2026年即將到來，你是否了解這一年的計(jì)薪天數(shù)？它又會如何影響你的收入呢？

計(jì)薪天數(shù)看似與日常工作距離遙遠(yuǎn)，實(shí)則直接關(guān)系到日薪計(jì)算、加班費(fèi)核算、請假扣款標(biāo)準(zhǔn)，甚至未休年休假補(bǔ)償、年終獎?wù)鬯愕榷鄠€收入環(huán)節(jié)。理清計(jì)薪天數(shù)的規(guī)則，才能清楚工資的構(gòu)成邏輯。

首先明確結(jié)論：2026年全年計(jì)薪天數(shù)仍為261天。

根據(jù)國家統(tǒng)一規(guī)定，計(jì)薪天數(shù)的計(jì)算方式固定：全年365天減去104天周末休息日，剩余261天即為計(jì)薪時間。這261天包含248個工作日和13天法定節(jié)假日，法定節(jié)假日雖休息，但用人單位需正常支付工資。

月計(jì)薪天數(shù)則統(tǒng)一為21.75天，由261天除以12個月得出。無論當(dāng)月是31天的大月還是30天的小月，計(jì)算日工資時均以月薪除以21.75，避免因月份天數(shù)差異導(dǎo)致日工資波動，保障計(jì)算公平性。

計(jì)薪天數(shù)對收入的影響主要體現(xiàn)在以下方面：

一是加班費(fèi)計(jì)算。工作日加班工資為日常工資的1.5倍，周末加班未補(bǔ)休按2倍計(jì)算，法定節(jié)假日加班按3倍計(jì)算，而加班費(fèi)的計(jì)算基礎(chǔ)日薪，正是基于月計(jì)薪天數(shù)21.75天得出。

二是請假扣款標(biāo)準(zhǔn)。職工請事假期間無工資，扣款金額按日薪計(jì)算，即月薪除以21.75，了解這一規(guī)則可自行核算請假影響。

三是未休年休假補(bǔ)償。未休年假的補(bǔ)償按未休天數(shù)乘以日工資的300%計(jì)算，日工資同樣以月計(jì)薪天數(shù)為基礎(chǔ)。

職工日工資收入的計(jì)算方法為月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)，全年工資收入包括基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼及績效工資之和。

對于HR和財(cái)務(wù)人員而言，21.75天的月計(jì)薪標(biāo)準(zhǔn)是核算工資、制定考勤規(guī)則、處理調(diào)休的重要依據(jù)，不受當(dāng)月實(shí)際天數(shù)影響，確保薪資計(jì)算的規(guī)范性。

掌握計(jì)薪天數(shù)規(guī)則，在查看工資條或計(jì)算加班費(fèi)時就能做到心中有數(shù)。2026年全年計(jì)薪261天、月計(jì)薪21.75天，既是法定標(biāo)準(zhǔn)，也是維護(hù)勞動權(quán)益的重要標(biāo)尺。

愿大家在2026年都能勞有所得，收入穩(wěn)定增長。

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