俞敏洪此前發(fā)布的“南極全員信”引發(fā)的討論似乎仍在持續(xù)。

12月4日，網(wǎng)絡(luò)上流傳出一名新東方員工通過內(nèi)部郵件表達(dá)對公司加班文化不滿的消息，該員工呼吁管理層尊重員工的基本勞動權(quán)益。

這位員工表示，休息時間被占用、工作指標(biāo)脫離實際、瑣碎事務(wù)擠壓主要工作等問題讓他身心俱疲。他強(qiáng)調(diào)自己愿意為新東方的發(fā)展努力，但不想在不合理的消耗中失去工作熱情，希望基本勞動權(quán)益得到保障，合理的工作規(guī)劃受到尊重。

他提到課程顧問團(tuán)隊處于“996單休”的工作狀態(tài)，每天工作時間幾乎從早上9:30持續(xù)到晚上9:30甚至更晚，連續(xù)工作十多個小時成為常態(tài)。

他指出，雖然勞動合同中明確寫著雙休，但實際能實現(xiàn)的次數(shù)很少，勞動法規(guī)定的八小時工作制早已成了難以實現(xiàn)的愿望。

該員工還列舉了自己遇到的具體問題，比如指標(biāo)過高、頻繁加班、工作安排混亂等，并表達(dá)了對管理層的不滿以及對改善工作環(huán)境的期盼。他希望公司能真正落實“以人為本”的理念，讓員工獲得尊嚴(yán)和平衡的生活。

他還引用俞敏洪的言論稱“如果公司不斷損害你，就不是好公司”，希望公司能回歸教育質(zhì)量本身，重視員工權(quán)益。

郵件中該員工還提到，俞敏洪鼓勵言論自由的觀點給了他表達(dá)想法的勇氣。

這封郵件的落款顯示為新東方杭州課程顧問。

值得關(guān)注的是，有網(wǎng)傳信息稱，該員工發(fā)出這封內(nèi)部郵件后，其賬號很快就被鎖定了。

11月20日，新東方創(chuàng)始人俞敏洪在社交媒體上回應(yīng)了關(guān)于他南極之行的爭議。

俞敏洪表示，允許員工吐槽是新東方的傳統(tǒng)，也一直鼓勵員工有不滿就說出來，若確實是自己和公司的問題會及時糾正。他還提到有冒充新東方員工在網(wǎng)上發(fā)言的情況，相信大家能夠分辨。

俞敏洪稱南極是一片純凈的土地，建議大家有機(jī)會可以去看看。他最后表示打算明年冬天挑選約10名新東方、東方甄選的基層優(yōu)秀員工，再加上10名東方甄選的優(yōu)秀會員，由公司出資支持他們?nèi)ツ蠘O參觀。

11月16日是新東方成立32周年，俞敏洪在南極向全體員工發(fā)出一封全員信。信中寫道：“此刻，我正站在南極的冰雪世界中……在這片遠(yuǎn)離喧囂的純凈之地，我熱烈祝賀新東方32周年生日快樂?！辈贿^，不少網(wǎng)友看到這封全員信后的第一反應(yīng)是“老板在南極，員工在加班”。

以下是網(wǎng)傳的新東方員工內(nèi)部信部分內(nèi)容：