嚴(yán)冬的生物技術(shù)還在繼續(xù)，裁員仍然是海外biotech的主旋律。

依據(jù)Fierce 根據(jù)Biotech的分析，2023年第一季度，海外有56家生物醫(yī)藥公司正式宣布裁員，與2022年同期相比，報(bào)告裁員的公司數(shù)量增加了30%。

裁員潮，似乎還在繼續(xù)。

英國(guó)明星AI制藥公司BenevolentAI于5月25日宣布，由于戰(zhàn)略調(diào)整計(jì)劃，將有近180人被裁員。這就是說(shuō)，公司的員工人數(shù)將減少近50%。

嚴(yán)冬如此漫長(zhǎng)的煎熬，那么，國(guó)內(nèi)biotech的生存狀況又如何呢？

根據(jù)大多數(shù)渠道的公開信息，國(guó)內(nèi)biotech很少有裁員的消息。這是否意味著國(guó)內(nèi)生物技術(shù)企業(yè)的生活仍然平靜？

答案可能是否定的。根據(jù)2022年財(cái)務(wù)報(bào)告員工數(shù)據(jù)分析，在過(guò)去的一年里，約三分之一的18A公司員工數(shù)量有所減少，嘉和生物和永泰生物員工的比例甚至超過(guò)50%。

下一步，根據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)告數(shù)據(jù)，氨基君將為您恢復(fù)18A裁員的真相。

/ 01 / 三分之一的企業(yè)員工減少，最高裁員率接近60%

就財(cái)務(wù)報(bào)告公布的員工人數(shù)而言，在過(guò)去的一年里，國(guó)內(nèi)biotech也采取了裁員等措施來(lái)抵御嚴(yán)冬。

具體來(lái)說(shuō)，嘉和生物、百奧賽圖、信達(dá)生物是376人、366人、274人裁員較多的生物技術(shù)企業(yè)；從減員比例來(lái)看，嘉和生物、永泰生物和鉑制藥的裁員比例分別達(dá)到58.75%。、52.26%、45.45%。

由上述數(shù)據(jù)不難看出，國(guó)內(nèi)生物技術(shù)產(chǎn)業(yè)也受到嚴(yán)冬的困擾。自然，不同企業(yè)裁員的目的各不相同。

以嘉和生物為例。得益于融資在資本周期的頂端，公司的現(xiàn)金儲(chǔ)備依然豐富:截至2022年底，嘉和生物賬戶的現(xiàn)金余額接近16億元。

然而，在公司follow戰(zhàn)略失敗后，開始尋找新的方向，戰(zhàn)略的大幅收縮是不可避免的。

如圖所示，2021年底，嘉和生物共有640名員工，擁有100多名R&D、臨床開發(fā)和商業(yè)運(yùn)營(yíng)人員。很難想象這是一個(gè)簡(jiǎn)單的基于人員規(guī)模的biotech配置。

如此大規(guī)模的員工人數(shù)，將會(huì)增加公司的現(xiàn)金流消耗率。嘉和生物經(jīng)營(yíng)現(xiàn)金流出2021年達(dá)到6.24億元。在此背景下，嘉和生物于2022年開始了“大裁員”。

如圖所示，2022年底，嘉和生物員工人數(shù)急劇下降至264人，R&D、臨床開發(fā)等服務(wù)全面收縮。

除戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型外，現(xiàn)金流緊張也是員工人數(shù)大幅縮水的另一個(gè)核心因素。這個(gè)問(wèn)題，最典型的就是百奧賽圖。

截至2022年底，百奧賽圖賬戶上的現(xiàn)金資產(chǎn)已達(dá)6.27億元，短期債務(wù)和其它短期債務(wù)已超過(guò)4億元，加上過(guò)去一年經(jīng)營(yíng)現(xiàn)金流流出已達(dá)3億元，公司的情況顯而易見。

