23歲女生成為上市公司高管，A股最年輕董秘記錄刷新。

3月11日，圣達生物發(fā)布公告，董事會同意聘任ZHU JENNY YI-XUAN(朱怡萱)擔任公司董事會秘書。

1999年5月出生的朱怡萱，目前未滿24周歲，于2021年7月進入圣達生物財務部工作，現任公司財務部副總監(jiān)。

入職不到2年時間，就成為公司高管，其升遷速度堪比坐火箭。

如今成為A股最年輕董秘，更是達到普通人難以企及的高度。

朱怡萱的履歷非常優(yōu)秀，本碩均就讀于世界頂級名校，幾乎是“別人家孩子”的模板。但使其年紀輕輕成為上市公司高管的重要原因，緣于其母洪愛是圣達生物的董事長和實際控制人。

又是一個“企二代”接班的故事。

涌現于上世紀90年代的企業(yè)家們，如今大多都到了“交班”的年齡。

不放心職業(yè)經理人，又舍不得舍棄傾注大半輩子心血的公司，他們往往寄希望于將企業(yè)與財富傳承到下一代手中。

企二代跳板

董秘屬于上市公司的高管職務，不是董事長的個人秘書，日常工作并非跑腿打雜那么簡單。

作為上市公司與證券交易所之間的指定聯絡人，董秘不僅需要負責公司信息披露和投資者管理，還需要負責股權事務管理、公司治理、股權投資和籌備董事會等內容。

圣達生物在公告中特意強調，朱怡萱具備董事會秘書職責所必需的財務、管理、法律等專業(yè)知識及工作能力，并已取得上海證券交易所辦法的董事會秘書任前培訓證明。

上述公告披露的簡歷顯示，ZHU JENNY YI-XUAN(朱怡萱)于1999年5月出生，加拿大國籍，碩士研究生學歷。英國華威大學(The University of Warwick)榮譽理學學士，專業(yè)領域為數學、運籌學、統(tǒng)計學與經濟學，美國哥倫比亞大學(Columbia University)理學碩士，專業(yè)領域為運籌學。

從本科所學專業(yè)，到初入公司進入財務部工作，為培養(yǎng)23歲A股最年輕董秘，圣達生物可以說是在七八年前就開始謀篇布局。

不過，這規(guī)劃并不算早。資料顯示，一家企業(yè)至少要提前10年開始籌備自己的接班人體系，這樣才能度過更多的企業(yè)生命周期。

圣達生物是國內最早從事生物素和生物保鮮劑生產的企業(yè)之一，產品包括生物素、葉酸等維生素類產品以及乳酸鏈球菌素、納他霉素等生物保鮮劑類。目前市值約23億元。

創(chuàng)始人朱圣偉在2008年因肝癌離世后，妻子洪愛挑起了圣達生物的擔子，成為公司的實控人。兩個女兒則通過股權繼承分別獲得15.67%的股份。

大女兒朱靜1986年出生，26歲進入公司，從公司總經辦經理助理做起，現任公司董事、副總經理。

小女兒朱怡萱則在9歲喪父后，提前被規(guī)劃好人生路線，21歲進入公司財務部，2年后成為公司董事會秘書。

董秘需要和方方面面打交道，不僅鍛煉個人能力，還能樹立大局觀，可以為“企二代”未來接管公司鋪路。因此董秘成為上市的民營家族企業(yè)中，培養(yǎng)“企二代”的熱門崗位。

類似情況還有1995年出生的派生科技董秘盧宇軒，以及同年出生的綠田機械董秘羅正宇，二者均為董事長或實控人之子。

IPG中國區(qū)首席經濟學家柏文喜告訴鹽財經記者，董秘的信息披露工作要求嚴格且有其規(guī)范，組織董事會與股東大會也并不簡單。如若懵懂新手被安排作董秘，有可能造成信息披露和組織董事會于股東大會的考慮不周，從而在資本市場造成負面影響。

柏文喜認為，董秘職位對大股東來說可以是培養(yǎng)二代的一種手段，但對其他股東和投資者來說，顯然是不利與不公平的。

一代不如一代？

同花順iFinD數據顯示，目前A股“90后”董秘已有219人，其中13人為“95后”。

年輕的董秘是否可堪重任？在此職位培養(yǎng)公司接班人，是否會對企業(yè)帶來不利影響？

香港中文大學范博宏教授的一項研究表明，在新舊掌門人交接的過程中，企業(yè)市值平均蒸發(fā)6成，且下一代接班后也沒有起色。

四大會計事務所之一的德勤在發(fā)布的《2020中國家族企業(yè)白皮書》中也指出，二代接班普遍面臨人脈不足、平衡與家族內部成員關系、以及企業(yè)管理經驗不足等難題。

