最近推特裁員，然后meta裁員，國(guó)內(nèi)一些大V突然驚奇的發(fā)現(xiàn)，硅谷沒(méi)有勞動(dòng)保護(hù)法么，并以此為話題，抓住熱點(diǎn)，薅一波流量，還能體現(xiàn)一下正能量。

挺好的，可惜我一直在旅游，沒(méi)他們追熱點(diǎn)那么積極，那么迅捷。

但我又要重復(fù)那句話了，熱點(diǎn)不都在我的舊文里么，2019年我不就已經(jīng)解釋過(guò)這個(gè)事了么。

我聽(tīng)到了一些媒體上沒(méi)有暴露過(guò)的信息，這邊沒(méi)有什么勞動(dòng)法，開(kāi)除員工不用顧慮，我說(shuō)美國(guó)工會(huì)不是很強(qiáng)大么？對(duì)不起，硅谷之所以強(qiáng)大，在于沒(méi)有工會(huì)。

有時(shí)候真覺(jué)得，哎，確實(shí)是挺自戀的，有哪個(gè)作者跟我一樣，閑著沒(méi)事就甩出一篇舊文，你看，我特么的早就說(shuō)過(guò)了，你們才注意到么。

有興趣的重讀一下我的舊文，硅谷系列也不止上面這一篇。常讀常新，沒(méi)辦法，總是走在熱點(diǎn)的前面。

那么借著最近熱潮，我再重述一下硅谷從業(yè)者的生態(tài)。

第一，大廠員工，所謂互聯(lián)網(wǎng)巨頭，上市獨(dú)角獸的員工，自然是風(fēng)光的，收入也是很有保障的，雖然其中也有級(jí)別劃分，也有高中低的收入劃分，但整體來(lái)說(shuō)，能進(jìn)入大廠，拿到一份體面收入，在硅谷已經(jīng)是優(yōu)秀的存在了。

我們看媒體，看新聞，這方面報(bào)道很多，會(huì)有一個(gè)誤區(qū)，以為硅谷都是大廠員工，都是年薪十幾萬(wàn)，幾十萬(wàn)美金，其實(shí)真的不是，而是底下的你們看不到而已。

第二，所謂ICC，什么是ICC？indian consultant company 簡(jiǎn)稱(chēng)，印度咨詢公司，你覺(jué)得這是什么？其實(shí)是人力外包中介公司。

當(dāng)然，主要以印度員工為主，但不要認(rèn)為中國(guó)人不會(huì)去，其實(shí)也很多，無(wú)法應(yīng)聘進(jìn)入大廠的程序員，為了留在美國(guó)，為了有口飯吃，去ICC的非常多，有多少呢，你去搜美國(guó)每年h1b的申請(qǐng)人數(shù)排名，ICC的人數(shù)遠(yuǎn)超各種大廠。川普曾經(jīng)下令限制了不少，但目前而言，ICC依然養(yǎng)活了大量的硅谷技術(shù)人員。

那么ICC的錢(qián)從哪里來(lái)呢？還是大廠，為大廠做研發(fā)外包，有些就是在大廠里面辦公，比如之前有個(gè)勵(lì)志的故事，中國(guó)一個(gè)無(wú)學(xué)歷廠妹靠個(gè)人努力去了美國(guó)大廠做程序員，其實(shí)走的就是這條路。

ICC的員工在大廠相當(dāng)于二等公民，做差不多的事情，但沒(méi)有大廠的任何福利待遇，有些食堂都是分開(kāi)的，沒(méi)有股權(quán)，沒(méi)有獎(jiǎng)金。收入只有同等崗位大廠員工的1/3-1/2，通常是低于1/2的。

ICC的好處是為你申請(qǐng)工作簽證，而且ICC其實(shí)穩(wěn)定性反而還是比大廠好一些，因?yàn)殡m然大廠有起伏，但外包的活總是接不完的。

據(jù)說(shuō)現(xiàn)在也有CCC了，據(jù)說(shuō)啊，沒(méi)有求證，大同小異，外包程序員在硅谷其實(shí)廣泛存在，規(guī)模巨大，但大多數(shù)時(shí)候，媒體不會(huì)關(guān)注他們的生存和發(fā)展。一般而言，ICC靠工資想在硅谷買(mǎi)房，難度極高。

