在職場這個充滿競爭與合作的世界里，“做事高調(diào)，做人低調(diào)”就像一句非常實用的名言，被很多職場人當作準則。不過，這個理念和職場中職位的高低到底有什么關(guān)系呢？是所有層級都適用，還是會因職位不同而有差別呢？讓我們一起深入探討一下。

一、低職位時：高調(diào)做事，低調(diào)做人——新人的生存智慧

對于職場新人或者基層員工來說，“做事高調(diào)，做人低調(diào)”是打開職業(yè)上升通道的重要方法。

從做事方面來講，高調(diào)做事意味著要展現(xiàn)出積極進取的態(tài)度和出色的工作能力。低職位的人通常希望得到上級的關(guān)注和認可，從而獲得更多發(fā)展機會。這時，高調(diào)做事就是脫穎而出的關(guān)鍵。比如，主動去承擔有挑戰(zhàn)性的任務(wù)，在項目里全力以赴，用優(yōu)秀的成果證明自己的價值。就像一個剛進入職場的文案策劃，接到重要項目時，主動查閱大量資料，深入研究目標受眾，精心雕琢每一句文案，最后做出的方案不僅得到客戶高度贊揚，也讓領(lǐng)導對他另眼相看。這種高調(diào)做事的方式，能讓他在眾多同事中快速嶄露頭角，為職業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

而在做人方面，低調(diào)是保護自己的有效辦法。低職位的人因為經(jīng)驗和資源有限，容易成為職場競爭的焦點和被攻擊的對象。如果這時過于張揚、鋒芒畢露，很可能會引起別人的嫉妒和反感，給自己帶來不必要的麻煩。例如，有些新員工取得一點成績就到處炫耀、貶低他人，這種行為不僅會破壞團隊和諧氛圍，還會讓領(lǐng)導對他印象不好。相反，保持低調(diào)謙遜的態(tài)度，尊重每一位同事，虛心向別人學習，能贏得他人的好感和支持，為自己營造良好的人際關(guān)系。

二、中職位時：高調(diào)做事，低調(diào)做人——承上啟下的平衡之法

當中層職場人士晉升到中層管理職位時，“做事高調(diào)，做人低調(diào)”依然很有指導意義，不過這時更強調(diào)平衡。

在做事上，中層管理者要高調(diào)推動工作的開展和落實。他們承擔著上傳下達的重要職責，要把高層的戰(zhàn)略決策轉(zhuǎn)化為具體行動方案，帶領(lǐng)團隊完成任務(wù)。所以，必須展現(xiàn)出堅定的決心和強大的執(zhí)行力，讓上級看到自己的能力和擔當，讓下屬感受到自己的領(lǐng)導力和號召力。比如，在制定部門年度計劃時，中層管理者要高調(diào)組織團隊討論和規(guī)劃，明確目標和任務(wù)，制定詳細的工作流程和時間節(jié)點，還定期跟進和檢查進度，確保各項工作順利進行。

在做人方面，中層管理者需要更加低調(diào)內(nèi)斂。他們處于高層和基層之間，既要協(xié)調(diào)好和上級的關(guān)系，又要維護好和下屬的團結(jié)。如果過于張揚，可能會引起高層的猜忌，覺得他有越權(quán)的嫌疑；同時也會讓下屬產(chǎn)生距離感，影響團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。所以，中層管理者要學會傾聽下屬的意見和建議，尊重他們的想法和感受，以平和的態(tài)度處理團隊內(nèi)部的矛盾和問題。和上級溝通時，也要保持謙遜和尊重，不搶功勞、不推卸責任，用實際行動贏得上級的信任和支持。

三、高職位時：高調(diào)做事，低調(diào)做人——領(lǐng)袖的氣質(zhì)體現(xiàn)

對于企業(yè)的高層管理者或領(lǐng)導者等職場精英來說，“做事高調(diào)，做人低調(diào)”體現(xiàn)為一種引領(lǐng)風范的領(lǐng)袖氣質(zhì)。

在做事上，高層領(lǐng)導者要高調(diào)展現(xiàn)自己的戰(zhàn)略眼光和決策能力。他們要為企業(yè)的發(fā)展制定長遠規(guī)劃和目標，帶領(lǐng)企業(yè)在激烈的市場競爭中脫穎而出。例如，蘋果公司的創(chuàng)始人史蒂夫·喬布斯，憑借他高調(diào)的創(chuàng)新理念和卓越的領(lǐng)導才能，帶領(lǐng)蘋果推出了一系列具有劃時代意義的產(chǎn)品，改變了人們的生活方式，也讓蘋果成為全球最有價值的公司之一。喬布斯的高調(diào)做事，不僅給企業(yè)帶來巨大商業(yè)成功，也為整個行業(yè)樹立了榜樣。

在做人方面，高層領(lǐng)導者更要保持低調(diào)和謙遜。他們的一舉一動都會對企業(yè)產(chǎn)生深遠影響，過于張揚和自我膨脹可能會導致企業(yè)文化扭曲和團隊不穩(wěn)定。所以，高層領(lǐng)導者要注重自身品德修養(yǎng)，以身作則，為員工樹立好榜樣。他們要關(guān)心員工的發(fā)展和福利，營造積極向上、團結(jié)和諧的企業(yè)氛圍。

“做事高調(diào)，做人低調(diào)”這個職場理念和職位高低緊密相關(guān)，不管處于什么職位，它都是職場人應(yīng)該遵循的重要原則。只有根據(jù)自己的職位特點，靈活運用這個理念，才能在職場中順利發(fā)展，實現(xiàn)職業(yè)目標。

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