實習研究員月薪兩萬起步，應屆畢業(yè)生年薪五十萬起，債券研究員更是六十萬起打底。當不少職場新人轉(zhuǎn)正后月薪還在一萬左右徘徊時，部分基金公司已向“潛力股”拋出橄欖枝，高薪程度令人驚嘆！

盡管大家都知道金融圈收入較高，但當看到新思哲投資的這份招聘啟事時，還是忍不住驚訝。如今連實習生都能拿到月薪兩萬的待遇，這無疑將行業(yè)高薪競爭推向了新高度！

新思哲是一家成立于2009年的深圳老牌私募。其創(chuàng)始人韓廣斌是中國較早踐行價值投資的人士之一，1993年便投身證券投資研究領域，親身經(jīng)歷并成功跨越中國資本市場的多輪牛熊周期。二十多年來，他總結(jié)出了一套獨特的新思哲價值投資哲學體系。

韓廣斌的投資邏輯始終圍繞價值核心展開：深入研究企業(yè)基本面、剖析行業(yè)底層運行規(guī)律，再結(jié)合對宏觀策略的精準判斷進行布局。這套經(jīng)過市場長期驗證的方法，成為新思哲業(yè)績持續(xù)穩(wěn)健的核心保障。

從中基協(xié)官網(wǎng)可知，新思哲目前旗下有12只產(chǎn)品，管理規(guī)模處于50至100億元之間。雖然規(guī)模并非行業(yè)頂尖，但業(yè)績表現(xiàn)十分亮眼。私募排排網(wǎng)可查詢到的兩只產(chǎn)品，今年以來收益率分別為47.07%和54.12%；而一只成立滿十年的產(chǎn)品，年化收益達15.9%，在波動較大的市場中堪稱“長跑能手”。能給出如此豐厚的薪酬，顯然是有實實在在的業(yè)績作為支撐。

說起私募的“出手闊綽”，早有耳聞。此前就有媒體報道，國內(nèi)百億量化私募給優(yōu)秀應屆研究生投研崗的總包薪酬，普遍在50萬至80萬元，部分頂尖高校博士甚至直接百萬年薪起步。要知道，即便是北上廣深的頭部券商，實習生月薪大多還在3000至8000元，能給到1萬以上的已是少數(shù)。如今新思哲直接將這種“高薪門檻”下放到實習生階段，月薪兩萬起的待遇在行業(yè)內(nèi)確實少見。

看似驚人的薪酬背后，是金融行業(yè)強者愈強的生存法則。特別是私募行業(yè)，業(yè)績直接決定收益上限，找到真正能創(chuàng)造價值的人才，對機構(gòu)而言再多投入也值得。

新思哲的招聘要求也充分體現(xiàn)了這一點：實習研究員需是中國前五高校或QS前20的全日制學生，專業(yè)為數(shù)學、計算機科學與技術、電子信息工程、半導體等硬核理工科；不僅要對金融市場有濃厚興趣，還要具備第一性原理思維，能敏銳洞察科技前沿，甚至擁有出色的歷史數(shù)據(jù)回歸分析能力。簡單來說，他們需要的不是“打雜跑腿”的實習生，而是能快速協(xié)助基金經(jīng)理做研究、寫報告，甚至參與投資策略討論的“準專業(yè)人員”。

都說這兩年金融行業(yè)一直在降薪限薪，私募為何還敢如此投入？關鍵區(qū)別在于：降薪限薪主要集中在銀行、券商、公募基金等持牌金融機構(gòu)，尤其是高管和中層薪酬受到明確約束，而私募作為市場化程度極高的機構(gòu)，薪酬體系本就更靈活，核心邏輯始終是憑業(yè)績說話，只要能幫公司創(chuàng)造好業(yè)績，薪酬自然不會虧待。這也是近年來不少優(yōu)秀公募基金經(jīng)理轉(zhuǎn)投私募的原因之一。

而且，金融行業(yè)的高薪從來都不是輕松可得，背后是常人難以想象的壓力和付出。正如新思哲招聘要求中反復強調(diào)的，無論是實習生還是正式研究員，都需要有“極強的韌性、自驅(qū)力和自學能力”。

明知壓力大，為何還有無數(shù)人擠破頭想進金融圈？答案很現(xiàn)實：高薪只是吸引眼球的表面，更吸引人的是行業(yè)的成長空間和資源積累。在頭部私募，實習生能直接協(xié)助基金經(jīng)理開展證券投資研究，參與投資策略的討論與制定，接觸到最前沿的行業(yè)動態(tài)和最專業(yè)的投資邏輯，這種成長速度和視野格局，是其他行業(yè)難以比擬的。

此外，金融行業(yè)的“復利效應”尤為顯著，一旦積累了足夠的經(jīng)驗和資源，未來的職業(yè)道路會非常寬廣，無論是繼續(xù)深耕投資，成長為基金經(jīng)理，還是轉(zhuǎn)向一級市場、企業(yè)投融資等領域，都有不錯的發(fā)展前景。

回到新思哲的招聘本身，這個月薪兩萬的實習生崗位，更像是行業(yè)的一個“風向標”：在高度市場化的競爭中，真正有價值的人才始終稀缺，而愿意為人才投入、舍得付出的機構(gòu)，也終將在市場中獲得豐厚回報。