第三，創(chuàng)業(yè)公司。硅谷有大量的創(chuàng)業(yè)公司，有很多資金和資本支持創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，當(dāng)然這也不是壞事，但我們知道一點(diǎn)，創(chuàng)業(yè)公司往往給不出太好的薪酬和福利，只能靠理想和期權(quán)吸引人才，而一個(gè)數(shù)字，我舊文說(shuō)過(guò)的，95%的創(chuàng)業(yè)公司是活不過(guò)三年的，這個(gè)和中國(guó)到差不多，那么這95%創(chuàng)業(yè)公司的期權(quán)，就是廢紙，其實(shí)活過(guò)三年后勉強(qiáng)求生的也有很多，那些期權(quán)也是廢紙，嚴(yán)格的說(shuō)，硅谷創(chuàng)業(yè)公司的期權(quán)，98%以上都是廢紙，所以，這些創(chuàng)業(yè)公司吸納的人才，員工，生存環(huán)境其實(shí)更糟，壓力更大。他們連ICC的穩(wěn)定都沒(méi)有，只能寄希望于不到2%的機(jī)會(huì)翻身成為獨(dú)角獸的開(kāi)創(chuàng)員工。

所以這是硅谷技術(shù)人員的真實(shí)生態(tài)，我們看到報(bào)道硅谷創(chuàng)業(yè)公司的新聞，也都只能看到其中最好的top 1%，只有這些才會(huì)被媒體報(bào)道，那99%的，你不去當(dāng)?shù)馗鱾€(gè)廉價(jià)寫(xiě)字樓，共享空間，民宅，甚至車(chē)庫(kù)里去看，你都不知道他們的存在。

這才是真正的硅谷生態(tài)，你看到塔尖的同時(shí)，你要能猜到，其實(shí)塔基有多么巨大。

那么下面多說(shuō)一些，舊文提過(guò)，巨頭裁員也會(huì)有一些操守，原因除了怕員工想不開(kāi)走極端，（畢竟有持槍的，有極端先例的，我舊文說(shuō)過(guò)的），還有就是企業(yè)也怕影響人力市場(chǎng)的口碑，影響人才的引入。

但為什么現(xiàn)在不怕了敢裁員了，為什么推特裁完，F(xiàn)B也敢裁了。

這就是我一直強(qiáng)調(diào)的，所謂博弈，勞資關(guān)系的核心是博弈。只有理解這一點(diǎn)，才能完美解釋現(xiàn)實(shí)中發(fā)生的一切。

硅谷蒸蒸日上，產(chǎn)業(yè)大踏步前進(jìn)的時(shí)候，大家都要吸引人才，想要讓優(yōu)秀的人進(jìn)來(lái)，就必須做好福利，做好人力資源的口碑，爭(zhēng)取每年在最佳雇主的排名榜單上靠前一點(diǎn)，平均薪酬榜單上靠前一點(diǎn)，那么才有可能獲得更好的人才梯度，實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

但各種外憂內(nèi)患發(fā)生之后，特別是美國(guó)政府加息對(duì)投資領(lǐng)域產(chǎn)生了非常嚴(yán)重的影響，企業(yè)必須考慮現(xiàn)金流問(wèn)題，考慮收益率問(wèn)題，在這種情況下，有人掀桌了，然后其他老板們發(fā)現(xiàn)，市場(chǎng)人力供應(yīng)開(kāi)始過(guò)剩，老板們就不怕了，為什么不怕了，因?yàn)楝F(xiàn)在雇主稀缺了，人才過(guò)剩了，博弈的天平發(fā)生了傾斜。當(dāng)然，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，還是可能會(huì)有影響，但至少短期看，成本降低是立竿見(jiàn)影的，財(cái)務(wù)危機(jī)消解是立竿見(jiàn)影的，而由于人力市場(chǎng)出現(xiàn)了傾斜，短期你根本不用擔(dān)心招不到人，也不用擔(dān)心想挽留的人才流失，畢竟全行業(yè)雇主都在緊縮。

除了之前提過(guò)的SEA的裁員過(guò)于激進(jìn)惡劣之外，其實(shí)Twitter和FB的裁員補(bǔ)償還是相對(duì)合理的，首先他們保證了多給兩個(gè)月的工資，在這之外才是額外的裁員補(bǔ)償，這兩個(gè)月的工資的價(jià)值不只是收入，而是被裁員工的在職狀態(tài)保存，或者說(shuō)，工作簽保持，這個(gè)對(duì)很多需要維持工作簽證的人極為重要，你可以多兩個(gè)月找工作，那么員工因?yàn)榻^望出現(xiàn)極端情況的風(fēng)險(xiǎn)就會(huì)極大降低。那么為什么Sea沒(méi)有類(lèi)似的策略，說(shuō)白了，新加坡不太擔(dān)心極端情況，畢竟禁槍社會(huì)，歷史上沒(méi)出現(xiàn)過(guò)類(lèi)似硅谷的極端先例，所以決策者對(duì)這方面的顧慮自然沒(méi)有美國(guó)那邊多。

國(guó)內(nèi)的情況其實(shí)更直接一點(diǎn)，現(xiàn)在任何公司裁員都已經(jīng)不是新聞，只要合理賠償，也不會(huì)影響雇主口碑。任何裁員事件都已經(jīng)不會(huì)對(duì)雇主后續(xù)的招聘產(chǎn)生太壞的影響。因?yàn)榇蠹叶奸_(kāi)始習(xí)慣了。

