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員工入職三只松鼠需改“鼠”姓花名？公司回應(yīng)引網(wǎng)友熱議……

“CEO叫松鼠老爹，老板娘稱松鼠老母，員工還得喊主人……”

近日，有網(wǎng)友發(fā)帖爆料，入職三只松鼠后員工會失去本名。配圖顯示會議現(xiàn)場座位名牌均以“鼠”字開頭，“鼠安橋”“鼠思卓”等花名格外扎眼。相關(guān)話題迅速登上熱搜，引發(fā)公眾廣泛關(guān)注。

此前“鼠鼠我呀”常被網(wǎng)友用來自嘲，如今企業(yè)將“鼠”字納入花名文化，透著一股灰色幽默。面對質(zhì)疑，公司工作人員表示“鼠”字前綴是企業(yè)文化，并非強制規(guī)定；創(chuàng)始人章燎原也發(fā)朋友圈稱，若員工樂于接受且契合“以消費者為中心”的價值觀、能促進內(nèi)部協(xié)同，就是好文化。但這些回應(yīng)顯然難以平息爭議。

打著“非強制”旗號，企業(yè)就能隨意給員工冠“鼠”姓花名嗎？在勞資關(guān)系中員工本就處于弱勢，群體壓力下多數(shù)人難免“被自愿”。從企業(yè)負責人的回應(yīng)不難看出，他們不僅覺得“鼠”字花名有趣，還將其視為企業(yè)文化核心，甚至綁定企業(yè)價值觀。員工無奈之下，也只能在社交媒體發(fā)幾句牢騷。

員工難開口說“不”，消費者卻不會輕易妥協(xié)。這并非三只松鼠花名文化首次引發(fā)爭議：不久前有消費者因購買的板栗疑似變質(zhì)申請退貨，發(fā)現(xiàn)商家收件人名為“退貨鼠”，質(zhì)疑其諧音有“陰陽消費者”的惡意。當時三只松鼠回應(yīng)稱是企業(yè)文化，但將自家“文化”強加給顧客，實在不像尊重消費者的行為。

企業(yè)取花名的初衷本是打破層級隔閡、實現(xiàn)管理扁平化，可企業(yè)文化不能沒有邊界，更不能忽視社會觀感。員工用“鼠名”、稱顧客“主人”、辦公軟件叫“飛鼠”、辦公區(qū)喊“鼠窩”——或許有人覺得這是“撒嬌賣萌”，但對部分員工而言，這是“拿低俗當幽默”，更是對人格尊嚴的踐踏，連路人都直言“像職場PUA”。企業(yè)文化應(yīng)圍繞企業(yè)價值觀構(gòu)建，而非企業(yè)家個人偏好。人才是企業(yè)發(fā)展的核心資源，若文化讓員工不滿、大眾反感，必然影響企業(yè)長遠發(fā)展。

企業(yè)文化建設(shè)絕非企業(yè)家“一言堂”。除了企業(yè)自律，還需外部監(jiān)管約束。相關(guān)部門應(yīng)加強監(jiān)督，及時介入企業(yè)違背公序良俗、違反法律法規(guī)的行為；員工也可通過職工代表大會、社交媒體等渠道發(fā)聲，防止企業(yè)文化“脫韁”。

（津云評論員 郭振）

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