自今年3月以來，中國經(jīng)濟(jì)持續(xù)保持較佳的恢復(fù)狀態(tài)，積極的貨幣政策、出口預(yù)期加劇、疫后新需求爆發(fā)、中國生產(chǎn)替代等均為新經(jīng)濟(jì)商業(yè)化提供了“催化”，許多新業(yè)態(tài)、新場景、新需求持續(xù)涌現(xiàn)。對創(chuàng)業(yè)者群體而言，這將是一個難得的創(chuàng)業(yè)機(jī)遇窗口期，并且面對百業(yè)翻新的態(tài)勢，保持清晰思路和敏銳洞察，對目標(biāo)產(chǎn)業(yè)建立透徹認(rèn)知，將比以往更為重要，考驗的恰是體系化的戰(zhàn)略思考能力。

聚焦于此議題，天九共享集團(tuán)董事局主席盧俊卿在互聯(lián)網(wǎng)視頻欄目《老板悄悄話》中分享道，“天九共享對戰(zhàn)略的定義很簡單，也即格局乘以視野?！边@是盧俊卿對三十年企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗的梳理總結(jié)。因在不同的發(fā)展階段，天九共享集團(tuán)均實現(xiàn)了持續(xù)高增長，因此這個“經(jīng)驗”，就讓不少企業(yè)家增添了刨根問底的興致。
 

盧俊卿將他的戰(zhàn)略“乘法”分為兩個坐標(biāo)軸：“格局是空間的維度，視野是時間的維度。前者可分為整體和局部，后者可分為現(xiàn)在和未來?！睋?jù)此劃分出四大象限，對應(yīng)著“站在現(xiàn)在看未來”、“站在未來看未來”的不同情勢，憑此為企業(yè)家群體展示戰(zhàn)略的底層邏輯和方法論。盧俊卿認(rèn)為，企業(yè)家應(yīng)在各個象限內(nèi)做到全盤洞察，以便更好地決勝新經(jīng)濟(jì)時代。

他的戰(zhàn)略方法論均有切實的經(jīng)營成果為支撐?！罢驹诂F(xiàn)在看未來，叫做知時局。”這句話背后，是盧俊卿瞄準(zhǔn)傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型需求、成長期創(chuàng)新企業(yè)高增長需求，打造了依托互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、創(chuàng)新科技的全球化企業(yè)賦能平臺，其以“共享”商業(yè)模式為核心，讓各類型企業(yè)實現(xiàn)資源與需求的價值對接，還通過綜合幫扶的方式，聚焦平臺內(nèi)企業(yè)的全生命周期成長，在市場、管理、營銷等方面提供匹配的解決方案。

盧俊卿對于新商界的內(nèi)外時局都有深刻洞察，從天九共享的平臺模式創(chuàng)建便有所印證。成長期創(chuàng)新企業(yè)是一個富有生機(jī)與潛力的群體，它們的持續(xù)增長是未來中國經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展和雙循環(huán)戰(zhàn)略格局的有力支撐。通過打造一個生態(tài)條件完備的創(chuàng)新圈，幫助這些企業(yè)成為產(chǎn)業(yè)鏈條的重要組成部分，實現(xiàn)盈利和國際化破圈，是盧俊卿為天九共享設(shè)定的長遠(yuǎn)價值落點。

經(jīng)過30年發(fā)展淀積，如今天九共享服務(wù)的實名注冊企業(yè)家超過120萬，業(yè)務(wù)覆蓋全球40多個城市，擁有3000多名員工，在此全球化的賦能矩陣內(nèi)，正在賦能加速的成長期創(chuàng)新項目有321個。這正是“知時局”、“篤定為之”所收獲的發(fā)展成果。在此過程中，還印證了他的另一句話“站在未來看未來，這是迎變局”。