那么這又要多說(shuō)幾句，繼續(xù)自戀，我之前舊文寫(xiě)過(guò)關(guān)于996的話題，其實(shí)試圖用博弈的思想來(lái)解釋?zhuān)兄铝撕芏嗾_黨的謾罵，因?yàn)閷?duì)大部分國(guó)人來(lái)說(shuō)，他們理解的只有剝削理論，我希望他們明白，剝削理論解釋不了現(xiàn)在發(fā)生的事情，而博弈理論可以。

比如說(shuō)，很多資本家跑路了，按照剝削理論來(lái)描繪，那就是剝削者被消滅了，被取締了，勞動(dòng)者的好日子就來(lái)了，但怎么工作越來(lái)越難找了，怎么降薪越來(lái)越普遍了。這個(gè)問(wèn)題他們就不知道怎么解釋?zhuān)荒軕岩善渌耸莿兿髡?，然后干掉更多剝削者，自己變得更貧窮，更無(wú)助。

但如果你理解了博弈理論，你才能明白，其實(shí)資本家越多，資本越多，工作越好找，待遇越好談，真正搶你待遇的，逼你996的，造就35歲危機(jī)的，不是資本家，是每年巨量的應(yīng)屆畢業(yè)生供給，而市場(chǎng)沒(méi)有那么大的胃口吃下這些人力資源，雇主成為博弈的優(yōu)勢(shì)方，人才才會(huì)卷起來(lái)，這是博弈理論的解讀，想辦法做大市場(chǎng)，想辦法吸引更多的資本，想辦法創(chuàng)建更好更寬松的創(chuàng)業(yè)和經(jīng)商環(huán)境，才能本質(zhì)上逐漸消化就業(yè)人口，促進(jìn)雇主的競(jìng)爭(zhēng)，才能提升人力資源的福利待遇。你干掉了那些雇主，這個(gè)缺口更大，這個(gè)危機(jī)只會(huì)更加重，你罵我有什么用，又不是我造成的。

算了，都是他媽的廢話，回到我的傻逼第五定律，永遠(yuǎn)不要認(rèn)為事實(shí)會(huì)教育傻逼，因?yàn)樯当茖?duì)事實(shí)的解讀和我們不一樣。

最后，繼續(xù)得瑟，F(xiàn)TX崩盤(pán)了對(duì)不對(duì)，好吧，關(guān)于個(gè)案，我真的無(wú)法預(yù)測(cè)，因?yàn)槲覊焊鶝](méi)試圖去研究和了解過(guò)他們。但關(guān)于幣圈交易所誠(chéng)信的預(yù)警，我還真講過(guò)。

交易平臺(tái)的誠(chéng)信很關(guān)鍵。

就想我之前說(shuō)的，哪怕你要去賭一把，好歹你也要選正規(guī)的賭場(chǎng)對(duì)不對(duì)，如果你連莊家的信用都沒(méi)搞清楚，你以為你在玩概率，其實(shí)你只是在送人頭。

幣圈玩杠桿，某些交易所的成交曲線，程序員想怎么畫(huà)不行，自己寫(xiě)個(gè)機(jī)器人隨時(shí)拉個(gè)詭異的曲線，多空雙殺，double kill，就問(wèn)你服氣不服氣，這樣的案例還少么。你以為你在跟大盤(pán)對(duì)賭，你想太多了。

愿賭服輸，真賭輸了，這也就罷了，按理說(shuō)你贏了，莊家把籌碼收了，說(shuō)這把不算，甚至你發(fā)現(xiàn)你贏了，然后突然發(fā)現(xiàn)，莊家不見(jiàn)了，你贏了一大把籌碼，卻變得沒(méi)有任何價(jià)值。

版權(quán)說(shuō)明：
本文僅代表作者個(gè)人觀點(diǎn)，版權(quán)歸原創(chuàng)者所有。部分圖片源自網(wǎng)絡(luò)，未能核實(shí)歸屬。本文僅為分享，不為商業(yè)用途。若錯(cuò)標(biāo)或侵權(quán)，請(qǐng)與我們聯(lián)系刪除。

本文僅代表作者觀點(diǎn)，版權(quán)歸原創(chuàng)者所有，如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)?jiān)谖闹凶⒚鱽?lái)源及作者名字。

免責(zé)聲明：本文系轉(zhuǎn)載編輯文章，僅作分享之用。如分享內(nèi)容、圖片侵犯到您的版權(quán)或非授權(quán)發(fā)布，請(qǐng)及時(shí)與我們聯(lián)系進(jìn)行審核處理或刪除，您可以發(fā)送材料至郵箱：service@tojoy.com