「核心提示」

2023年的求職季，承載了比以往更多的期待。隨著社會(huì)流動(dòng)正?；?，很多人希望就業(yè)市場(chǎng)也能夠相應(yīng)回溫。大量的求職者重新涌入求職市場(chǎng)，卻沒有等來井噴的招聘需求，“金三銀四”里充滿了焦慮。

2023年，傳統(tǒng)的黃金求職季“金三銀四”已經(jīng)過去一半，此前暫時(shí)離開大城市的求職者們又陸續(xù)回流，期待在社會(huì)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的這個(gè)時(shí)段里重返職場(chǎng)。

三四月份之所以成為每年求職的黃金高峰，是因?yàn)檗r(nóng)歷春節(jié)過后，各公司的年終獎(jiǎng)陸續(xù)發(fā)放，就業(yè)市場(chǎng)上會(huì)迎來一波新的人員流動(dòng)，工作崗位需求也相應(yīng)釋出。

互聯(lián)網(wǎng)公司此前一直是市場(chǎng)里關(guān)注度高、容量大的就業(yè)池子。然而過去兩年里內(nèi)憂外患，降本增效成為互聯(lián)網(wǎng)公司的關(guān)鍵詞，寒氣不斷地傳達(dá)到每個(gè)大廠打工人身上。當(dāng)裁員越來越頻繁地被提及，很多人被巨浪拍在沙灘上，一邊擱淺，一邊等待下一次浪潮，試圖回到海里。

求職者離開職場(chǎng)的理由不一：有人誤判了形勢(shì)，樂觀地裸辭之后處處碰壁；有人是在業(yè)務(wù)優(yōu)化的過程中，被甩出大廠緊密的隊(duì)伍；還有人秋招結(jié)束才被通知留用名額被取消，只能重整旗鼓。

今年的金三銀四季節(jié)，開始比以往更早。半年前從字節(jié)裸辭的王萌說，春節(jié)之后，杭州的人開始變多，“大家又回來找工作了”。社會(huì)流動(dòng)恢復(fù)正常的第一個(gè)春天，無疑寄托了許多求職者的希望。

然而，他們之中的很多人發(fā)現(xiàn)，“金三銀四”里熱鬧有余但成色不足，輿論環(huán)境里不斷出現(xiàn)裁員、鎖HC等消息，“就業(yè)擠兌”成為他們最新的憂慮。春天究竟還有多遠(yuǎn)？

“海投了一百多份簡歷”

2022年9月，32歲的劉緣發(fā)現(xiàn)自己也在Shopee的裁員名單中。一開始，劉緣有些錯(cuò)愕，但很快就接受了這件事，和丈夫商量之后決定，“正好休息一下?！?/p>

劉緣給自己設(shè)定的休息時(shí)間是到農(nóng)歷新年結(jié)束，她當(dāng)時(shí)預(yù)計(jì)年后求職市場(chǎng)會(huì)有一波小的增長，半年的休整時(shí)間對(duì)她而言剛剛好。

過完年，劉緣立刻更新了簡歷，開始積極聯(lián)系獵頭，也在招聘網(wǎng)站上篩選投遞，但結(jié)果并不樂觀，約過面試的漸漸沒有下文。劉緣的心態(tài)開始從佛系變得焦躁，但真正壓垮她的并不是石沉大海的面試，而是像她這樣已婚未育的女性求職者，在崗位緊縮的大環(huán)境下，所面臨的比其他求職者更多的困難。

在這次求職之前，劉緣一直自信自己的個(gè)人能力和背景：本碩985，畢業(yè)之后進(jìn)入知名互聯(lián)網(wǎng)大廠工作，幾年前被挖到Shopee，在同期同學(xué)里發(fā)展得相對(duì)好。開始找工作以后，劉緣也會(huì)約以前的同學(xué)吃飯，尋求可能的內(nèi)推機(jī)會(huì)。

劉緣和一個(gè)男同學(xué)吃飯時(shí)，得知他也是被裁后有一段空窗期，現(xiàn)在順利入職某中廠。這個(gè)崗位劉緣也投遞了，跟HR有過初步的交流，但獲知她已婚未育之后，就沒再有下文。

最開始時(shí)，劉緣忿忿不平，從讀書到工作，一路不服輸?shù)亍熬怼边^來，雄心勃勃地想打破職場(chǎng)的透明天花板。人到中年，更現(xiàn)實(shí)的性別困境擺在眼前，不樂觀的就業(yè)環(huán)境又進(jìn)一步放大了這種差異，甚至無法讓她得到一張同臺(tái)競技的入場(chǎng)券。

求職危機(jī)也正在“漫過”年輕人，崗位供不應(yīng)求時(shí)，學(xué)歷跑不贏通脹。根據(jù)今年3月初人力資源和社會(huì)保障部公布的數(shù)據(jù)，2023屆高校畢業(yè)生人數(shù)將達(dá)到1158萬，同比增加82萬人，北京市碩博畢業(yè)生人數(shù)首次超過本科生。

