12月5日，秦皇島市一家傳統(tǒng)制造企業(yè)的人事經(jīng)理張麗，收到了由市人社局“云端問診”系統(tǒng)自動生成并推送的《勞動用工法治體檢診斷報告》。這份報告精準(zhǔn)指出了公司加班制度中存在的隱患，還附帶了合規(guī)建議。張麗表示：“這項服務(wù)能幫助企業(yè)提前防范風(fēng)險，比事后補(bǔ)救要有效得多。”

市人社局工作人員正在分析系統(tǒng)自動生成的企業(yè)法治體檢報告。通訊員 江毅 攝

這種超前的服務(wù)，是秦皇島市人社部門為解決勞動爭議耗時耗力這一傳統(tǒng)難題而開展的創(chuàng)新實踐。為從源頭優(yōu)化法治營商環(huán)境，2024年4月，市人社局自主研發(fā)并在全省率先推出“互聯(lián)網(wǎng)+”勞動用工法治體檢服務(wù)。該創(chuàng)新舉措將勞動仲裁從過去的事后裁決轉(zhuǎn)變?yōu)槭虑胺揽兀哑胀ǖ钠辗ㄐ麄魃墳榫珳?zhǔn)的“法律診療”服務(wù)。截至目前，已累計為336家企業(yè)提供“云端問診”服務(wù)，出具個性化《診斷報告》272份，識別出風(fēng)險點588個，提供整改建議943條。

針對企業(yè)因不熟悉法規(guī)而埋下隱患的痛點，市人社局制定專項方案，對勞動密集型、新業(yè)態(tài)等重點企業(yè)，圍繞薪酬、社保等8個方面進(jìn)行定制化風(fēng)險排查，推動仲裁角色從“裁決者”向“護(hù)航員”延伸。

今年3月，這項服務(wù)進(jìn)一步升級。市人社局上線微信小程序，打造了集“自助體檢、智能診斷、專家會診”功能于一體的“云上法治診室”。其核心的智能診斷功能內(nèi)嵌了由海量仲裁案例經(jīng)驗轉(zhuǎn)化而來的“評估算法”，能夠一鍵生成包含風(fēng)險評級、違法成本測算等12項內(nèi)容的深度報告，并對38項關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行“星級”警示。這意味著勞動仲裁經(jīng)驗正從個案解決升級為可復(fù)制推廣的系統(tǒng)治理規(guī)則。

在市人社局，記者看到某餐飲企業(yè)的診斷報告不僅標(biāo)注出“社保未依法繳納”（五星高風(fēng)險）、“日工作時間超8小時”（三星風(fēng)險）等問題，還模擬測算出若未支付加班費，企業(yè)可能面臨的最高違規(guī)成本——以月薪4000元的10名員工日加班3小時、持續(xù)1個月計算，最高可達(dá)2.2萬元。抽象的法規(guī)由此變成了可量化的“經(jīng)濟(jì)賬”。該企業(yè)負(fù)責(zé)人表示：“它就像一雙法治慧眼，讓我們看清了管理中的盲區(qū)?！蹦壳?，企業(yè)已根據(jù)報告完成整改，并建立了定期自查機(jī)制。

“企業(yè)法治體檢的生命力在于實用?！笔袆趧尤耸聽幾h仲裁院資深仲裁員盧楠說，“報告讓違規(guī)后果一目了然，警示效果比抽象的普法宣傳更好。”

據(jù)悉，這項創(chuàng)新實踐已被評為秦皇島市“法治為民辦實事”優(yōu)秀項目，其經(jīng)驗也被京津冀等地的同行借鑒。從“治已病”到“治未病”，秦皇島市通過數(shù)字化手段打造出一把從源頭化解勞動關(guān)系風(fēng)險的“金鑰匙”，為優(yōu)化法治營商環(huán)境探索出了主動服務(wù)、精準(zhǔn)施策的新路徑。

原標(biāo)題：《秦皇島全省首創(chuàng)！“事后救火”變“事前防控”→》

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