“迎變局”是基于把握時局之上的舉措，是迎逢變局中潛在的機(jī)遇。回顧近年來天九共享的業(yè)務(wù)發(fā)展舉措，能夠體現(xiàn)對變局精準(zhǔn)洞察的則是天九老板云APP。面對因疫情而造成的商業(yè)交流“停擺”，天九老板云APP連續(xù)舉辦線上“中國新經(jīng)濟(jì)商機(jī)共享大會”，為困于疫情的眾多中小企業(yè)排憂紓困，抗災(zāi)自救，從中獲得轉(zhuǎn)型商機(jī)和發(fā)展資源。其中，一場主題為“抗疫情，贏未來”的線上大會，在線人數(shù)超過34000人，達(dá)成意向合作6182人。在疫情引起的商業(yè)變局中，線上大會促進(jìn)了商業(yè)資源的高效流通，促進(jìn)企業(yè)資源的高效對接，促成創(chuàng)新企業(yè)快速增長。
 

變局以外，有無堅守不變的地方?這個答案是肯定的。在30年發(fā)展歷程中，天九共享總是將員工幸福置于首位，不改初心。作為幸福企業(yè)理 論的奠基人，盧俊卿認(rèn)為“企業(yè)的管理離不開兩大主題，即奮斗和幸福。幸福來自奮斗，奮斗為了幸福?！边@表明他注重員工個人價值的實現(xiàn)，注重讓他們分享奮斗的果實。此外他還認(rèn)為，通過提高員工幸福指數(shù)，可以激活、升級整個公司的戰(zhàn)意和活性。

在他的經(jīng)驗里，員工的幸福度與工作效率、企業(yè)認(rèn)同感、內(nèi)在潛能激發(fā)等高度相關(guān)，這不僅有助實現(xiàn)員工個人價值，也能同時提升公司的創(chuàng)造力和凝聚力。盧俊卿曾說：天九共享的員工，任何時候總能夠患難與共，很多企業(yè)好的時候人滿為患，一旦遇到困難挫折的時候就作鳥獸散了，但天九共享則是例外。

這些就是“站在未來看現(xiàn)在，便能見中局”這句話的精髓所現(xiàn)，這種“中局”思維還體現(xiàn)在用人方面。盧俊卿在《老板悄悄話》節(jié)目中直言，“不要圖便宜買‘老’牛，這是低薪低效;我們應(yīng)走高薪高效之路，實現(xiàn)高投入、高產(chǎn)出，做到大志、大舍、大得。”當(dāng)然，這個“老”并非只指外在的生理特質(zhì)，而是一個人內(nèi)在的綜合素質(zhì)。

成就了員工之后，盧俊卿進(jìn)一步將事業(yè)愿景放遠(yuǎn)，也即完成戰(zhàn)略四象限中最后一環(huán)——“站在月球看地球，實現(xiàn)攬全局?！薄疤炀殴蚕碜畲蟮膲粝?，就是打造全球企業(yè)賦能平臺，源源不斷地為國家、為民族、為社會挖掘優(yōu)質(zhì)企業(yè)和企業(yè)家，因為，如果僅僅是客戶、員工、公司實現(xiàn)了發(fā)展和富裕，還遠(yuǎn)未達(dá)成所愿，天九共享的發(fā)展能促進(jìn)國家和民族的發(fā)展和富裕，才是我們最大的快樂?！辈浑y看出，攬全局背后是企業(yè)家的商業(yè)格局與占位，在戰(zhàn)略四象限中最為考驗企業(yè)家責(zé)任與情懷，考驗企業(yè)家精神。

所以，從盧俊卿的企業(yè)戰(zhàn)略管理經(jīng)驗分享可看出，做企業(yè)既需要強(qiáng)大的前瞻力、敏銳的洞察力、深刻的志舍觀，更需要戰(zhàn)略以外的胸懷和格局。中國已經(jīng)逐步打造出適合創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)快速成長的“黑土地”，而企業(yè)家精神的培養(yǎng)，則需要更大的磨礪和更長的累積。

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