本科畢業(yè)于上海某985的徐俐，今年春季拿到了在美國的碩士學(xué)位。徐俐說，海外碩士在回國求職時(shí)，劣勢(shì)十分明顯。很多大企業(yè)在校園宣講時(shí)會(huì)釋出一些比較吃香的崗位，譬如管培生崗，而海外碩士沒有這個(gè)渠道。

徐俐在海投了一百多個(gè)簡歷卻回音寥寥、推進(jìn)緩慢之后，決定鉆個(gè)空子，用本科的校友卡進(jìn)校參與校園招聘會(huì)。令她驚訝的是，進(jìn)駐學(xué)校的企業(yè)名單檔次比自己2020年本科畢業(yè)時(shí)低了一檔，崗位也變少了?！昂芏嗦牰紱]聽過的企業(yè)，也收了厚厚一沓簡歷?！毙炖f交簡歷時(shí)，前面排著一個(gè)學(xué)小語種的本科生，招聘方直接說：“（接收的）文科本科生簡歷太多了，我們不收了，你去別的地方看看吧?！?/p>

唯一值得欣慰的是，線下投遞簡歷的處理流程很快，徐俐接到一家上海本土廣告公司的面試電話。談薪階段時(shí)，對(duì)方告訴她，試用期4000元/月，轉(zhuǎn)正時(shí)間不定，因?yàn)楝F(xiàn)在HC（名額）比較緊張。

徐俐哭笑不得，對(duì)于0 offer的她而言，這根救命稻草也不牢靠。4000元要在上?；钕氯?，基本等于“倒貼上班”。

“我已經(jīng)把車子收拾出來，準(zhǔn)備開網(wǎng)約車去了?！眲⒕壍慕箲]則更加具體，她和丈夫在北京的房貸日日緊咬，單靠丈夫的工資還貸有些吃力。面試稀稀拉拉，劉緣想在等待的間隙填補(bǔ)收入的空白。

回不去的大廠

降本增效首次被提出時(shí)，大部分人都還將其理解為臨時(shí)紓困的手段。而在一年多以后的今天，降本增效、去肥增收已經(jīng)成為了大廠的常規(guī)提法，新的需求點(diǎn)遲遲不見井噴，砍向冗余組織的刀卻隨時(shí)都在揮動(dòng)。

2022年底，馬化騰在內(nèi)部會(huì)議中直言自己已經(jīng)不再相信“買量”的故事。過去簡單粗暴的增長邏輯失效，隨之體現(xiàn)在業(yè)務(wù)端上就是對(duì)職位候選人的要求也更加細(xì)致。

一名專注電商和商業(yè)化領(lǐng)域的獵頭告訴《豹變》，整個(gè)2022年，大廠對(duì)業(yè)務(wù)崗位的需求數(shù)量幾乎沒有增量波動(dòng)，替換的節(jié)點(diǎn)崗位占大頭。一家頭部電商大廠，2022年Q4才第一次對(duì)他們放出需求?；ヂ?lián)網(wǎng)紅利增長到盡頭，各家都開始在垂直領(lǐng)域挖掘更多的商業(yè)化機(jī)會(huì)，尋找破局點(diǎn)。

一個(gè)明顯的變化是，互聯(lián)網(wǎng)大廠對(duì)候選人的要求變得更加苛刻：高潛、學(xué)歷背景只是敲門磚，更重要的是對(duì)某一個(gè)垂直品類有足夠多的了解，分散單點(diǎn)式的需求是新的趨勢(shì)。而這在過去要求通用性的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是幾乎無法想象的?！氨热?688，可能會(huì)要求候選人對(duì)五金、化工之類的行業(yè)有精細(xì)的了解。”

“高潛”，即高潛能，量化之后具體表現(xiàn)為，同時(shí)滿足35歲以下和P8以上級(jí)別兩個(gè)要求，這是大廠在釋出招聘需求時(shí)，最常提到的關(guān)鍵詞。該名獵頭向《豹變》透露，像快手、字節(jié)這樣更年輕的互聯(lián)網(wǎng)公司，甚至?xí)ⅰ案邼摗钡哪挲g限制在90后，需要他們既懂內(nèi)容，又懂交易。

近期梁汝波在字節(jié)十一周年的講話中也印證了這一焦慮。過去一年里，國內(nèi)抖音一直維持著7億的DAU和兩小時(shí)左右的使用時(shí)長。此外，西瓜視頻、頭條等產(chǎn)品目前在用戶增長也頗為緩慢，甚至是停滯。信息平臺(tái)和電商是字節(jié)目前的兩大業(yè)務(wù)重點(diǎn)，如何繼續(xù)在社交發(fā)展上保持增長，如何將社交轉(zhuǎn)化為交易，字節(jié)對(duì)此相當(dāng)急切。

降本增效常態(tài)化之后，大廠把“性價(jià)比”明晃晃地寫在臉上。過去培養(yǎng)的耐心、企業(yè)文化的磨合、對(duì)候選人基本面的包容，全都被殘酷地替換成“能夠短平快地出結(jié)果”。像劉緣這樣的年齡，幾乎快要被頭部大廠拒之門外，回到大廠是很難的事。

