來(lái)源丨中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)（ID：chinabusinessjournal）

近日，網(wǎng)友發(fā)帖稱(chēng)，四川巴中一男子在一家賣(mài)酒的公司應(yīng)聘銷(xiāo)售，工作20余天后，竟然倒欠公司3000余元，男子感覺(jué)自己被騙了。

    男子應(yīng)聘銷(xiāo)售上班20余天，沒(méi)拿到工資，倒欠公司3280元

近日，有網(wǎng)友發(fā)帖稱(chēng)，一名男子在一家酒企應(yīng)聘當(dāng)銷(xiāo)售，20余天后，被勸退出工作群。過(guò)了幾日，男子向公司索要薪酬，發(fā)現(xiàn)自己倒欠公司3000余元。

5月7日，當(dāng)事人趙某告訴記者，自己是三月二十幾日到巴中城區(qū)一家酒企業(yè)當(dāng)銷(xiāo)售的?！叭チ酥?，一起銷(xiāo)售酒的有10余人。”趙某說(shuō)，公司有7天觀察期，保底工資3000元，大家一起跑銷(xiāo)售。有時(shí)候，他負(fù)責(zé)開(kāi)車(chē)，充當(dāng)后勤，在整個(gè)應(yīng)聘和銷(xiāo)售過(guò)程中，自己努力工作賣(mài)酒，卻被公司勸退，而且沒(méi)拿到工資，倒欠公司3000多元。

8日，該公司一負(fù)責(zé)人王某對(duì)此回應(yīng)稱(chēng)，趙某確實(shí)因考核不合格被公司勸退，相關(guān)數(shù)據(jù)表格已經(jīng)發(fā)給趙某。

王某表示，公司對(duì)趙某是實(shí)行的代理制度，沒(méi)有定額的基本工資，但是有保底收入3000元，必須服從公司管理 。銷(xiāo)售出去的酒有紅線價(jià)格（基本價(jià)），超過(guò)紅線價(jià)格屬于銷(xiāo)售人員的收入，并且當(dāng)天拿到手。

“是否當(dāng)天就獲得銷(xiāo)售酒的‘提成’，趙某自己清楚?！蓖跄硨?duì)記者說(shuō)道。

對(duì)于趙某倒欠公司3280元一事，王某向記者表示，完成任務(wù)很簡(jiǎn)單，但趙某并沒(méi)按照公司要求完成去朋友圈發(fā)動(dòng)態(tài)等工作。

針對(duì)趙某在職期間的工作情況，王某表示，原本有7天的觀察期，當(dāng)時(shí)他并未通過(guò)觀察期。因團(tuán)隊(duì)的關(guān)系，趙某沒(méi)有簽訂合同，一直工作了28天，因未通過(guò)考核，所以勸其離職。

    扣罰原因：微信添加人數(shù)、群動(dòng)態(tài)等不達(dá)標(biāo)，共計(jì)被扣3280元

趙某提供的公司考核數(shù)據(jù)表格顯示，他從2022年3月22日開(kāi)始，直到4月18日結(jié)束，共計(jì)工作28天。

趙某介紹，上班這28天，自己應(yīng)該有工資的，因?yàn)樵趹?yīng)聘的時(shí)候，公司說(shuō)過(guò)“保底3000元工資”，應(yīng)聘崗位是銷(xiāo)售。

但是趙某從公司拿到的考核數(shù)據(jù)表格來(lái)看，28天內(nèi)，群動(dòng)態(tài)扣款980元，工作匯報(bào)扣款300元，微信添加人數(shù)扣罰2000元，共計(jì)扣款3280元。

表格中，根據(jù)公司對(duì)運(yùn)營(yíng)人員的要求，每月50條朋友圈，少一條扣50元，不能屏蔽朋友圈；每天加10個(gè)好友，少加一個(gè)扣10元；工作日期不得低于26天，群內(nèi)動(dòng)態(tài)每天不得少于10條，少一條扣10元；每天總結(jié)不少于50字，少一條扣10元；嚴(yán)禁發(fā)布除本公司以外的銷(xiāo)售信息，發(fā)一條扣100元。

從公司對(duì)趙某的管理數(shù)據(jù)表格來(lái)看，趙某確實(shí)欠3280元。

對(duì)于被公司勸退一事，趙某表示自己很冤，在工作過(guò)程中，自己也有銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，前后共銷(xiāo)售了600余元的酒。針對(duì)表上扣款事項(xiàng)數(shù)據(jù)，他表示，自己未完成是很多時(shí)候做其他事情耽擱了。

