架構(gòu)調(diào)整，開啟新篇章。

本周四消息，兩年前創(chuàng)立亞馬遜AGI團(tuán)隊(duì)的高級(jí)副總裁兼首席科學(xué)家Rohit Prasad已正式宣布離職。

亞馬遜高級(jí)副總裁兼首席科學(xué)家Rohit Prasad Bruno

Rohit Prasad原籍印度，畢業(yè)于美國(guó)伊利諾理工大學(xué)。2013年加入亞馬遜擔(dān)任機(jī)器學(xué)習(xí)主管，2016年升任公司副總裁及人工智能首席科學(xué)家，曾參與打造Alexa，近期主導(dǎo)Nova基礎(chǔ)模型的開發(fā)工作。

亞馬遜CEO Andy Jassy早些時(shí)候公布了相關(guān)信息。2023年起，Rohit Prasad直接向Jassy匯報(bào)，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)AGI團(tuán)隊(duì)，該團(tuán)隊(duì)的任務(wù)是開發(fā)亞馬遜「最具雄心」的AI模型。

在Jassy的公告中，他對(duì)Rohit Prasad多年的工作表達(dá)了認(rèn)可與感謝：

Rohit于2013年加入亞馬遜，正值A(chǔ)lexa發(fā)展初期，助力我們打造能切實(shí)為客戶生活帶來(lái)便利的對(duì)話式人工智能。多年來(lái)，在他的推動(dòng)下，Alexa從一個(gè)宏大設(shè)想，成長(zhǎng)為每天服務(wù)數(shù)億用戶的重要服務(wù)。

過(guò)去兩年，Rohit牽頭創(chuàng)建了Amazon Nova及我們的AGI組織，打造出12個(gè)行業(yè)領(lǐng)先、性價(jià)比卓越的基礎(chǔ)模型。這些模型目前已被數(shù)萬(wàn)家企業(yè)采用，覆蓋幾乎所有行業(yè)與應(yīng)用場(chǎng)景。

Rohit組建了一支強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)，打磨出差異化核心技術(shù)，推動(dòng)了持續(xù)增長(zhǎng)的客戶動(dòng)能，塑造了勇于大膽創(chuàng)新的文化。他始終秉持使命感，充滿熱情且無(wú)私奉獻(xiàn)。我由衷感謝他的領(lǐng)導(dǎo)力、技術(shù)遠(yuǎn)見，以及他在此建立的一切。

亞馬遜一直致力于扭轉(zhuǎn)外界認(rèn)為其在AI產(chǎn)品研發(fā)領(lǐng)域落后的印象。為在與OpenAI、谷歌和Anthropic的競(jìng)爭(zhēng)中加速追趕，亞馬遜推出了自有基礎(chǔ)模型系列Nova。同時(shí)，亞馬遜還研發(fā)了定制AI芯片Trainium，直接與英偉達(dá)展開競(jìng)爭(zhēng)。此次架構(gòu)重組為亞馬遜提供了調(diào)整的契機(jī)。

隨著Prasad的離開，亞馬遜宣布將AI研發(fā)職權(quán)進(jìn)一步集中到云計(jì)算部門（AWS）。根據(jù)Jassy發(fā)布的消息，公司將成立新組織，由AWS實(shí)用計(jì)算高級(jí)副總裁Peter DeSantis統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，并直接向Jassy匯報(bào)。

亞馬遜AWS實(shí)用計(jì)算高級(jí)副總裁Peter DeSantis

Peter DeSantis于1998年加入亞馬遜，早期在亞馬遜網(wǎng)絡(luò)服務(wù)公司擔(dān)任總經(jīng)理，2016年晉升為高級(jí)副總裁。

2006年，他負(fù)責(zé)亞馬遜具有革命性的EC2服務(wù)，推出了塊存儲(chǔ)、文件存儲(chǔ)、負(fù)載均衡、網(wǎng)絡(luò)與監(jiān)控等一系列服務(wù)，至今仍是AWS客戶運(yùn)行基礎(chǔ)設(shè)施的核心依賴。2016年，他領(lǐng)導(dǎo)AWS基礎(chǔ)設(shè)施團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)所有數(shù)據(jù)中心、網(wǎng)絡(luò)、硬件及相關(guān)供應(yīng)鏈。2021年，Peter轉(zhuǎn)而負(fù)責(zé)AWS的全部通用計(jì)算服務(wù)，該服務(wù)組合被視為云計(jì)算行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者與標(biāo)準(zhǔn)制定者。

由Peter DeSantis負(fù)責(zé)的新部門職能范圍包括：

AGI與AI模型研究：統(tǒng)籌公司核心模型的開發(fā)。

自研芯片計(jì)劃：整合底層硬件算力支持。

量子計(jì)算：探索下一代計(jì)算技術(shù)。

Prasad的離職是AWS近期人事變動(dòng)的延續(xù)。過(guò)去一年，AI副總裁Matt Wood與生成式AI副總裁Vasi Philomin等資深管理層相繼離開。為應(yīng)對(duì)人才缺口，亞馬遜積極吸納新鮮血液，包括前微軟高管Julia White出任首席營(yíng)銷官，以及David Richardson、Joe Hellerstein和Chet Kapoor等技術(shù)專家入職，分別負(fù)責(zé)智能體核心技術(shù)（AgentCore）、系統(tǒng)觀察性等關(guān)鍵領(lǐng)域。