想要重新回到大廠的，不止“高齡”的劉緣。

在豆瓣“校招遺漏人才自救中心”小組，入職半年被裁員的應(yīng)屆生將自己稱為“22屆校招難民”。陳鑫就是22屆校招難民中的一員，去年8月入職一家互聯(lián)網(wǎng)公司后，年末出現(xiàn)在裁員名單中。

像陳鑫這樣的“校招難民”并不是新鮮事，但這兩年時(shí)間里，這個(gè)群體面對(duì)的尷尬境況一直沒有改變和好轉(zhuǎn)。陳鑫告訴《豹變》，半年的工作經(jīng)驗(yàn)在就業(yè)市場(chǎng)上等于廢話一行，交過社保之后所有的應(yīng)屆崗位又都和自己無緣了。

陳鑫一開始還有針對(duì)性地修改簡歷，杳無音訊之后他將策略改為海投，在招聘軟件上打了兩百余個(gè)招呼，回復(fù)的只有不到10個(gè)。

杭州一家小廠給陳鑫發(fā)去面試邀請(qǐng)，面試之后對(duì)方告訴他錄取可能性不高，因?yàn)閮商熘畠?nèi)面了將近20人，其中不乏經(jīng)驗(yàn)豐富者。大廠的要求提高之后，被分流篩下的人也就相應(yīng)涌向中小廠。

陳鑫說，自己重回大廠的夢(mèng)想可能已經(jīng)破碎了，現(xiàn)在連小廠收留自己都變成幻夢(mèng)。

漲薪、升職等慣性被終止

2022年7月，字節(jié)跳動(dòng)CEO梁汝波的OKR曾引起廣泛討論，他在內(nèi)網(wǎng)更新了“組織去肥增瘦，根據(jù)業(yè)務(wù)形勢(shì)更新人力計(jì)劃，讓組織不膨脹和效率提升”“大幅降低22-23年HC規(guī)劃”“盤點(diǎn)務(wù)虛和冗雜組織”等目標(biāo)。這被外界解讀為字節(jié)的“去肥增瘦”將對(duì)邊緣業(yè)務(wù)和冗雜組織動(dòng)手。

但遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止于此。大廠們“去肥增瘦”的邊界正在不斷擴(kuò)張，不僅在招聘需求上大幅削減，總包薪水的預(yù)算也正在悄悄縮水。

上述獵頭提供的數(shù)據(jù)變化是，2021年，一個(gè)候選人跳槽能拿到40%-50%的薪資漲幅是很常見的事。而很多P8級(jí)別候選人的總包薪水可以達(dá)到200多萬，是相當(dāng)可觀的數(shù)目。2022年開始，漲幅壓縮至個(gè)位數(shù)，平薪或者降薪跳槽的情況變得越來越普遍。

在此之前，很多人選擇忍受行業(yè)里高強(qiáng)度的工作時(shí)間和隨時(shí)響應(yīng)的個(gè)人生活，甚至用健康來交換，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對(duì)年輕人的吸引力大多來自于一騎絕塵的高薪。

半年前，王萌從字節(jié)裸辭的契機(jī)就是查出了乳腺結(jié)節(jié)，她覺得“命更重要”。和她同組的同事也因?yàn)榫薮蟮墓ぷ鲏毫υ陆?jīng)不調(diào)。

王萌也在考慮回到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。回家鄉(xiāng)找工作的三個(gè)月里，她發(fā)現(xiàn)能夠匹配自己的崗位少之又少，不僅默認(rèn)單休，沒有加班費(fèi)，而且按規(guī)定交五險(xiǎn)一金的公司鳳毛麟角。盡管互聯(lián)網(wǎng)的待遇有所降低，但大廠仍然維持著高薪、體面、合規(guī)的底線，而且依然是留給年輕人最多機(jī)會(huì)的地方。

獵聘大數(shù)據(jù)研究院的《2023新春開工就業(yè)報(bào)告》中，互聯(lián)網(wǎng)仍然在新發(fā)職位占比中遙遙領(lǐng)先，為7.40%。

當(dāng)前的招聘市場(chǎng)中，一邊是旺盛的求職需求，一邊是謹(jǐn)慎的崗位釋出，各類新調(diào)整讓供需兩端越來越多的矛盾在求職中暴露，過往市場(chǎng)中積累的經(jīng)驗(yàn)不再有效，漲薪、升職等慣性被迫終止，類似清華碩士炮轟字節(jié)“惡意低薪”的事件不是個(gè)例。而在此過程中處于更弱勢(shì)地位的求職者，更容易成為受害者，年齡、性別等差異都會(huì)放大成為硬約束。

寒氣還沒散去，打工人沒有等來金三銀四，大多數(shù)人繼續(xù)泡在冰冷的池子里，等待上岸的機(jī)會(huì)。

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