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【2026年計薪天數明確，工資相關核算有依據】

2026年即將到來

2026年的全年計薪天數是多少？

哪些收入項目

與全年計薪天數緊密相關？

一起來了解詳情

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以下視頻來源于

工人日報

提到計薪天數，不少人可能覺得和自己關系不大，但實際上它直接影響日薪計算、加班費、請假扣款，甚至未休年休假補償、年終獎折算等。弄清楚計薪天數的算法，才能明白工資的構成。

首先明確答案：2026年全年計薪天數仍為261天。

根據國家規(guī)定，全年計薪天數的計算方式固定：一年365天減去104天周末休息日，剩余261天即為計薪時間。這261天包含248個工作日和13天法定節(jié)假日，節(jié)假日雖休息，但用人單位需正常支付工資。

按月平均計算，月計薪天數為21.75天，由261天除以12個月得出。計算日工資時，統一用月薪除以21.75，不受當月天數（大月31天或小月30天）影響，這是為了保障公平，避免日工資因月份差異波動。

261天的計薪天數如何影響收入？

最直接的是加班費核算。普通工作日加班，工資為平時的1.5倍；周末加班未補休，按2倍計算；法定節(jié)假日加班，需按3倍工資支付。這些計算的基礎是日薪，而日薪源于月計薪天數21.75天。

職工日工資收入的計算方法是：本人月工資收入除以月計薪天數。全年工資收入包括基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。

計薪天數還影響請假扣款。請事假時，扣款標準通常是月薪除以21.75，了解這一數字可自行算出請假一天的扣薪金額。

此外，未休年假補償也與計薪天數相關。職工未休完年假，用人單位需按未休天數支付300%的日工資報酬（含正常工資）。

對于HR和財務人員而言，計薪天數是核算工資、制定考勤規(guī)則、處理調休的重要依據，即使月份天數不同，21.75天的月計薪標準保持不變。

下次查看工資條或計算加班費時，可依據日薪（月薪÷21.75）來核對，確保自身權益。

記住關鍵數字：

全年計薪日261天，月均計薪天數21.75天

祝大家

勞有所得

收入穩(wěn)定

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總有一束光的出現，照亮你的春夏秋冬。

編輯：王雪靜

校對：李倩

責編：楊珍

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原標題：《事關工資，2026計薪天數來了》

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