無固定期限勞動合同

指的是用人單位和勞動者之間約定了沒有確定終止時間的勞動合同。

哪些情形下應(yīng)當(dāng)訂立

無固定期限勞動合同呢？

依據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定

用人單位與勞動者經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致，能夠訂立無固定期限勞動合同。存在下列情形之一時，只要勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同，除了勞動者主動要求訂立固定期限勞動合同的情況外，都應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

勞動者在該用人單位連續(xù)工作的時間達(dá)到十年；

用人單位初次推行勞動合同制度，或者國有企業(yè)進(jìn)行改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，并且距離法定退休年齡不足十年；

連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同，而且勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條以及第四十條第一項、第二項所規(guī)定的情形，接著續(xù)訂勞動合同的。

需要特別注意的是！

用人單位從用工當(dāng)天起滿一年

都沒有和勞動者訂立書面勞動合同的

就視為用人單位已經(jīng)和勞動者

訂立了無固定期限勞動合同

法條鏈接

《勞動合同法》

第三十九條 勞動者出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位有權(quán)解除勞動合同：

（一）在試用期間被證實不符合錄用條件；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；

（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)產(chǎn)生嚴(yán)重影響，或者在用人單位提出后仍然拒不改正；

（五）由于本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形，導(dǎo)致勞動合同無效；

（六）被依法追究刑事責(zé)任。

第四十條 存在下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資后，能夠解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿之后，既不能從事原來的工作，也無法從事用人單位另行安排的工作；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，依然不能勝任工作；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商后，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

無固定期限勞動合同

可以約定試用期嗎？

勞動合同期限在三個月以上但不滿一年的，試用期不能超過一個月；勞動合同期限在一年以上但不滿三年的，試用期不能超過二個月；三年以上固定期限以及無固定期限的勞動合同，試用期不能超過六個月。

解除無固定期限勞動合同的

經(jīng)濟補償金額是多少？

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定

經(jīng)濟補償要根據(jù)勞動者在本單位的工作年限來計算

每滿一年，就按照一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)

向勞動者支付

√

工作時間在六個月以上但不滿一年的，按照一年來計算；

√

工作時間不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資作為經(jīng)濟補償。

如果勞動者的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，那么向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)要按照職工月平均工資三倍的數(shù)額來執(zhí)行，并且支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟荒艹^十二年。

這里所說的月工資

指的是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

所以，解除固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同的法定經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)，在制度設(shè)計上是沒有區(qū)別的。

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原標(biāo)題：《什么是無固定期限勞動合同？一文看懂》

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