被甩在后面的隱憂也在加強(qiáng)。

以涉足純電動(dòng)汽車相關(guān)電子零部件開發(fā)的一家日資企業(yè)為例，2022年春季，此前在美國(guó)作為應(yīng)屆畢業(yè)生招聘的的技術(shù)人員在任職第3年被同行美資企業(yè)以約1.5倍的年薪（15萬(wàn)美元）挖走。

主要涉足對(duì)日資企業(yè)人才中介的美國(guó)Actus咨詢集團(tuán)的負(fù)責(zé)人表示，“尤其是有經(jīng)驗(yàn)的電子工程學(xué)領(lǐng)域技術(shù)人員，美國(guó)企業(yè)正在通過(guò)高薪爭(zhēng)奪”。

    招聘人數(shù)大幅增加

通過(guò)美國(guó)招聘搜索服務(wù)“Indeed”查詢工程師的招聘動(dòng)向，在美國(guó)，每100萬(wàn)招聘職位數(shù)中的半導(dǎo)體領(lǐng)域招聘數(shù)2022年7月比2019年7月大幅增加64％，純電動(dòng)汽車領(lǐng)域則達(dá)到2.6倍。

工程師的年薪2022年保持上升趨勢(shì)。瑞士人才派遣巨頭德科集團(tuán)（Adecco Group）旗下的跳槽支援企業(yè)LHH的統(tǒng)計(jì)顯示，美國(guó)2022年的半導(dǎo)體技術(shù)人員跳槽時(shí)的平均年薪比上年增加18％，增至12萬(wàn)503美元，純電動(dòng)汽車技術(shù)人員增加19％，增至9萬(wàn)6751美元，分別創(chuàng)出過(guò)去5年里的最大同比漲幅。

背景是旺盛的高端人才需求。根據(jù)近期通過(guò)的芯片和科學(xué)法案，美國(guó)將向半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)投入520億美元，為美國(guó)英特爾、臺(tái)積電（TSMC）和韓國(guó)三星電子等的新工廠建設(shè)提供補(bǔ)貼，建廠計(jì)劃相繼啟動(dòng)。

純電動(dòng)汽車領(lǐng)域也如出一轍。美國(guó)拜登政權(quán)提出目標(biāo)稱到2030年使純電動(dòng)汽車等電動(dòng)汽車占到新車的一半，美國(guó)汽車產(chǎn)業(yè)將轉(zhuǎn)向電動(dòng)化。針對(duì)影響競(jìng)爭(zhēng)力的電池領(lǐng)域的工程師，有聲音透露稱“優(yōu)秀人才的年薪與經(jīng)營(yíng)高管相當(dāng)”。

通用汽車2021年招聘了8000名工程師，人員增加至1萬(wàn)5000人，將技術(shù)部門的薪酬體系提高至與IT巨頭相同的水平。

在美國(guó)，由于新冠疫情長(zhǎng)期化，為了護(hù)理和育兒而離開勞動(dòng)力市場(chǎng)的人才尚未回歸。再加上1960年代出生的嬰兒潮一代提前退休，人才爭(zhēng)奪日益激烈。

高端人才的競(jìng)爭(zhēng)在全球涌現(xiàn)。在半導(dǎo)體領(lǐng)域，從穩(wěn)定采購(gòu)和經(jīng)濟(jì)安全保障的角度出發(fā)，各國(guó)和地區(qū)積極吸引企業(yè)建廠。在日本從事半導(dǎo)體人才中介的企業(yè)的負(fù)責(zé)人表示，“在臺(tái)灣招聘的工程師有人獲得接近（日本的）2倍的工資”。臺(tái)積電將在橫濱的基地等招聘逾100名有經(jīng)驗(yàn)者，已開始在日本強(qiáng)化招聘。

    日本面臨日元貶值逆風(fēng)

日本的高端人才薪資水平在世界上顯得遜色。美資人事咨詢企業(yè)美世日本（Mercer Japan）的數(shù)據(jù)顯示，按主要國(guó)家比較2022年經(jīng)理級(jí)的制造類等非IT技術(shù)人才的平均年薪，美國(guó)比2019年增加約8％，增至18萬(wàn)6574美元，呈增加趨勢(shì)，中國(guó)和東南亞出現(xiàn)兩位數(shù)增長(zhǎng)。而日本僅增長(zhǎng)2％，達(dá)到10萬(wàn)2972美元，甚至正在被泰國(guó)（9萬(wàn)5637美元）迎頭趕上。

日本綜合研究所的主任研究員安井洋輔指出，“在日本的企業(yè)里，在引進(jìn)以工作為基準(zhǔn)的薪酬體系的同時(shí)，有的設(shè)置了一條不成文的規(guī)定，即工資不會(huì)超過(guò)部長(zhǎng)、董事和社長(zhǎng)等一定職務(wù)的水平”。如果無(wú)法設(shè)定符合勞動(dòng)力市場(chǎng)水平的工資，日本將在高端人才的爭(zhēng)奪競(jìng)爭(zhēng)中落敗，還有可能成為各方爭(zhēng)奪之地。日元貶值趨勢(shì)也會(huì)對(duì)在海外爭(zhēng)奪人才產(chǎn)生影響。

在美國(guó)，為應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)衰退而調(diào)整雇用的趨勢(shì)已經(jīng)出現(xiàn)。匯總以美國(guó)為中心的科技企業(yè)裁員信息的信息網(wǎng)站“Layoffs.fyi”的數(shù)據(jù)顯示，2022年裁員人數(shù)目前超過(guò)9萬(wàn)人，大幅超過(guò)2021年全年（1萬(wàn)5000人）。

Meta凍結(jié)招聘，微軟啟動(dòng)了裁員。在目前供過(guò)于求、已開始去庫(kù)存的半導(dǎo)體領(lǐng)域，今后也可能相繼出現(xiàn)減少人員等情況。

不過(guò)很多觀點(diǎn)認(rèn)為，在長(zhǎng)期來(lái)看有望增長(zhǎng)的領(lǐng)域，高端人才的需求保持強(qiáng)勁，招聘開始出現(xiàn)分化的可能性很高。在俄烏沖突長(zhǎng)期化、各國(guó)加息等經(jīng)濟(jì)不確定性加強(qiáng)的背景下，面臨艱難判斷的企業(yè)或?qū)⒃黾印?/span>

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