40+架構(gòu)師主動(dòng)離職，25年職場(chǎng)生涯按下暫停鍵

凌晨三點(diǎn)的跨國(guó)會(huì)議、被緊急郵件擠占的睡前故事時(shí)光、主動(dòng)將自己列為裁員名單首位……這位40多歲的架構(gòu)師，為自己25年的職場(chǎng)“神話”按下了暫停鍵。高薪與自由，究竟誰(shuí)在編織謊言？

凌晨三點(diǎn)，他仍在與印度團(tuán)隊(duì)進(jìn)行跨國(guó)會(huì)議。

周末清晨，他一邊煮咖啡，一邊調(diào)試著代碼。

原本該給孩子講睡前故事的時(shí)間，卻被一封封緊急郵件徹底取代。

這并非職場(chǎng)劇的虛構(gòu)情節(jié)，而是一位四十出頭軟件工程師的真實(shí)生活寫(xiě)照。

他在科技行業(yè)已奮斗整整25年——從高中時(shí)便癡迷編程，一路成長(zhǎng)為大廠高級(jí)技術(shù)架構(gòu)師，手握多項(xiàng)專(zhuān)利，年薪達(dá)六位數(shù)，甚至曾因收入過(guò)高而覺(jué)得“荒謬”。

兩周前，他失去了工作。

這是他25年職業(yè)生涯中，首次遭遇失業(yè)。

但他并非被公司裁員，而是主動(dòng)選擇離開(kāi)。

在公司一輪又一輪的裁員潮中，他發(fā)現(xiàn)候選名單上既有自己，也有團(tuán)隊(duì)里更年輕的同事。

于是，他做出了一個(gè)決定——把自己的名字寫(xiě)在裁員名單的第一位。

并非因?yàn)樗卸嗝锤呱校撬蝗恍盐颍?/p>

再這樣熬下去，換來(lái)的或許不是升職，而是遲早被系統(tǒng)淘汰。

公司給予了他體面的補(bǔ)償。然而離職后，他第一次感受到一種復(fù)雜的情緒：迷茫，卻又帶著興奮。

就像從一臺(tái)跑了25年的跑步機(jī)上，終于跳了下來(lái)。

如饑似渴學(xué)習(xí)，拼命攢錢(qián)不止

從高中起，這位“老哥”就開(kāi)始折騰電腦、編寫(xiě)代碼。大學(xué)尚未畢業(yè)，他就接了一些小項(xiàng)目，用VB語(yǔ)言開(kāi)發(fā)應(yīng)用，做些零工。

畢業(yè)后，他在幾家數(shù)字咨詢(xún)公司擔(dān)任顧問(wèn)，技術(shù)水平得以飛速提升。

他沉迷于學(xué)習(xí)各種編程語(yǔ)言和框架。

他常常泡在書(shū)店，一頭扎進(jìn)O’Reilly的技術(shù)書(shū)堆里如饑似渴地學(xué)習(xí)，拼命鉆研，把自己打造成了一名真正的技術(shù)高手。

O'Reilly以出版計(jì)算機(jī)科學(xué)書(shū)籍聞名，其書(shū)籍封面多以動(dòng)物為主題，被稱(chēng)為“動(dòng)物書(shū)”

那時(shí)候，他真的覺(jué)得自己無(wú)所不能。

他的技術(shù)精湛到被專(zhuān)門(mén)派去參加黑客馬拉松，而且?guī)缀趺看味寄苣玫角皫酌?/p>

那種“我能行”的成就感，讓人無(wú)比上癮。

他全身心投入技術(shù)領(lǐng)域，從編程語(yǔ)言、框架、設(shè)計(jì)模式，到計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)架構(gòu)，他想要搞透所有細(xì)節(jié)。

直到2008年的金融危機(jī)，一切戛然而止。

他親眼目睹身邊年紀(jì)較大的同事一個(gè)個(gè)被裁員。有一位他十分尊敬的女導(dǎo)師，當(dāng)著他的面哭了。

她失業(yè)了，連養(yǎng)家都成了問(wèn)題。

這件事對(duì)他沖擊極大。

他開(kāi)始反思：我們這一行真的安全嗎？

也是在那時(shí)，他讀到了一本書(shū)——《Your Money or Your Life》（《要錢(qián)還是要命》）。

這本書(shū)提出了“生命能量”的概念：你是在用生命換取金錢(qián)。所以理智的做法是節(jié)儉生活，把省下的錢(qián)用于投資，慢慢攢夠“自由”的成本，最終從職場(chǎng)中解脫出來(lái)。