趙某告訴記者：“既然公司都讓我退群了，我也沒(méi)有再到公司去上班的必要?！?/span>

趙某稱(chēng)，自己上班20多天，不僅沒(méi)拿到工資，反而還倒欠公司3280元，他覺(jué)得自己被騙了。

    勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)回應(yīng)已介入調(diào)查

5月10日，記者致電巴中市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，工作人員表示已經(jīng)關(guān)注到網(wǎng)傳消息，他們正介入調(diào)查此事，如網(wǎng)傳消息屬實(shí)，該公司已經(jīng)違反勞動(dòng)法。

工作人員表示，用人單位制定合理的獎(jiǎng)懲制度可以理解，但是沒(méi)有理由出現(xiàn)員工倒欠公司錢(qián)的情況。目前，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)尚未收到當(dāng)事人趙某的投訴舉報(bào)電話，也未聯(lián)系上趙某，通過(guò)網(wǎng)傳消息中的照片也暫未確定涉事公司的具體位置。該部門(mén)希望趙某能夠主動(dòng)和勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)聯(lián)系，配合他們推動(dòng)此事順利解決。

    律師稱(chēng)涉事公司有多項(xiàng)違法行為

北京大成（武漢）律師事務(wù)所柴欣律師表示，涉事公司存在多項(xiàng)違法行為。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以索要未簽署勞動(dòng)合同的雙倍工資。此外，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得擅自對(duì)員工進(jìn)行罰款，如確有證據(jù)證明員工存在過(guò)失給用人單位造成損失的，每月扣罰工資也不得超過(guò)總工資的20%。

再者，用人單位據(jù)以處罰的規(guī)章制度必須得經(jīng)民主程序制定，且不得含有侵犯職工合法權(quán)益的內(nèi)容、條款，必須提前給員工公示、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)到位，才能做處罰依據(jù)。本案中，用人單位強(qiáng)迫員工發(fā)朋友圈，屬于違法行為，侵犯了職工合法權(quán)益，以此對(duì)員工進(jìn)行考核并扣罰工資更沒(méi)有法律依據(jù)。

柴欣表示，用人單位即便真的有證據(jù)證明職工不能勝任工作，也不能直接辭退，必須先調(diào)崗或培訓(xùn)一個(gè)月后，如仍有證據(jù)證明員工不能勝任工作才能辭退，而且必須要提前一個(gè)月通知員工，或不提前一個(gè)月通知員工但支付員工一個(gè)月代通知金，并給予員工單倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中用人單位直接以不能勝任工作為由辭退顯然屬于違法辭退，員工可以要雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，用人單位不管基于何種考核，也不管在20%范圍內(nèi)扣罰工資多少，實(shí)際每月發(fā)給員工的工資報(bào)酬都不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

據(jù)紅星新聞報(bào)道，北京東衛(wèi)（成都）律師事務(wù)所律師陳小虎介紹，從事情的整個(gè)過(guò)程來(lái)看，像趙某每天按時(shí)上下班，向公司交每日總結(jié)等，公司承認(rèn)有“保底3000元”，實(shí)際上是要接受公司的管理和考核。不管簽沒(méi)簽合同，他和公司已經(jīng)是實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)關(guān)系，不存在公司說(shuō)的趙某是代理公司的酒，如果是代理公司的酒，雙方是合作關(guān)系，是不會(huì)接受公司管理的。

陳小虎認(rèn)為，作為公司，要扣罰員工的工資待遇，不是隨便扣罰的。即使扣罰，數(shù)額不能超過(guò)最低工資，更不可能讓工資變成負(fù)數(shù)。

記者獲悉，趙某將和公司方面進(jìn)行面談，協(xié)商處理此事。

版權(quán)說(shuō)明：
本文僅代表作者個(gè)人觀點(diǎn)，版權(quán)歸原創(chuàng)者所有。部分圖片源自網(wǎng)絡(luò)，未能核實(shí)歸屬。本文僅為分享，不為商業(yè)用途。若錯(cuò)標(biāo)或侵權(quán)，請(qǐng)與我們聯(lián)系刪除。

本文僅代表作者觀點(diǎn)，版權(quán)歸原創(chuàng)者所有，如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)?jiān)谖闹凶⒚鱽?lái)源及作者名字。

免責(zé)聲明：本文系轉(zhuǎn)載編輯文章，僅作分享之用。如分享內(nèi)容、圖片侵犯到您的版權(quán)或非授權(quán)發(fā)布，請(qǐng)及時(shí)與我們聯(lián)系進(jìn)行審核處理或刪除，您可以發(fā)送材料至郵箱：service@tojoy.com