歲末將至，互聯(lián)網(wǎng)大廠等企業(yè)紛紛開啟“加薪”模式。

12月25日，澎湃新聞記者了解到，京東發(fā)布2025年終獎公告：集團(tuán)內(nèi)92%的員工能拿滿甚至超額領(lǐng)取年終獎，年終獎總投入較去年增長超70%，有望成為今年行業(yè)內(nèi)漲幅最大的企業(yè)。

據(jù)悉，京東于去年9月推出20薪升級計劃，宣布從2024年10月1日起，京東零售集團(tuán)和職能體系將用兩年時間實(shí)現(xiàn)20薪，其他部門也會陸續(xù)啟動加薪。按照該計劃，今年京東年終獎繼續(xù)大幅提升，已升級的部門今年實(shí)現(xiàn)19薪，部分業(yè)務(wù)單元還提前達(dá)成20薪。另外，一線員工的年終獎仍會在年前發(fā)放。

公告顯示：在今年升級為19薪的部門中，年度績效A+的員工可獲得10倍月薪的年終獎，全年薪資達(dá)22薪；年度績效A的員工能拿到9倍月薪年終獎，全年21薪；年度績效B+的員工則有7倍月薪年終獎，全年19薪。

在今年提前實(shí)現(xiàn)20薪的部門里，年度績效B+的員工就能拿滿8倍月薪年終獎，全年20薪，年度績效A+的員工直接獲得12倍年終獎，全年24薪。京東采銷部門今年平均薪資將達(dá)25薪，且上不封頂。

此前，字節(jié)跳動也公布了加薪政策。

12月19日，記者從字節(jié)跳動獲悉，公司向全球員工發(fā)送內(nèi)部郵件，宣布將繼續(xù)加大人才投入，增強(qiáng)薪酬競爭力、提高期權(quán)激勵力度。具體措施有四項：增加獎金（含績效期權(quán)）投入，2025全年績效評估周期的投入較上個周期提升35%；大幅增加調(diào)薪投入，較上個周期提升1.5倍；提高所有職級薪酬總包的下限（起薪）和上限（天花板）。字節(jié)跳動表示，此舉是為了確保員工的薪酬競爭力和激勵回報在全球各個市場都“領(lǐng)先于頭部水平”。

關(guān)于加大人才投入的背景，字節(jié)跳動在郵件中解釋，行業(yè)正面臨新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，公司希望更好地激勵和留住優(yōu)秀人才，同時吸引全球優(yōu)秀人才加入，讓大家“什么時候加入都不晚”，鼓勵員工與公司業(yè)務(wù)共同邁向更高臺階。

值得關(guān)注的是，“在全球各個市場都‘領(lǐng)先于頭部水平’”這一表述在字節(jié)跳動內(nèi)部尚屬首次。據(jù)了解，這意味著公司在薪酬激勵方面的目標(biāo)是，不僅要在國內(nèi)做到最領(lǐng)先，在全球范圍也要進(jìn)入第一梯隊，以應(yīng)對全球人才競爭。

比亞迪也傳來了漲薪的消息。近日，網(wǎng)傳比亞迪已對技術(shù)研發(fā)人員進(jìn)行漲薪，調(diào)薪幅度大多在1000元左右，個別可達(dá)3200元，還有部分在數(shù)百元不等。公司通常設(shè)有多個調(diào)薪檔次，并執(zhí)行相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。針對“比亞迪技術(shù)研發(fā)人員漲薪”的消息，比亞迪回應(yīng)稱情況屬實(shí)，但未透露具體的漲薪幅度。