12月19日，第五屆MOMENTUM中國人才勢能大會于上海徐家匯書院拉開帷幕。來自海內(nèi)外商學(xué)院、知名企業(yè)及高校的專家學(xué)者與人力資源高管齊聚一堂，從多元維度深入探討中國人才勢能的發(fā)展現(xiàn)狀、未來趨勢及變革路徑。

徐匯區(qū)僑聯(lián)相關(guān)負(fù)責(zé)人指出，未來需進(jìn)一步挖掘人才紅利價值，優(yōu)化人才招聘與培養(yǎng)體系，著力打造高素質(zhì)、專業(yè)化的人才梯隊。

仟尋（MoSeeker）創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官王向?qū)?，結(jié)合全球經(jīng)濟(jì)對中國經(jīng)濟(jì)的高度依存性、國內(nèi)高校畢業(yè)生數(shù)量變化等趨勢展開分析。他強(qiáng)調(diào)，人力資源建設(shè)需兼顧數(shù)量增長與質(zhì)量提升。仟尋從“移動優(yōu)先”到“AI優(yōu)先”的戰(zhàn)略升級，正是順應(yīng)時代發(fā)展的必然選擇。同時，他分享了2026年中國人力資源科技領(lǐng)域的六大趨勢：招聘流程將實現(xiàn)全面自動化、招聘智能體應(yīng)用逐步落地、AI技術(shù)助力精準(zhǔn)識別核心人才、合規(guī)選配向標(biāo)配轉(zhuǎn)變、招聘數(shù)字化平臺進(jìn)一步一體化、數(shù)據(jù)驅(qū)動招聘決策成為常態(tài)。

固特異大中華區(qū)人力資源副總裁馬諾，分享了變革管理中的自我賦能實踐經(jīng)驗。她講述了公司在全球化變革進(jìn)程中，如何通過拓寬員工視野、提升專業(yè)能力，引導(dǎo)團(tuán)隊以積極心態(tài)擁抱變化，用正向思維開拓未來發(fā)展空間。

法國巴黎高等商學(xué)院信息技術(shù)管理教授李喜彤，則從學(xué)術(shù)視角出發(fā)，解析了不同人工智能應(yīng)用在企業(yè)場景中的影響。他將前沿理論與行業(yè)實踐深度融合，以通俗易懂的方式闡釋觀點，引發(fā)與會者的深度思考。

螞蟻集團(tuán)組織與人才發(fā)展資深專家楊濤，以“AI時代的紅利是什么”為切入點，分享了組織與人才重塑的核心力量。他表示，在AI浪潮推動下，人力資源角色正持續(xù)進(jìn)化，企業(yè)組織與人才機(jī)制也在不斷探索AI轉(zhuǎn)型路徑，為更多崗位工作注入新動能。

活動現(xiàn)場

本次大會同步設(shè)置三場圓桌對話環(huán)節(jié)。首場對話圍繞構(gòu)建適配中國招聘生態(tài)的管理系統(tǒng)展開，嘉賓們針對職位與簡歷匹配、簡歷智能篩選、大規(guī)模招聘等業(yè)務(wù)場景，分享了本土化實踐的獨到見解；第二場對話聚焦人力資源與AI協(xié)作對組織形態(tài)的重塑作用，探討了AI在優(yōu)化組織架構(gòu)、賦能人才成長、提升績效管理、實現(xiàn)降本增效等方面的價值、機(jī)遇與挑戰(zhàn)；第三場對話則圍繞差異化雇主品牌打造的策略與路徑進(jìn)行深入交流。

會議現(xiàn)場還舉行了頒獎儀式，頒發(fā)中國數(shù)字化招聘勢能獎、人力資源卓越團(tuán)隊獎、中國人工智能招聘勢能獎、中國雇主品牌勢能獎、人力資源管理卓越獎及人力資源最佳經(jīng)理人獎，以此表彰在招聘領(lǐng)域取得突出成就與貢獻(xiàn)的個人、團(tuán)隊及企業(yè)。

據(jù)悉，此次大會不僅為各行業(yè)人力資源專家搭建了高效交流平臺，更為未來人才勢能的構(gòu)建與發(fā)展提供了具有前瞻性的思路與方向。

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記者：王永娟

原標(biāo)題：《干貨滿滿！在徐匯，共話AI如何重塑職場未來》

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