近日，有員工痛批加班事件引發(fā)熱議。關(guān)于加班問題，著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家樊綱曾在接受采訪時(shí)表示：加班不能解釋我們GDP增長率高。

樊綱表示：“去年也是996，今年也是996不對增長做出貢獻(xiàn)。人類的進(jìn)步，很大程度體現(xiàn)在閑暇時(shí)間。”“正常的加班、有效率的加班是好的。但如果加班變成了一種形式、一種所謂的企業(yè)文化，有事沒事也加班，那就成問題了?！?/p>

我國相關(guān)法律、規(guī)定明確，法定節(jié)假日勞動者享有休假權(quán)。當(dāng)然，一些不能間斷的特殊行業(yè)等有例外情況。

對于加班，更加明確除非特定的緊急情況，一般每日延長工作時(shí)間不得超過一小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。你能接受多長時(shí)間的加班？

事實(shí)上，近年來有關(guān)部門對侵害勞動者權(quán)益行為的整治力度一直在不斷加大。2021年，人社部和最高法就聯(lián)合發(fā)布了超時(shí)加班典型案例；2022年3月至5月，北京等9個(gè)省市的人社部門開展了超時(shí)加班集中排查整治。一些“加班重災(zāi)區(qū)”的企業(yè)也的確開始調(diào)整上班時(shí)間，敢于公然宣稱諸如“996是福報(bào)”之類言論的企業(yè)已經(jīng)很難見到。

誠然，作為勞動者，理應(yīng)增強(qiáng)維權(quán)意識，善于拿起法律武器保護(hù)自己。但必須看到，相較于企業(yè)，勞動者通常都是相對弱勢的一方，維權(quán)所要面對的壓力和需要耗費(fèi)的成本，并非每個(gè)人都能承受得起。

很多時(shí)候，辭職、跳槽已經(jīng)是勞動者所能選擇的最大力度的“抗?fàn)帯薄Ｓ绕鋵τ谝恍┘揖池毢膭趧诱邅碚f，生活的重壓下，確保有工作、有收入才是第一位的，至于勞動權(quán)益什么的，只能往后靠靠了。

正如有網(wǎng)友所嘆：我也知道加班不對、加班不好、加班不開心，可我能怎么辦，要么也給我上個(gè)熱搜？

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