學(xué)術(shù)權(quán)威Pieter Abbeel掌舵前沿研究

據(jù)報(bào)道，頂尖學(xué)者Pieter Abbeel將接手前沿AI模型研究團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)工作。

Jassy在公告中說(shuō)明：

Pieter Abbeel將擔(dān)任AGI方向前沿模型研究團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人（即負(fù)責(zé)構(gòu)建基礎(chǔ)模型的團(tuán)隊(duì)）。

Pieter是全球頂尖AI研究者之一，也是Covariant的聯(lián)合創(chuàng)始人。Covariant曾率先推出面向機(jī)器人領(lǐng)域的首個(gè)商業(yè)化基礎(chǔ)模型。他在生成式AI和強(qiáng)化學(xué)習(xí)領(lǐng)域積累深厚，非常適合在我們不斷突破技術(shù)邊界、為客戶創(chuàng)造更多可能的過(guò)程中，推動(dòng)亞馬遜AI研究向前發(fā)展。此外，Pieter還將繼續(xù)與機(jī)器人團(tuán)隊(duì)并行合作，推進(jìn)相關(guān)研究工作。

作為AI領(lǐng)域公認(rèn)的權(quán)威，Abbeel背景扎實(shí)。

他是加州大學(xué)伯克利分校（UC Berkeley）教授、伯克利機(jī)器人學(xué)習(xí)實(shí)驗(yàn)室主任，學(xué)術(shù)引用量達(dá)23.1萬(wàn)次。

Abbeel領(lǐng)導(dǎo)的伯克利人工智能研究實(shí)驗(yàn)室（BAIR）培養(yǎng)出至少12位知名AI初創(chuàng)公司創(chuàng)始人。他的學(xué)生已成為當(dāng)今AI界的重要力量，包括OpenAI聯(lián)合創(chuàng)始人、現(xiàn)Thinking Machines聯(lián)合創(chuàng)始人John Schulman。詳見機(jī)器之心報(bào)道：一家高校實(shí)驗(yàn)室，走出12家明星AI初創(chuàng)公司！Pieter Abbeel：我的優(yōu)秀學(xué)生們。

Abbeel去年隨其創(chuàng)辦的機(jī)器人初創(chuàng)公司Covariant加入亞馬遜。此前他一直以亞馬遜杰出科學(xué)家的身份，專注于AI與機(jī)器人的前瞻性融合研究。

AWS CEO：AI不應(yīng)替代初級(jí)開發(fā)者

在行業(yè)普遍擔(dān)憂AI導(dǎo)致裁員的背景下，AWS首席執(zhí)行官M(fèi)att Garman在近期播客采訪中明確表達(dá)反對(duì)態(tài)度。他認(rèn)為用AI替代初級(jí)員工是「最不明智的想法」之一，并給出三個(gè)核心理由：

初級(jí)開發(fā)者更熟悉AI工具：Garman指出，初級(jí)員工成長(zhǎng)于新技術(shù)環(huán)境，往往比資深員工更擅長(zhǎng)運(yùn)用AI工具輔助開發(fā)。2025年調(diào)查顯示，超過(guò)55%的初級(jí)開發(fā)者在日常工作中使用AI，比例遠(yuǎn)超資深同行。

成本優(yōu)化的誤區(qū)：初級(jí)員工薪資成本相對(duì)較低，裁減他們無(wú)法顯著提升利潤(rùn)，反而可能因未來(lái)人才斷層導(dǎo)致更高招聘成本。

梯隊(duì)崩潰風(fēng)險(xiǎn)：Garman將公司比作運(yùn)動(dòng)隊(duì)，若不培養(yǎng)新人，當(dāng)老將退休時(shí)，公司將面臨人才枯竭。新鮮血液帶來(lái)的創(chuàng)新動(dòng)力是維持公司競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。

盡管Garman承認(rèn)未來(lái)幾年職場(chǎng)會(huì)經(jīng)歷「波動(dòng)」，但他強(qiáng)調(diào)AI最終創(chuàng)造的職位將多于其取代的職位。擁有扎實(shí)核心基礎(chǔ)知識(shí)的新鮮人才對(duì)填補(bǔ)未來(lái)高價(jià)值角色至關(guān)重要。

Garman表示：「我對(duì)中長(zhǎng)期非常有信心，人工智能初期肯定會(huì)創(chuàng)造比它取代更多的就業(yè)崗位?！?/p>

參考鏈接：

https://www.businessinsider.com/amazon-agi-executive-leaving-ai-models-rohit-prasad-2025-12

https://www.aboutamazon.com/news/company-news/andy-jassy-peter-desantis-amazon-leadership-update

https://www.finalroundai.com/blog/aws-ceo-ai-cannot-replace-junior-developers

本文來(lái)自微信公眾號(hào)“機(jī)器之心”（ID：almosthuman2014），作者：冷貓、+0，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。

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