沒簽訂勞動(dòng)合同，也能申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎？

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的法定證明文件。

在提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，若職工未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，可提供能證明勞動(dòng)關(guān)系存在的其他材料，像領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的憑證、單位同事的證言等。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要現(xiàn)場(chǎng)照片嗎？

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定需提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，同時(shí)要提供事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況和相應(yīng)證據(jù)。

證據(jù)類型可以是證人證言、現(xiàn)場(chǎng)照片，也可以是其他形式的證據(jù)材料。

受傷超過1年還能認(rèn)定工傷嗎？

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

若遇特殊情況，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可適當(dāng)延長(zhǎng)。

要是用人單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

所以，職工受傷后要及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，以免因超過1年的申請(qǐng)期限而無法認(rèn)定工傷和享受工傷保險(xiǎn)待遇。

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編輯：石慧

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原標(biāo)題：《沒簽勞動(dòng)合同，如何認(rèn)定工傷？》

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