這本書(shū)徹底改變了他和家人的生活方式，他們變得非常節(jié)儉，刻意降低生活開(kāi)銷(xiāo)，拼命攢錢(qián)。

后來(lái)，他的職業(yè)道路越走越順，從程序員晉升為小組的Tech Lead，再到架構(gòu)師，最終進(jìn)入高階技術(shù)管理崗位。

他跳槽過(guò)幾次，最后進(jìn)入了某家大廠的技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。

也正是這份工作，讓他有機(jī)會(huì)環(huán)游世界——北美、歐洲、印度……這份事業(yè)開(kāi)闊了他的眼界，他還發(fā)明了幾項(xiàng)技術(shù)專(zhuān)利。

他坦言，最感恩的還是同事們。

在這25年里，他遇到的大多數(shù)同事都非常聰明、敬業(yè)，充滿激情與擔(dān)當(dāng)。一起做項(xiàng)目、并肩作戰(zhàn)的精誠(chéng)合作，至今讓他難以忘懷。

當(dāng)然，收入也相當(dāng)可觀。

絕大多數(shù)時(shí)間，他的年薪都在六位數(shù)以上。

尤其是七年前從咨詢(xún)行業(yè)轉(zhuǎn)投大廠后，收入更是水漲船高。

股票、獎(jiǎng)金以及各類(lèi)激勵(lì)加在一起，數(shù)字變得越來(lái)越不真實(shí)。

那些年，他確實(shí)賺了不少錢(qián)。

不過(guò)，他始終記得2008年的教訓(xùn)，所以無(wú)論賺多少錢(qián)，始終堅(jiān)持儲(chǔ)蓄和投資，不敢隨意揮霍。

中年危機(jī)來(lái)襲，對(duì)科技工作“祛魅”

但高薪的背后，是巨大的代價(jià)。

IT行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，工作強(qiáng)度大，而且由于團(tuán)隊(duì)分布在全球各地，他經(jīng)常需要凌晨爬起來(lái)開(kāi)會(huì)，晚上加班到深夜。

技術(shù)發(fā)展日新月異，新語(yǔ)言、新框架、新范式不斷涌現(xiàn)。要想不被淘汰，就必須持續(xù)學(xué)習(xí)。

年輕的時(shí)候還好，但這幾年他發(fā)現(xiàn)，自己學(xué)習(xí)新東西的速度慢了很多。四十多歲的腦子，不如二十幾歲時(shí)靈光了。不是學(xué)不會(huì)，而是需要花費(fèi)更多時(shí)間和精力。

更讓他沮喪的是，他突然意識(shí)到：這些年自己到底做了些什么？

回顧過(guò)往，他寫(xiě)了無(wú)數(shù)代碼，搭建了無(wú)數(shù)系統(tǒng)，但很多項(xiàng)目其實(shí)毫無(wú)意義。

往往是重復(fù)解決一些問(wèn)題，產(chǎn)品上線后并沒(méi)有真正改善任何人的生活，更別說(shuō)改變世界了。

你傾注了熱情、智慧和時(shí)間，結(jié)果卻只是做了一個(gè)沒(méi)人記得的東西。

這一行，真的有點(diǎn)讓人灰心。

更糟糕的是，這份工作幾乎占用了他所有的個(gè)人時(shí)間。

他與孩子們相處的時(shí)間少得可憐。有段時(shí)間，他每天只能在晚飯后陪他們一小時(shí)，給他們讀完故事，就得繼續(xù)工作、開(kāi)會(huì)或通勤。

他的兒子特別喜歡和他一起去戶(hù)外露營(yíng)、釣魚(yú)。但這幾年，他陪伴家庭的時(shí)間越來(lái)越少。

兒子已經(jīng)長(zhǎng)成少年，再過(guò)幾年可能就不想和這位父親一起出門(mén)了。

想想看，這些最珍貴的家庭時(shí)光，都被工作吞噬了，而我們用這些時(shí)間換來(lái)的，可能只是一個(gè)沒(méi)人記得的項(xiàng)目……

這就是美國(guó)科技行業(yè)的日常。

亞馬遜的一位前工程師，連續(xù)17年不間斷工作：沒(méi)有休息，沒(méi)有閑暇時(shí)光。

然后，一封電子郵件，他就被解雇了。

他哭了，和妻子一起做早餐，第一次送孩子上學(xué)，看到了他們的笑容。

也許這才是生活，不是工作，而是那些在追逐工作時(shí)被我們遺忘的瞬間。

人生如盒巧克力，滋味難料

最刺痛他的，是同事“Jay”的故事。

幾年前的圣誕節(jié)前，他們正好一起參與一個(gè)大型數(shù)字化轉(zhuǎn)型項(xiàng)目。

Jay是那種既有天賦又特別努力的工程師。

Jay曾對(duì)他說(shuō)，他最期待的就是圣誕節(jié)放假后，能好好陪陪孩子。

他說(shuō)這段時(shí)間太忙了，一直在熬夜加班，希望放假能多陪陪孩子。

結(jié)果，他沒(méi)等到放假就倒下了。

項(xiàng)目進(jìn)度緊張，他們幾乎天天熬夜。他突然身體不適，心臟出了問(wèn)題，送進(jìn)醫(yī)院后不久，就傳來(lái)了噩耗——他走了。

