員工參加公司組織的崗前培訓(xùn)，期間參與團(tuán)隊(duì)協(xié)作游戲“疊羅漢”時(shí)意外受傷，雙方就是否存在勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生爭(zhēng)議，這一事件引發(fā)了關(guān)于崗前培訓(xùn)階段勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的法律探討。

案情回顧

張某在收到某餐飲公司的入職通知書(shū)后，按要求參加了該公司組織的崗前培訓(xùn)。2023年9月16日，為培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，公司安排了名為“金字塔游戲”的集體活動(dòng)（即疊羅漢游戲），張某在游戲過(guò)程中從第二層墜落受傷。

受傷后，張某的兄長(zhǎng)鄧某與公司法定代表人童某溝通，童某在通話中承認(rèn)張某是在公司受傷，并表示已支付治療期間的醫(yī)藥費(fèi)和生活費(fèi)，還愿意額外支付兩個(gè)月工資，但雙方最終未就賠償事宜達(dá)成一致，核心爭(zhēng)議聚焦于是否存在勞動(dòng)關(guān)系。張某隨后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)自2023年9月16日起與該餐飲公司存在勞動(dòng)關(guān)系，仲裁后案件進(jìn)入訴訟程序。

法院判決

一審法院審理認(rèn)為，張某參加的崗前培訓(xùn)是公司安排的，期間需遵守公司的考勤管理和學(xué)習(xí)要求，且公司已實(shí)際支付醫(yī)藥費(fèi)、生活費(fèi)并承諾支付工資，說(shuō)明張某從事的勞動(dòng)需服從公司規(guī)章制度且獲得報(bào)酬；同時(shí)，崗前培訓(xùn)的目的是讓張某達(dá)到崗位工作要求，屬于公司業(yè)務(wù)的組成部分。綜合來(lái)看，張某在人格和經(jīng)濟(jì)上均對(duì)公司具有從屬性，符合勞動(dòng)關(guān)系的核心特征，因此認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

該餐飲公司不服一審判決提起上訴，二審法院經(jīng)審理后維持原判。

法官釋法

關(guān)于崗前培訓(xùn)階段是否構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，需從以下三個(gè)方面重點(diǎn)審查：

一是主體資格是否合法。需確認(rèn)用人單位是否具備合法經(jīng)營(yíng)資質(zhì)（如已注冊(cè)登記、領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照），勞動(dòng)者是否達(dá)到法定就業(yè)年齡。

二是管理與報(bào)酬關(guān)系是否存在。審查勞動(dòng)者是否接受公司的管理約束（如考勤、紀(jì)律要求），以及公司是否向其支付勞動(dòng)報(bào)酬，判斷雙方是否存在身份上的隸屬關(guān)系。

三是培訓(xùn)是否屬于公司業(yè)務(wù)組成部分。需判斷崗前培訓(xùn)是否為了滿(mǎn)足后續(xù)崗位工作需求，是否屬于公司正常業(yè)務(wù)的必要環(huán)節(jié)。

若同時(shí)滿(mǎn)足上述三個(gè)條件——雙方主體資格合法、勞動(dòng)者受公司管理且獲得報(bào)酬、培訓(xùn)屬于公司業(yè)務(wù)組成部分，則應(yīng)認(rèn)定崗前培訓(xùn)階段雙方已形成勞動(dòng)關(guān)系。

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