與父輩艱辛的創(chuàng)業(yè)經歷不同，不少“企二代”含著金湯匙出生，從小被送往國外讀書，在企業(yè)經營理念上，與父輩有著很大不同。

譬如“企二代”中常被夸獎的娃哈哈集團創(chuàng)始人之女宗馥莉，就曾在2019年第五屆世界浙商大會上公開表示，不贊同父親的管理風格。“我父親人情世故比我強，制度管理不如我。”

宗馥莉認為，父親獨斷專行，做事情比較難。坦言自己很難處理好父與女、領導與下屬的關系。

在東方式的父權至上家庭中，二代們與父輩的關系存在不同程度的扭曲。同時，企業(yè)的管理和決策又需要殺伐決斷，代際矛盾很容易因此激化。

浙江“企二代”王博遠，在進入家族企業(yè)不到兩年后，就想離職出走。他向鹽財經記者抱怨道：“上班期間要開會，回家聊不超過三句又是公司的事情，我想離職都不行！”

公司的上下屬關系在回家后得到延續(xù)。

王博遠覺得，只要父親不放手，自己在公司永遠都只能被叫做“小王總”，而不能成為真正獨當一面的“王總”。

欲戴王冠，必承其重。站在巨人肩膀上的“企二代”，不少人都需面對父輩的影響與管控。

熱衷當網紅

也有創(chuàng)始人選擇當甩手掌柜。

好利來創(chuàng)始人羅紅癡迷攝影，2014年在兩個兒子加入好利來后，羅紅逐漸進入半隱退狀態(tài)，還耗資5億元給自己建了個攝影藝術館。

兄弟倆極為爭氣，不僅研發(fā)出好利來網紅單品半熟芝士，還與品牌不斷做聯名，在社交媒體中不斷出圈。

哥哥羅昊性格沉穩(wěn)，現任好利來執(zhí)行總裁，負責公司組織和管理工作；弟弟羅成更為外向，腦子活絡，負責策劃宣傳類工作，現任公司品牌總監(jiān)。

弟弟羅成在短視頻平臺打造了“社恐老板”人設，開勞斯萊斯在夜市買蛋糕，封控期間給鄰居做一萬塊錢魚子醬蛋糕等視頻，更是登上了抖音熱搜。甚至在后來發(fā)布的一些視頻里，還獲得一些其他品牌的廣告植入。

通過自媒體為家族品牌賦能，成為越來越多企二代的選擇。

吸引流量紅利的同時，還能為家里企業(yè)打造親民的品牌形象，一舉兩得。

特步小公主與七匹狼公子的聯姻新聞出圈后，主人公之一的特步小公主丁佳敏以品牌主理人身份開始在小紅書上認真“營業(yè)”，常發(fā)布特步旗下的品牌穿搭，以及在自家公司上班和戀愛日常。

除此之外，近期丁佳敏還發(fā)布了與自己姐夫——知名廚衛(wèi)品牌九牧集團長子林曉偉的合作視頻。

雖然丁佳敏目前粉絲數還不算特別多，但留言中不乏有被其穿搭種草的評論。

旺旺集團二公子蔡旺家在微博以敢發(fā)聲、愛玩梗吸引了188萬粉絲；潔麗雅創(chuàng)始人的孫子石展承，則以“毛巾少爺”的ID在抖音為自家品牌宣傳，打造“被迫接班的富三代”和“笨蛋總裁”人設。

天下攘攘，皆為利往，“企二代”們下場親自營業(yè)，為的不過是一個“利”字。

成為網紅為公司宣傳新品的同時，還可省下大筆廣告費，怎么算都不會是一個虧本的買賣。

羅成、蔡旺家、丁佳敏等“企二代”走紅，一方面滿足大眾對豪門生活的窺探欲，另一方面用低成本拉近消費者與品牌的距離，提升品牌好感度。

鹽財經記者注意到，在羅成的視頻底下，有一條高贊評論。

“去好利來買蛋糕，有一種照顧朋友生意的感覺?！?/span>

羅成回復道：“謝謝朋友”。

不過，這些網紅“企二代”們，能否在互聯網“整活”之外，真正承擔起傳承企業(yè)的重任，或許還需時間的檢驗。

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