一個(gè)四十多歲、風(fēng)華正茂的工程師，就這樣離開(kāi)了。

公司對(duì)他評(píng)價(jià)很高，也表達(dá)了哀悼，同事們還為他默哀了一分鐘。

但一個(gè)月后，仿佛什么都沒(méi)發(fā)生過(guò)。沒(méi)人再提起他，沒(méi)人再想起他，就像他從未存在過(guò)一樣。

他心里說(shuō)不出的難受。

今年年初，他的妻子出現(xiàn)了健康問(wèn)題，從此落下部分殘疾。

這件事也狠狠敲醒了他：

人生無(wú)常，明天并不一定到來(lái)。

你永遠(yuǎn)不知道，眼前這些所謂的“平靜日常”，是否就是你最后的美好時(shí)光。

公司沒(méi)了你照樣運(yùn)轉(zhuǎn)，家人沒(méi)了你卻像天塌了一樣。

那段時(shí)間，他滿腦子都是這些問(wèn)題：

• 拼死拼活加班，到底值不值得？
• 用生命換來(lái)的項(xiàng)目，有誰(shuí)會(huì)記得？
• 犧牲的家庭時(shí)間，還能找回來(lái)嗎？

這種想法在過(guò)去幾年不斷浮現(xiàn)，尤其是最近，變得越來(lái)越強(qiáng)烈。

當(dāng)然，除了內(nèi)心的掙扎，還有現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。

整個(gè)科技行業(yè)這兩年變化太快了——

美聯(lián)儲(chǔ)加息導(dǎo)致融資緊縮；

外包成本低，離岸團(tuán)隊(duì)迅速擴(kuò)張；

AI工具爆發(fā)，開(kāi)始蠶食一些技術(shù)崗位……

這些“宏觀變化”正在改變大廠的用工邏輯。用他老板的話說(shuō)：“留一個(gè)資深工程師的成本，足以聘請(qǐng)三支印度團(tuán)隊(duì)。”

今年4月，媒體報(bào)道稱(chēng)，硅谷的工作已今非昔比?？萍夹袠I(yè)與美國(guó)其他行業(yè)沒(méi)什么不同：工作苦不堪言。

在企業(yè)眼中，員工是勞動(dòng)力、是人力資源、是需要優(yōu)化的成本。

于是，美國(guó)科技行業(yè)的大裁員來(lái)了，一輪接一輪。

他所在的大廠也不例外。這一輪裁員候選名單上，有他，也有其他人。

他權(quán)衡了一下，如果主動(dòng)離開(kāi)，他一個(gè)人能保住幾個(gè)年輕同事的崗位。

他做出了決定：“我走，讓他們留下?！?/strong>

所以，他把自己的名字放在了裁員名單的最前面。

就這樣，他被“裁”了。

前東家也很體面：提前告知、允許他邊工作邊找新職位，還給了豐厚的補(bǔ)償。

現(xiàn)在，距離他“自我裁員”已經(jīng)過(guò)去兩周了。

坐在鏡頭前的他，沒(méi)有了大廠精英的緊繃感，取而代之的是迷茫與釋然交織的神情。

“我像被扔進(jìn)荒野，面前有無(wú)數(shù)條路，卻沒(méi)有確定的方向?！?/p>

當(dāng)一個(gè)人在被裁后的兩周里同時(shí)感到迷茫和興奮，這種矛盾情緒本身就說(shuō)明：有些撤退，是為了下次更猛烈的進(jìn)攻。

這不是失敗后的自我安慰，而是一個(gè)人終于重新掌握人生方向盤(pán)的頓悟：

如果人生是一個(gè)項(xiàng)目，最該“上線”的產(chǎn)品，從來(lái)不是某個(gè)沒(méi)人記得的系統(tǒng)，而是那些你差點(diǎn)錯(cuò)過(guò)的、無(wú)法重來(lái)的日子。

參考資料：

https://www.youtube.com/watch?v=VeMA9WGKxOg

本文來(lái)自微信公眾號(hào)“新智元”，作者：KingHZ ，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。

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