入職是否必須簽訂服務(wù)期協(xié)議呢？

《勞動合同法》第二十二條有明確規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，才可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

要是勞動者違反服務(wù)期約定，就應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。不過，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，而且用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

這里所說的培訓(xùn)費用，包含用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。

所以，用人單位與勞動者約定服務(wù)期，需要滿足兩個條件：

1、為勞動者提供專項培訓(xùn)費用；

2、對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

只有同時滿足以上兩個條件，才可以約定服務(wù)期。

特別提醒，根據(jù)《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，只有在勞動者違反服務(wù)期或競業(yè)限制約定的情況下，單位才可以在勞動合同中約定違約金。其他情形下，用人單位不得隨意與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金。

如果勞動合同到期，但服務(wù)期未滿該怎么辦呢？

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十七條規(guī)定，勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。

資料：人力資源和社會保障部、普陀人社

原標題：《【提示】入職必須簽服務(wù)期協(xié)議嗎？》

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