在此背景下，2022年下半年百奧賽圖員工人數(shù)大幅下降：2022年，公司員工人數(shù)為1714人；2022年底已經(jīng)減少到1348人。

對(duì)于員工是主動(dòng)離職，還是被動(dòng)畢業(yè)，真相已不再重要。

/ 02 / 員工總數(shù)增加，超過(guò)60%的公司仍在擴(kuò)張。

盡管很多企業(yè)都在裁員，但總的來(lái)說(shuō)，18A公司的情況并不那么悲觀。

2020年底，18A企業(yè)員工總數(shù)為44,000人；到2022年底，這個(gè)數(shù)字已經(jīng)變成了488,000人。換言之，擴(kuò)張仍然是主旋律。

的確，去年有近30家18A公司在“擴(kuò)招”，占60%以上。

從絕對(duì)值來(lái)看，榮昌生物、復(fù)宏漢霖、百濟(jì)神州是員工增長(zhǎng)最多的公司之一，增員人數(shù)分別為1211人、1172人和1000人。

從增員比例來(lái)看，康諾亞、先瑞達(dá)醫(yī)療和歐康維視生物排名第一，員工增長(zhǎng)分別達(dá)到88.62%。、67.68%、63.11%。

為什么這些公司在嚴(yán)冬下大幅擴(kuò)張？

核心原因是這些公司進(jìn)入收獲期，在R&D管道上市。為了促進(jìn)這些制藥/設(shè)備的商業(yè)化，我們必須建立自己的商業(yè)團(tuán)隊(duì)。

在這些藥物中，榮昌生物是典型的。HER-2-2 隨著ADC進(jìn)入商業(yè)化階段，榮昌生物制造商和銷售人員的規(guī)模急劇增加。與此同時(shí)，為了促進(jìn)其他管道，公司進(jìn)一步增加了R&D人員。

由于榮昌生物沒有公布2021年底員工的組成，我們可以通過(guò)2021年中到2022年末員工的變化組成來(lái)了解一下。

如圖所示，截至2021年年中，公司共有1735名員工，其中R&D員工最多，接近900人。

而且到2022年底，公司銷售人員已達(dá)1167人，成為公司最大的業(yè)務(wù)部門，生產(chǎn)人員也達(dá)608人。

除了榮昌生物，復(fù)宏漢霖、康方生物等公司，也都是由于銷售人員的大規(guī)模增長(zhǎng)，促進(jìn)了員工總數(shù)的增長(zhǎng)。

/ 03 / 新陳代謝加快，生物技術(shù)韌性顯現(xiàn)

目前，18A企業(yè)的未來(lái)，有兩個(gè)結(jié)果是顯而易見的：一是部分biotech被淘汰；二是部分biotech逐漸增長(zhǎng)，越遷為biopharma。

自然，無(wú)論哪種情況，都是極其正常的現(xiàn)象。

如果把整個(gè)生物技術(shù)部門作為一個(gè)完整的生態(tài)系統(tǒng)，“新陳代謝”無(wú)疑是保證系統(tǒng)健康運(yùn)行的關(guān)鍵。以上兩個(gè)結(jié)局恰恰是新陳代謝的正常組成部分。

在過(guò)去的幾年里，在政策激勵(lì)和資本的幫助下，整個(gè)生物技術(shù)產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)出前所未有的繁榮。對(duì)此，市場(chǎng)悲觀主義者認(rèn)為只是泡沫涌動(dòng)。

事實(shí)上，泡沫是市場(chǎng)發(fā)展的一部分，是行業(yè)繁榮的象征。即使在泡沫階段，整個(gè)行業(yè)也會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題，但市場(chǎng)總是在進(jìn)化。

進(jìn)化過(guò)程中，適者生存將緊跟其后，大量沒有競(jìng)爭(zhēng)力的biotech將被清除，從而形成正常行業(yè)代謝的生態(tài)。

資本寒冬，正在加速國(guó)內(nèi)創(chuàng)新生態(tài)的進(jìn)化。而且，這也是生物技術(shù)產(chǎn)業(yè)堅(jiān)韌不拔的證明。

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